人力资源招聘专员招聘效率与人才质量考核表

人力资源招聘专员招聘效率与人才质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率简历筛选完成率40%95%按实际完成简历筛选数量与应筛选总量的比例计分，每低1%扣2分，最高扣至0分面试完成率90%按实际完成面试人数与计划面试总人数的比例计分，每低1%扣1.5分，最高扣至0分招聘周期平均20个工作日按岗位招聘周期与目标周期的差异计分，每超出1个工作日扣1分，最低扣至0分Offer接受率85%按实际接受Offer人数与发放Offer总人数的比例计分，每低1%扣2分，最高扣至0分渠道有效率60%按通过各招聘渠道入职人数占总入职人数的比例计算平均分，每低1%扣1分，最高扣至0分人才质量新员工试用期通过率35%92%按通过试用期新员工人数与入职总人数的比例计分，每低1%扣2分，最高扣至0分新员工绩效达标率80%按绩效达标新员工人数与入职总人数的比例计分，每低1%扣1.5分，最高扣至0分用人部门满意度4.5分（满分5分）按用人部门对新员工入职后综合评价的加权平均分计分，每低0.1分扣1分，最低扣至0分关键岗位到岗率100%按关键岗位招聘完成情况计分，未完成一个关键岗位扣5分，最低扣至0分人才流失影响低按新员工入职后短期内（3个月内）流失情况计分，每流失1人扣2分，最高扣至0分沟通协作内部沟通响应及时性15%98%按对用人部门及其他部门咨询的响应时间计分，响应超过2小时未处理的扣1分，最高扣至0分跨部门协作满意度4.2分（满分5分）按与其他部门协作的满意度调查得分计分，每低0.1分扣1分，最低扣至0分候选人体验管理良好按候选人反馈及招聘流程顺畅度评价计分，评价为'一般'扣2分，评价为'差'扣5分，最高扣至0分招聘系统使用规范100%按招聘系统信息录入的完整性与准确性计分，每遗漏或错误1项扣1分，最高扣至0分培训参与度100%按参与招聘相关培训及分享的次数计分，未参与一次扣1分，最高扣至0分成本控制招聘渠道费用占比10%预算的90%按实际招聘费用与预算的比例计分，每超出1%扣1分，最高扣至0分人均招聘成本低于预算标准按岗位实际招聘成本与预算标准的差异计分，超出标准部分按比例扣分，最高扣至0分招聘活动ROI1.5按招聘活动投入产出比计分，每低于1.0扣1分，最高扣至0分预算执行偏差±5%按实际费用与预算的偏差程度计分，超出±5%部分每1%扣1分，最高扣至0分资源利用效率高按招聘资源（如招聘顾问工时）的利用效率评价计分，评价为'一般'扣2分，评价为'低'扣5分，最高扣至0分本考核表旨在全面评估人力资源招聘专员在招聘效率、人才质量、沟通协作及成本控制四个维度的综合表现。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行打分。权重分配为：招聘效率40%，人才质量35%，沟通协作15%，成本控制10%。最终得分=∑(各维度得分×权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：