北京师范大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.留住人才C.激励员工D.实现组织目标与员工个人目标的协调2.以下哪种人力资源规划方法侧重于对企业未来人力资源需求进行预测？（）A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势分析法D.回归分析法3.在招聘过程中，最能体现公开公平公正原则的环节是（）。A.发布招聘信息B.筛选简历C.面试D.录用决策4.培训需求分析中最基本、最常用的方法是（）。A.组织分析B.任务分析C.人员分析D.绩效分析5.绩效管理的起点是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈6.薪酬体系设计的第一步是（）。A.工作分析B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.职位评价7.员工职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导8.劳动关系的核心是（）。A.劳动报酬B.工作条件C.劳动者权益D.劳动合同9.人力资源管理中，对员工进行激励的首要因素是（）。A.物质激励B.精神激励C.工作本身的吸引力D.良好的工作环境10.人力资源战略与企业战略的关系是（）。A.平行关系B.从属关系C.相互独立关系D.相互影响、相互作用关系二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源管理的职能包括（）。A.人力资源规划B.招聘与配置C.培训与开发D.绩效管理E.薪酬福利管理2.人力资源规划的内容包括（）。A.总体规划B.人员补充计划C.人员培训开发计划D.人员晋升计划E.薪酬激励计划3.招聘渠道主要有（）。A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.校园招聘E.人才市场招聘4.培训效果评估的指标包括（）。A.反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面E.投资回报率层面5.薪酬的功能包括（）。A.补偿功能B.激励功能C.调节功能D.凝聚功能E.导向功能三、判断题（总共10题，每题1分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划就是对企业人力资源数量的规划。（）3.内部招聘有利于吸引外部优秀人才。（）4.培训就是对员工进行知识和技能的传授。（）5.绩效管理的目的是为了惩罚员工。（）6.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）7.员工职业生涯规划是企业的事情，与员工个人无关。（）8.劳动关系就是劳动者与用人单位之间的经济关系。（）9.人力资源管理的最终目标是实现企业利润最大化。（）10.人力资源战略是企业战略的重要组成部分。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述人力资源管理的重要性。2.说明如何制定有效的人力资源规划。3.阐述招聘过程中应遵循的原则。五、案例分析题（总共2题，每题15分）1.某公司近年来业务快速发展，但人力资源管理却出现了一些问题。员工工作积极性不高，人员流失严重，新员工培训效果不佳等。请你分析该公司可能在人力资源管理哪些环节存在不足，并提出相应的改进措施。2.小李在一家企业工作多年