2026年农村劳务经纪人认证题含答案

2026年农村劳务经纪人认证题含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.农村劳务经纪人最重要的职责是？A.组织农民进行集体谈判B.直接为农民提供就业岗位C.协调劳动力供需信息D.代替农民签订劳动合同答案：C解析：农村劳务经纪人的核心职责是作为劳动力供需双方的桥梁，传递信息、促进匹配，而非直接提供就业或谈判。2.在劳务输出前，劳务经纪人应优先向农民工普及哪种法律知识？A.土地承包经营权法B.劳动合同法C.农村集体经济组织条例D.农业补贴政策答案：B解析：劳动合同法直接影响农民工的权益保障，是劳务输出的基础法律知识。3.某地劳务经纪人发现部分企业以“包吃包住”为由克扣工资，最有效的解决方法是？A.直接与企业发生冲突B.帮助农民工收集证据并投诉C.建议农民工自行与企业协商D.忽略问题等待农民工自行维权答案：B解析：收集证据并投诉是合法合规且高效的维权方式，避免激化矛盾。4.劳务经纪人对接企业的关键指标不包括？A.企业信誉度B.工资发放周期C.企业生产规模D.企业对农民工的培训投入答案：C解析：企业规模与劳务经纪人对接的优先级无关，关键在于用工合规性和农民工权益保障。5.在劳务输出地，劳务经纪人应重点协助农民工办理哪种证件？A.户口本复印件B.外出务工人员登记证C.独生子女父母光荣证D.农民工技能等级证书答案：B解析：登记证是农民工外出务工的合规凭证，便于统计和管理。6.劳务经纪人促成某企业招聘50名农民工，但其中有5人因健康问题不合适，经纪人应如何处理？A.直接剔除5人，完成指标B.帮助企业寻找替代人员C.强行要求5人参加培训后上岗D.将情况上报并建议企业调整岗位答案：D解析：合规操作应确保劳动者权益，避免强制上岗风险。7.劳务经纪人组织的岗前培训内容不应包括？A.企业规章制度B.农民工维权流程C.农业技术培训D.安全生产知识答案：C解析：岗前培训应围绕用工环境，农业技术培训属于农村技能培训范畴。8.某地劳务经纪人发现企业拖欠工资，但企业声称资金周转困难，经纪人应如何应对？A.建议农民工自行讨薪B.协助农民工向劳动监察部门投诉C.帮助企业申请政府补贴D.忽略企业解释，继续催促答案：B解析：劳动监察是解决欠薪问题的权威途径，避免个人冲突。9.劳务经纪人促成农民工与企业签订非全日制合同，最应提醒农民工注意什么？A.工作时间灵活性B.社保缴纳比例C.解除合同的经济补偿D.绩效奖金计算方式答案：B解析：非全日制用工的社保政策与全日制不同，需重点告知。10.劳务经纪人年度考核的核心指标是？A.促成就业人数B.服务企业数量C.培训课时D.政府补贴金额答案：A解析：就业人数直接反映劳务经纪人的服务成效。二、多选题（共5题，每题3分）1.劳务经纪人应具备哪些能力？A.法律知识B.沟通技巧C.农业技术D.信息收集能力E.企业管理经验答案：A、B、D解析：C和E非核心能力，劳务经纪人需专注劳动力市场。2.劳务经纪人对接企业时，应重点了解哪些信息？A.工资发放制度B.用人需求量C.企业文化D.劳动合同条款E.企业规模答案：A、B、D解析：C和E与农民工权益直接关联度较低。3.劳务经纪人处理劳务纠纷时，可采用哪些方法？A.调解协商B.引导投诉C.直接替农民工维权D.提供法律咨询E.忽略纠纷答案：A、B、D解析：C易越权，E违反职责。4.劳务经纪人组织农民工培训时，内容可包括哪些？A.安全操作规范B.劳动合同签订技巧C.企业文化适应D.法律维权流程E.农业种植技术答案：A、B、D解析：E属于农村技能培训，非劳务输出重点。5.劳务经纪人年度考核的辅助指标有？A.服务农民工满意度B.劳务纠纷处理数量C.企业合作稳定性D.政府补贴申请成功率E.培训覆盖率答案：A、B、C解析：D和E与经纪人核心职责关联度弱。三、判断题（共10题，每题1分）1.劳务经纪人可以代替农民工签订劳动合同。答案：错解析：经纪人仅提供协调服务，签订合同需农民工本人。2.劳务经纪人促成就业越多，考核得分越高。答案：对解析：就业数量是核心考核指标。3.劳务经纪人必须具备大专及以上学历。答案：错解析：学历非硬性要求，能力更重要。4.劳务经纪人可以收取企业或农民工的佣金。答案：对解析：部分地区允许合规收费。5.劳务经纪人需每年参加政府组织的业务培训。答案：对解析：持续学习是合规要求。6.劳务经纪人可以推荐农民工到非法用工企业工作。答案：错解析：需确保用工合法合规。7.劳务经纪人促成非全日制用工，无需特别告知社保政策。答案：错解析：非全日制社保政策与全日制不同。8.劳务经纪人可以代替农民工申请法律援助。答案：错解析：需农民工本人申请。9.劳务经纪人对接企业时，只需关注工资待遇。答案：错解析：劳动条件、合同条款等均需关注。10.劳务经纪人可以要求农民工预交押金。答案：错解析：预交押金属于违规行为。四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳务经纪人如何预防劳务纠纷。答案：-岗前充分告知企业规章制度和法律权利；-签订合同时逐条解释条款，确保农民工理解；-建立定期沟通机制，及时化解矛盾；-引导农民工通过合法途径维权。2.劳务经纪人如何提升企业对接成功率？答案：-深入了解企业真实需求，匹配合适农民工；-提供企业合规用工培训，降低用工风险；-建立长期合作关系，增强企业信任；-及时反馈农民工表现，优化匹配效率。3.劳务经纪人如何帮助农民工适应企业生活？答案：-提供企业文化、规章制度培训；-组织老乡互助小组，缓解孤独感；-开展技能提升培训，增强岗位竞争力；-定期回访，解决生活难题。五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述劳务经纪人如何平衡农民工与企业利益？答案：-信息对称：确保农民工了解企业需求，企业了解农民工技能；-合同规范：协助双方签订合法合同，明确权责；-争议调解：中立介入纠纷，避免偏袒；-动态调整：根据市场变化，灵活匹配供需；-权益保障：重点宣传劳动法，避免侵权行为。解析：平衡的关键在于中立、专业、合规。2.结合某地劳务市场特点，谈谈劳务经纪人如何创新服务模式？答案：-地区特色：针对本地劳动力结构，开发针对性岗位；-数字化工具：利用APP