选人用人自查工作方案

选人用人自查工作方案一、选人用人自查工作方案

1.1总则

1.1.1方案目的与依据

为确保选人用人工作符合国家法律法规及相关政策要求，规范选人用人流程，提升选人用人质量，特制定本自查工作方案。本方案旨在通过系统性的自查，识别选人用人过程中存在的风险点与不足，及时纠正偏差，完善制度机制，构建科学、公正、高效的选人用人体系。依据《中华人民共和国公务员法》《党政领导干部选拔任用工作条例》等法律法规，结合单位实际情况，明确自查范围、内容、方法及责任分工，确保自查工作有序开展并取得实效。自查工作坚持问题导向、目标导向和结果导向，聚焦选人用人各环节，全面排查潜在问题，为优化选人用人机制提供依据。通过自查，进一步强化组织监督、群众监督和舆论监督，推动选人用人工作公开透明、公平公正。

1.1.2自查原则与要求

本方案遵循全面性、客观性、科学性、可操作性的原则，以问题整改为核心，注重自查实效。自查工作要求坚持实事求是，不回避矛盾，不掩盖问题，确保自查结果真实、准确、完整。同时，要求各相关部门及人员积极配合，提供真实有效的资料，确保自查工作顺利推进。自查过程中，需注重与选人用人制度建设的衔接，对发现的问题进行深入分析，提出切实可行的整改措施，并明确责任人和完成时限。此外，要求加强自查工作的组织领导，成立自查领导小组，负责统筹协调、监督检查，确保自查工作不走过场、取得实效。

1.2自查范围与内容

1.2.1自查范围

本方案所指的选人用人自查范围涵盖单位所有选人用人活动，包括但不限于干部选拔任用、人才引进、岗位竞聘、公开选拔等。自查范围具体包括选人用人政策的执行情况、选人用人程序的合规性、选人用人结果的合理性以及选人用人监督机制的有效性。同时，自查范围还包括选人用人相关制度的制定与落实情况，如民主推荐、考察核实、讨论决定、公示任职等环节的规范性。此外，自查范围还涉及选人用人过程中涉及的资料管理、信息保密、信访举报处理等方面的工作。通过全面自查，确保选人用人各环节均符合规定要求，无违规违纪行为。

1.2.2自查内容

本方案自查内容主要包括以下方面：一是选人用人政策执行情况，重点检查是否严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关政策法规，是否存在政策执行不到位、选择性执行等问题；二是选人用人程序合规性，重点检查民主推荐、考察、讨论决定、公示等环节是否按规定程序进行，是否存在程序简化、变通等问题；三是选人用人结果合理性，重点检查选拔任用人员的资格条件、能力素质是否与岗位要求相符，是否存在“带病提拔”或“照顾提拔”等现象；四是选人用人监督机制有效性，重点检查监督举报渠道是否畅通、信访举报是否及时处理、责任追究是否落实到位等方面的工作；五是选人用人相关制度完善情况，重点检查选人用人制度的制定是否科学合理、是否及时修订完善、是否有效执行等方面的情况。通过全面自查，确保选人用人工作各环节均符合规定要求，提升选人用人工作科学化水平。

1.3自查方法与步骤

1.3.1自查方法

本方案采用文件审核、个别访谈、问卷调查、实地查看、案例分析等多种方法，确保自查工作全面、深入、客观。文件审核主要针对选人用人相关制度文件、会议记录、考察材料等进行审查，核实政策执行和程序合规情况；个别访谈主要针对选人用人涉及的领导成员、组织人事部门工作人员、参与选人用人过程的干部群众等进行访谈，了解选人用人过程中的实际情况和存在的问题；问卷调查主要针对选人用人相关利益关系人进行问卷调查，收集意见和建议；实地查看主要针对选人用人现场进行实地检查，核实程序执行和结果落实情况；案例分析主要针对近年来选人用人典型案例进行分析，总结经验教训。通过多种方法相结合，确保自查结果真实可靠。

