2026年人力资源和社会保障法律法规知识试题含答案

2026年人力资源和社会保障法律法规知识试题含答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在劳动合同中约定试用期最长不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年2.某省规定最低工资标准为每月1800元，若用人单位每月扣除社保个人部分300元，扣除其他合法费用500元，该员工的实际月收入最低为多少？A.1000元B.1300元C.1500元D.1800元3.劳动者因工伤被鉴定为一级伤残，按照《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为多少？A.18个月本人工资B.24个月本人工资C.27个月本人工资D.30个月本人工资4.某市企业因经营困难需要裁员，需向劳动行政部门报告的裁员人数至少为多少人？A.10人B.20人C.30人D.50人5.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前（）日书面通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日6.根据《社会保险法》，职工达到法定退休年龄时，累计缴费不足15年的，可申请（）。A.一次性领取全部养老金B.继续缴费至满15年C.按月领取过渡性养老金D.申请退回已缴社保费7.某企业未按时足额缴纳社会保险费，劳动行政部门可责令其限期改正，逾期不改正的，可处以多少倍的罚款？A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍8.劳动者因用人单位未依法缴纳失业保险费而无法享受失业待遇，用人单位应如何补偿？A.补发失业保险金B.支付相当于3个月失业保险金的赔偿金C.免除用人单位责任D.由劳动者自行承担损失9.某员工在加班时突发疾病死亡，根据《劳动法》，用人单位应承担（）。A.工伤责任B.人身意外伤害责任C.加班工资的2倍D.无需承担责任10.用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，若用人单位在合同期内单方面解除合同，需支付经济补偿金的计算标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满6个月不满1年支付半个月工资C.工作满3年不满5年支付3个月工资D.工作满5年以上支付经济补偿金的标准按法定倍数增加二、多项选择题（共5题，每题3分，共15分）1.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？（）A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作2.根据《社会保险法》，以下哪些属于基本养老保险的基金来源？（）A.职工个人缴纳的基本养老保险费B.用人单位缴纳的基本养老保险费C.国务院规定的其他资金D.地方政府补贴的资金3.劳动者在哪些情况下可以申请劳动仲裁？（）A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.劳动者因工伤被用人单位拒绝支付工伤保险待遇D.劳动者因用人单位规章制度被无故解雇4.《工伤保险条例》规定，以下哪些情形属于工伤？（）A.工作时间在工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害C.工作时间因个人原因突发疾病死亡D.工作场所内因工负伤后，擅自离开医院治疗5.用人单位在制定或修改劳动规章制度时，需履行哪些程序？（）A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.将草案提交给工会或职工代表讨论C.将最终制度文本向全体职工公示D.经劳动行政部门审核批准三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿。（√）2.最低工资标准不包括加班工资、特殊工作环境下的津贴以及法定的福利待遇。（×）3.职工因工死亡，其直系亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（√）4.用人单位因劳动者违反劳动纪律而扣发工资，每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%。（×）5.劳动者申请劳动仲裁的时效期间为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）6.无固定期限劳动合同可以由用人单位随时解除，无需支付经济补偿。（×）7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（√）8.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由用人单位按月支付。（√）9.劳动者因个人原因提出解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿。（√）10.用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满，如双方未续签，则视为劳动合同自动终止。（×）四、简答题（共3题，每题5分，共15分）1.简述《劳动合同法》中“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动”的法律责任。2.根据《社会保险法》，失业人员领取失业保险金需符合哪些条件？3.用人单位制定劳动规章制度的法定程序是什么？五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）1.某制造业企业因经营不善需裁员，其中包含5名签订无固定期限劳动合同的员工。企业提出解除合同，并仅支付了相当于1个月工资的经济补偿。请问：（1）企业是否合法？（2）如企业不服，员工应如何维权？2.某服务业公司员工小张在2025年3月因加班时突发心脏病死亡。公司以其未购买商业保险为由拒绝支付赔偿。请问：（1）根据《劳动法》，公司应承担何种责任？（2）小张的家属可否申请工伤认定？参考答案及解析一、单项选择题答案1.B解析：根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。因此最长为6个月。2.C解析：最低工资标准是劳动者在法定工作时间提供正常劳动所得的最低工资，扣除社保个人部分和其他合法费用后，实际收入不得低于最低标准。1800元（最低标准）-300元（社保）-500元（其他费用）=1000元，但需满足最低生活保障标准，因此实际最低为1500元。3.B解析：根据《工伤保险条例》第39条，一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为24个月、22个月、20个月、18个月本人工资。4.B解析：根据《劳动合同法》第41条，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需向劳动行政部门报告。5.B解析：根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前3日通知用人单位。6.B解析：根据《社会保险法》第42条，职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可申请继续缴费至满15年，然后按月领取基本养老金。7.C解析：根据《社会保险法》第88条，用人单位未依法缴纳社保费的，劳动行政部门可责令限期改正，逾期不改正的，处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。8.B解析：根据《社会保险法》第86条，用人单位未依法缴纳失业保险费导致劳动者无法享受待遇的，应补足失业保险金，并按失业保险金标准的一倍支付赔偿金。9.A解析：根据《劳动法》第44条，劳动者在加班过程中突发疾病死亡的，视同工伤，用人单位应承担工伤责任。10.C解析：根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无固定期限劳动合同解除需按法定倍数增加补偿。二、多项选择题答案1.ABCD解析：根据《劳动合同法》第39条，用人单位可解除劳动合同的情形包括：严重违纪、犯罪、客观情况重大变化、医疗期满后不能胜任工作等。2.AB解析：基本养老保险基金来源于职工个人缴费、用人单位缴费以及政府补贴，但政府补贴不属于法定基金来源。3.ABCD解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，以上情形均属于可申请劳动仲裁的情形。4.AB解析：根据《工伤保险条例》，以上情形属于工伤，但个人突发疾病死亡不属于工伤。5.ABC解析：制定劳动规章制度需经职工讨论、工会或职工代表讨论、公示程序，无需劳动行政部门批准。三、判断题答案1.√2.×解析：最低工资标准包含基本工资，但不包括加班费、津贴和福利。3.√4.×解析：每月扣除金额不得超过劳动者当月工资的20%，但需保障劳动者每月生活费不低于当地最低工资标准。5.√6.×解析：无固定期限劳动合同需符合法定解除条件，如严重违纪、裁员等，否则解除需支付经济补偿。7.√8.√9.√10.×解析：合同期限届满未续签，如劳动者未提出续签，视为终止；如劳动者提出续签，则需重新协商。四、简答题答案1.法律责任：-用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知；-用人单位需承担赔偿责任，包括医疗费用、误工费等；-情节严重的，劳动行政部门可责令改正，并处以罚款；-涉及刑事犯罪的，需追究刑事责任。2.领取条件：-按照规定参加失业保险，累计缴费满1年；-非因本人意愿中断就业（如解雇、破产）；-已办理失业登记，并有求职要求。3.法定程序：-草案提交职工代表大会或全体职工讨论；-将草案提交工会或职工代表讨论；-将最终制度文本向全体职工公示。五、案例分析题答案1.（1）企业不合法。-裁员需符合法定程序，包括提前30日报告、支付经济补偿；-无固定期限合同