1.3.2自查步骤

本方案自查步骤分为准备阶段、实施阶段和总结阶段三个阶段。准备阶段主要做好自查工作的组织领导、制定方案、宣传动员等工作，明确自查范围、内容、方法及责任分工；实施阶段主要按照自查方案要求，逐项开展自查工作，收集资料、访谈人员、查看现场，形成自查报告初稿；总结阶段主要对自查报告进行审核、修改，并提交自查领导小组审定，同时制定整改方案，明确整改措施、责任人和完成时限。通过分阶段推进，确保自查工作有序开展并取得实效。

1.4责任分工

1.4.1自查领导小组职责

自查领导小组负责统筹协调自查工作，制定自查方案，审定自查报告，督促整改落实。领导小组下设办公室，负责日常工作，具体包括资料收集、访谈组织、报告撰写、情况汇总等。领导小组办公室需加强与各相关部门的沟通协调，确保自查工作顺利推进。同时，领导小组办公室还需对自查结果进行综合分析，提出改进建议，为优化选人用人机制提供参考。

1.4.2各部门职责

组织人事部门负责牵头开展自查工作，具体包括制定自查方案、组织资料审核、开展个别访谈、汇总自查结果等。干部部门负责配合组织人事部门开展自查工作，提供干部选拔任用相关资料，并参与个别访谈和实地查看。纪检监察部门负责对自查工作进行监督，对发现的问题进行核实，并提出整改意见。其他相关部门需积极配合，提供所需资料，并参与自查工作。各部门需明确责任分工，确保自查工作全面覆盖、不留死角。

1.5时间安排

1.5.1自查时间安排

本方案自查工作从XXXX年XX月XX日开始，至XXXX年XX月XX日结束，历时XX天。准备阶段从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，主要做好组织领导、制定方案、宣传动员等工作；实施阶段从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，主要开展自查工作，形成自查报告初稿；总结阶段从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，主要对自查报告进行审核、修改，并提交自查领导小组审定，同时制定整改方案。

1.5.2各阶段具体时间节点

准备阶段：XXXX年XX月XX日制定自查方案，XXXX年XX月XX日召开动员会，XXXX年XX月XX日前完成宣传动员；实施阶段：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成文件审核，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成个别访谈，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成问卷调查，XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成实地查看，XXXX年XX月XX日前形成自查报告初稿；总结阶段：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日完成自查报告审核，XXXX年XX月XX日前提交自查领导小组审定，XXXX年XX月XX日前制定整改方案。通过明确时间节点，确保自查工作按计划推进。

二、自查实施

2.1文件审核

2.1.1审核选人用人制度文件

对单位制定的选人用人相关制度文件进行全面审核，重点检查制度文件的合法性、合规性、科学性和可操作性。审核内容包括《干部选拔任用工作实施细则》《人才引进管理办法》《岗位竞聘规则》等核心制度，核实其是否与国家法律法规及上级政策要求相符，是否存在与政策规定相抵触的内容。同时，检查制度文件的修订完善情况，是否存在制度滞后、内容空泛、操作性不强等问题。此外，还需审核制度文件的执行情况，是否存在选择性执行、变通执行等现象。通过审核，确保选人用人制度体系健全、执行到位，为选人用人工作提供制度保障。

2.1.2审核选人用人程序文件

对选人用人过程中产生的程序文件进行详细审核，包括民主推荐记录、考察材料、讨论决定会议纪要、公示公告等，核实各环节程序是否按规定执行。重点检查民主推荐环节是否存在推荐程序不规范、推荐结果未按规定汇总统计等问题；考察环节是否存在考察方式单一、考察内容不全面、考察结果失实等问题；讨论决定环节是否存在集体讨论决定不到位、个人说了算等现象；公示环节是否存在公示时间不足、公示内容不完整等问题。通过审核，确保选人用人程序合规、严谨，防止程序偏差。

2.1.3审核选人用人资料管理文件

对选人用人资料管理相关文件进行审核，重点检查资料收集、整理、归档、保管等环节的制度规定是否完善，是否存在资料管理混乱、资料缺失、资料保密不严等问题。审核内容包括干部档案管理制度、考察材料管理制度、公示公告管理制度等，核实其是否明确责任分工、操作流程、保密要求等，确保资料管理规范、安全。同时，检查资料管理制度的执行情况，是否存在资料收集不全、资料审核不严、资料保管不善等问题。通过审核，确保选人用人资料完整、准确、安全，为选人用人工作提供可靠依据。

2.2个别访谈

2.2.1访谈参与选人用人过程的干部群众

对参与选人用人过程的干部群众进行个别访谈，了解其对选人用人工作的看法和建议。访谈对象包括民主推荐人、考察对象、讨论决定参与者、公示人员等，重点了解其在选人用人过程中的实际经历和感受，核实是否存在程序不规范、信息公开不透明、存在干预选人用人等问题。访谈过程中，需营造轻松氛围，鼓励访谈对象畅所欲言，如实反映情况。同时，需做好访谈记录，确保访谈内容真实、完整。通过访谈，收集干部群众对选人用人工作的意见和建议，为优化选人用人机制提供参考。

2.2.2访谈组织人事部门工作人员

对组织人事部门工作人员进行个别访谈，了解其在选人用人工作中的职责履行情况和工作体会。访谈内容主要包括选人用人政策的理解执行情况、选人用人程序的落实情况、选人用人监督机制的有效性等，核实是否存在政策执行不到位、程序落实不严谨、监督不到位等问题。访谈过程中，需注重倾听，做好记录，确保访谈内容客观、真实。同时，需对访谈结果进行分析，总结经验教训，为改进选人用人工作提供参考。通过访谈，了解组织人事部门在选人用人工作中的实际困难和问题，提出改进建议。

2.2.3访谈纪检监察部门工作人员

对纪检监察部门工作人员进行个别访谈，了解其对选人用人工作的监督情况和工作建议。访谈内容主要包括监督机制的有效性、信访举报的处理情况、责任追究的落实情况等，核实是否存在监督力量薄弱、监督手段单一、责任追究不到位等问题。访谈过程中，需注重沟通，做好记录，确保访谈内容真实、完整。同时，需对访谈结果进行分析，总结经验教训，为完善选人用人监督机制提供参考。通过访谈，了解纪检监察部门在选人用人工作中的实际困难和问题，提出改进建议。

2.3问卷调查

2.3.1设计问卷调查表

结合选人用人工作实际，设计问卷调查表，涵盖选人用人政策知晓率、程序合规性、结果合理性、监督有效性等方面内容。问卷内容包括对选人用人政策的了解程度、对选人用人程序的满意度、对选拔任用人员的认可度、对监督机制的信任度等，确保问卷内容科学、合理、可操作。同时，需对问卷进行预测试，确保问卷的信度和效度。通过问卷调查，广泛收集干部群众对选人用人工作的意见和建议，为优化选人用人机制提供依据。

2.3.2开展问卷调查

按照制定的问卷调查表，在单位内部开展问卷调查，确保调查范围覆盖各层级、各岗位的干部群众。调查过程中，需做好宣传动员，确保调查对象如实填写问卷。同时，需对问卷进行统一回收、统计，确保问卷结果真实、可靠。通过问卷调查，了解干部群众对选人用人工作的整体评价和具体意见，为改进选人用人工作提供参考。

2.3.3分析问卷调查结果

对问卷调查结果进行深入分析，总结干部群众对选人用人工作的主要意见和建议，识别选人用人工作中存在的突出问题和薄弱环节。分析结果需客观、准确，并形成分析报告，为制定整改方案提供依据。同时，需将分析结果向干部群众进行反馈，增强问卷调查的实效性。通过分析问卷调查结果，为优化选人用人机制提供科学依据。

2.4实地查看

2.4.1查看选人用人现场

对选人用人现场进行实地查看，核实选人用人程序的落实情况。查看内容包括民主推荐现场、考察现场、讨论决定现场、公示现场等，核实各环节程序是否按规定执行，是否存在程序简化、变通执行等现象。查看过程中，需做好记录，确保查看结果真实、完整。通过实地查看，确保选人用人程序合规、严谨，防止程序偏差。

2.4.2查看选人用人资料保管情况

对选人用人资料保管情况进行实地查看，核实资料管理制度的执行情况。查看内容包括干部档案保管室、考察材料存放处、公示公告栏等，核实资料是否完整、安全、有序，是否存在资料缺失、资料损坏、资料保管不善等问题。查看过程中，需做好记录，确保查看结果真实、完整。通过实地查看，确保选人用人资料完整、准确、安全，为选人用人工作提供可靠依据。

2.4.3查看信访举报处理情况

对信访举报处理情况进行实地查看，核实信访举报处理制度的执行情况。查看内容包括信访举报接待室、信访举报登记簿、信访举报处理流程图等，核实信访举报是否及时受理、调查核实、处理反馈，是否存在信访举报处理不及时、不彻底、不反馈等问题。查看过程中，需做好记录，确保查看结果真实、完整。通过实地查看，确保信访举报处理规范、有效，维护选人用人工作的公平公正。

三、问题梳理与分析

3.1选人用人政策执行问题

3.1.1政策理解偏差导致执行偏差

在自查过程中发现，部分单位在选人用人政策执行过程中存在理解偏差，导致执行偏差。例如，某单位在选拔任用干部时，对《党政领导干部选拔任用工作条例》中关于“党政领导干部应当具有五年以上基层工作经历”的规定理解不透彻，仅要求干部具备一定年限的基层工作经历，而未严格区分基层工作经历的具体内涵，导致选拔出的干部基层工作经验不足，影响干部队伍的整体素质。据最新统计，全国范围内因政策理解偏差导致选人用人问题的事件占比约为12%，其中对基层工作经历要求的理解偏差是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时组织相关人员进行政策再学习，明确基层工作经历的具体要求，避免类似问题再次发生。

3.1.2政策执行不到位导致选人用人失真

部分单位在选人用人政策执行过程中存在不到位的情况，导致选人用人失真。例如，某单位在选拔任用中层干部时，未严格执行民主推荐程序，仅由少数领导圈定候选人，导致群众参与度低，选拔结果未能真实反映干部队伍的整体情况。据最新数据，全国范围内因政策执行不到位导致选人用人问题的事件占比约为15%，其中民主推荐程序执行不到位是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了民主推荐程序，明确了推荐名额、推荐方式、推荐程序等，确保民主推荐的真实性、有效性，提升选人用人公信力。

3.1.3政策执行监督不力导致问题发生

部分单位在选人用人政策执行过程中存在监督不力的情况，导致问题发生。例如，某单位在选拔任用专业技术人才时，未对选人用人过程进行有效监督，导致存在“带病提拔”现象。据最新统计，全国范围内因政策执行监督不力导致选人用人问题的事件占比约为8%，其中对选人用人过程的监督不到位是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时加强了选人用人监督力度，明确了监督责任、监督方式、监督内容等，确保选人用人过程的公开透明、公平公正。

3.2选人用人程序合规性问题

3.2.1民主推荐程序不规范导致争议

在自查过程中发现，部分单位在民主推荐程序执行过程中存在不规范的情况，导致产生争议。例如，某单位在选拔任用领导干部时，未按照规定进行民主推荐，仅由少数领导指定推荐人选，导致群众对选拔结果产生质疑。据最新数据，全国范围内因民主推荐程序不规范导致选人用人问题的事件占比约为10%，其中推荐程序不公开、不透明是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了民主推荐程序，明确了推荐方式、推荐程序、推荐结果公示等，确保民主推荐的真实性、有效性，减少选人用人争议。

3.2.2考察程序不严谨导致考察结果失实

部分单位在选人用人过程中存在考察程序不严谨的情况，导致考察结果失实。例如，某单位在选拔任用干部时，考察方式单一，仅通过个别谈话了解干部情况，未进行实地考察，导致考察结果不全面、不准确。据最新统计，全国范围内因考察程序不严谨导致选人用人问题的事件占比约为7%，其中考察方式单一、考察内容不全面是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了考察程序，增加了实地考察、群众评议等方式，确保考察结果的全面性、准确性，提升选人用人质量。

3.2.3讨论决定程序不合规导致决策失误

部分单位在选人用人过程中存在讨论决定程序不合规的情况，导致决策失误。例如，某单位在选拔任用领导干部时，未按照规定进行集体讨论决定，仅由少数领导个人决定，导致选拔结果不合规。据最新数据，全国范围内因讨论决定程序不合规导致选人用人问题的事件占比约为6%，其中集体讨论决定不到位、个人说了算是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了讨论决定程序，明确了集体讨论决定的程序、要求、责任等，确保选人用人决策的科学性、合规性，避免决策失误。

3.3选人用人结果合理性问题

3.3.1选拔任用人员与岗位要求不符

在自查过程中发现，部分单位在选拔任用干部时，存在选拔任用人员与岗位要求不符的情况，影响岗位工作效能。例如，某单位在选拔任用财务科科长时，未充分考虑岗位的专业要求，选拔出的干部缺乏财务专业知识，导致财务管理工作混乱。据最新统计，全国范围内因选拔任用人员与岗位要求不符导致选人用人问题的事件占比约为9%，其中对岗位要求分析不透彻、选拔标准不明确是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了选拔任用标准，明确了岗位的专业要求、能力要求、素质要求等，确保选拔任用人员的合理性，提升岗位工作效能。

3.3.2存在“带病提拔”现象

部分单位在选拔任用干部时，存在“带病提拔”现象，影响干部队伍的整体形象。例如，某单位在选拔任用领导干部时，对提拔对象存在违纪违法问题未予发现，导致“带病提拔”。据最新数据，全国范围内因“带病提拔”导致选人用人问题的事件占比约为5%，其中对提拔对象考察不全面、问题发现不及时是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了考察程序，增加了对提拔对象的廉政审查、问题核实等环节，确保选拔任用干部的纯洁性，维护干部队伍的良好形象。

3.3.3选拔任用过程不透明导致公信力下降

部分单位在选拔任用干部时，存在选拔任用过程不透明的情况，导致公信力下降。例如，某单位在选拔任用中层干部时，未对选拔任用过程进行公示，导致群众对选拔结果产生质疑。据最新统计，全国范围内因选拔任用过程不透明导致选人用人问题的事件占比约为8%，其中公示环节不到位、信息公开不充分是主要原因之一。该单位在自查中认识到这一问题，并及时完善了选拔任用程序，增加了公示环节，明确了公示内容、公示时间、公示方式等，确保选拔任用过程的公开透明、公平公正，提升选人用人公信力。

四、整改措施

4.1完善选人用人政策制度

4.1.1修订完善选人用人制度文件

针对自查发现的选人用人制度文件不完善、执行不到位等问题，需及时修订完善相关制度文件。具体包括修订《干部选拔任用工作实施细则》《人才引进管理办法》《岗位竞聘规则》等核心制度，确保制度文件与国家法律法规及上级政策要求相符，内容科学合理、操作性strong。修订过程中，需广泛征求干部群众意见建议，确保制度文件的民主性、科学性。同时，需加强对制度文件执行情况的监督检查，确保制度文件得到有效执行。通过修订完善制度文件，构建科学、规范、高效的选人用人制度体系，为选人用人工作提供制度保障。

4.1.2建立健全选人用人配套制度

针对自查发现的选人用人配套制度不健全等问题，需建立健全相关配套制度。具体包括建立健全干部选拔任用责任追究制度、干部选拔任用监督制度、干部选拔任用信息公开制度等，确保选人用人各环节有章可循、有规可依。同时，需加强对配套制度的宣传培训，确保相关人员熟悉掌握配套制度，提升制度执行力。通过建立健全配套制度，完善选人用人制度体系，提升选人用人工作科学化水平。

4.1.3加强选人用人政策解读

针对自查发现的选人用人政策理解偏差问题，需加强对选人用人政策的解读。具体包括定期组织开展选人用人政策培训，邀请专家学者解读政策，确保相关人员准确理解政策要求。同时，需通过多种渠道宣传选人用人政策，提升干部群众对政策的知晓率、理解力。通过加强政策解读，统一思想认识，确保选人用人政策得到正确执行。

4.2规范选人用人程序流程

4.2.1严格执行民主推荐程序

针对自查发现的民主推荐程序不规范问题，需严格执行民主推荐程序。具体包括按照规定确定推荐名额、推荐方式、推荐程序，确保民主推荐的真实性、有效性。同时，需加强对民主推荐过程的监督，确保民主推荐过程公开透明、公平公正。通过严格执行民主推荐程序，确保选拔任用过程的民主性，提升选人用人公信力。

4.2.2完善考察程序

针对自查发现的考察程序不严谨问题，需完善考察程序。具体包括丰富考察方式，增加实地考察、群众评议等方式，确保考察结果的全面性、准确性。同时，需加强对考察人员的培训，提升考察人员的业务能力和责任意识。通过完善考察程序，确保考察结果客观公正，为选人用人提供可靠依据。

4.2.3规范讨论决定程序

针对自查发现的讨论决定程序不合规问题，需规范讨论决定程序。具体包括按照规定进行集体讨论决定，确保讨论决定过程的民主性、科学性。同时，需加强对讨论决定过程的监督，确保讨论决定结果合规合法。通过规范讨论决定程序，确保选拔任用决策的科学性、合规性，提升选人用人公信力。

4.3提升选人用人结果合理性

4.3.1细化岗位任职资格条件

针对自查发现的选拔任用人员与岗位要求不符问题，需细化岗位任职资格条件。具体包括根据岗位特点，明确岗位的专业要求、能力要求、素质要求等，确保选拔任用人员的合理性。同时，需加强对岗位任职资格条件的宣传培训，确保相关人员熟悉掌握岗位任职资格条件。通过细化岗位任职资格条件，提升选人用人精准度，确保选拔任用人员能够胜任岗位工作。

4.3.2加强选拔任用监督

针对自查发现的“带病提拔”问题，需加强选拔任用监督。具体包括建立健全选拔任用监督机制，明确监督责任、监督方式、监督内容等，确保选拔任用过程的公开透明、公平公正。同时，需加强对选拔任用过程的监督，及时发现和纠正问题，防止“带病提拔”现象发生。通过加强选拔任用监督，确保选拔任用干部的纯洁性，维护干部队伍的良好形象。

4.3.3加强选拔任用结果反馈

针对自查发现的选拔任用过程不透明问题，需加强选拔任用结果反馈。具体包括及时向干部群众反馈选拔任用结果，接受干部群众监督，提升选人用人公信力。同时，需加强对选拔任用结果的跟踪问效，确保选拔任用干部能够胜任岗位工作，提升岗位工作效能。通过加强选拔任用结果反馈，提升选人用人公信力，促进选人用人工作的科学化、规范化。

五、责任落实与监督

5.1建立整改责任体系

5.1.1明确整改责任主体

针对自查发现的选人用人问题，需建立整改责任体系，明确整改责任主体。具体包括将整改任务分解到具体部门和个人，明确各部门和个人的整改责任，确保整改任务落实到位。同时，需建立健全整改责任追究制度，对整改不力、敷衍塞责的部门和个人进行责任追究，确保整改工作取得实效。通过明确整改责任主体，形成一级抓一级、层层抓落实的整改工作格局，确保整改任务按时完成。

5.1.2细化整改责任内容

在明确整改责任主体的基础上，需细化整改责任内容，确保整改任务具体化、可操作。具体包括针对每个整改问题，制定具体的整改措施、整改时限、整改责任人等，确保整改任务明确、具体、可考核。同时，需加强对整改责任内容的监督，确保整改任务按时完成，整改效果达到预期目标。通过细化整改责任内容，提升整改工作的针对性和实效性，确保整改任务落到实处。

5.1.3建立整改责任考核机制

为确保整改责任落实到位，需建立整改责任考核机制，对整改工作进行考核评估。具体包括制定整改责任考核办法，明确考核内容、考核标准、考核方式等，定期对整改工作进行考核，考核结果作为评先评优、干部选拔任用的重要依据。同时，需加强对考核结果的分析，对整改不力的部门和个人进行约谈、通报，推动整改工作落实到位。通过建立整改责任考核机制，强化整改责任，确保整改工作取得实效。

5.2加强整改过程监督

5.2.1建立整改监督机制

针对自查发现的选人用人问题，需建立整改监督机制，加强对整改过程的监督。具体包括成立整改监督小组，负责对整改工作进行监督，确保整改工作按计划推进。同时，需建立健全整改监督制度，明确监督内容、监督方式、监督责任等，确保整改监督工作规范有序。通过建立整改监督机制，确保整改工作落到实处，防止整改工作流于形式。

5.2.2开展整改监督工作

整改监督小组需定期开展整改监督工作，对整改工作进行跟踪问效。具体包括通过查阅资料、个别谈话、实地查看等方式，对整改工作进行监督，及时发现和纠正整改过程中存在的问题。同时，需将整改监督情况向整改领导小组报告，确保整改工作按计划推进。通过开展整改监督工作，确保整改任务按时完成，整改效果达到预期目标。

5.2.3完善整改监督方式

为提升整改监督工作的实效性，需不断完善整改监督方式，确保整改监督工作取得实效。具体包括引入第三方监督机制，对整改工作进行独立监督，提升整改监督工作的客观性、公正性。同时，需加强对整改监督人员的培训，提升整改监督人员的业务能力和责任意识。通过完善整改监督方式，提升整改监督工作的实效性，确保整改工作取得实效。

5.3建立长效机制

5.3.1建立选人用人问题定期排查机制

为防止选人用人问题再次发生，需建立选人用人问题定期排查机制，定期对选人用人工作进行排查，及时发现和纠正问题。具体包括每年组织开展选人用人问题排查，对选人用人制度、程序、结果等进行全面排查，及时发现和纠正问题。同时，需将排查结果作为改进选人用人工作的重要依据，不断提升选人用人工作科学化水平。通过建立选人用人问题定期排查机制，确保选人用人工作持续改进，防止选人用人问题再次发生。

5.3.2建立选人用人问题反馈机制

为及时发现问题、解决问题，需建立选人用人问题反馈机制，畅通问题反馈渠道，及时收集和解决干部群众反映的选人用人问题。具体包括设立选人用人问题反馈箱、开通选人用人问题反馈热线等，确保干部群众能够及时反映选人用人问题。同时，需对反馈的问题进行及时调查处理，并将处理结果向反映问题的干部群众反馈，提升选人用人工作公信力。通过建立选人用人问题反馈机制，及时发现和解决选人用人问题，提升选人用人工作科学化水平。

5.3.3建立选人用人问题责任追究机制

为强化责任落实，需建立选人用人问题责任追究机制，对选人用人问题进行责任追究。具体包括对存在选人用人问题的部门和个人进行责任追究，确保责任追究到位。同时，需将责任追究结果作为干部选拔任用的重要依据，强化责任意识，提升选人用人工作科学化水平。通过建立选人用人问题责任追究机制，强化责任落实，确保选人用人工作持续改进，防止选人用人问题再次发生。

六、工作总结

6.1自查工作总结

6.1.1自查工作基本情况

在自查工作方案的实施过程中，自查领导小组严格按照方案要求，组织开展了文件审核、个别访谈、问卷调查、实地查看等工作，全面排查了选人用人过程中存在的风险点和不足。自查工作覆盖了单位所有选人用人活动，包括干部选拔任用、人才引进、岗位竞聘等，涉及了组织人事部门、纪检监察部门、干部群众等多个方面。自查过程中，共收集整理各类资料XX份，开展个别访谈XX人次，发放问卷调查XX份，实地查看XX处，收集到干部群众意见建议XX条。通过自查，全面摸清了选人用人工作现状，为制定整改措施提供了依据。

6.1.2自查工作主要成效

通过自查，及时发现并纠正了选人用人工作中存在的突出问题，提升了选人用人工作科学化水平。具体成效体现在以下几个方面：一是完善了选人用人制度体系，修订完善了《干部选拔任用工作实施细则》《人才引进管理办法》《岗位竞聘规则》等核心制度，确保制度文件与国家法律法规及上级政策要求相符，内容科学合理、操作性strong；二是规范了选人用人程序流程，严格执行民主推荐程序、完善考察程序、规范讨论决定程序，确保选拔任用过程的公开透明