体育教练员运动员训练指导绩效考表

体育教练员运动员训练指导绩效考表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行能力训练计划完整性30%覆盖所有关键训练项目根据训练计划的覆盖范围和细节进行评分，完整覆盖所有关键项目的得满分，每缺少一项扣5分训练计划合理性符合运动员发展阶段和比赛要求根据训练计划的科学性和针对性进行评分，完全符合要求的得满分，部分符合按比例扣分训练计划执行率90%以上训练按计划完成根据实际执行的训练与计划对比进行评分，执行率90%以上得满分，每降低5%扣3分训练计划调整及时性根据运动员状态及时调整计划根据计划调整的及时性和有效性进行评分，完全符合要求的得满分，延迟或无效调整按比例扣分训练记录规范性完整记录所有训练数据根据训练记录的完整性和规范性进行评分，完全符合要求的得满分，每缺少一项记录扣2分运动员技术指导能力技术动作指导准确性25%错误率低于10%根据指导中技术动作的准确性进行评分，错误率低于10%得满分，每增加5%错误率扣3分技术指导有效性运动员技术动作改进率超过15%根据运动员技术动作的改进幅度进行评分，改进率超过15%得满分，每降低3%扣2分个体化指导能力针对每位运动员特点制定指导方案根据指导方案的个体化程度进行评分，完全符合要求的得满分，部分符合按比例扣分沟通解释能力运动员能清晰理解指导内容根据运动员对指导内容的理解程度进行评分，完全理解得满分，部分理解按比例扣分示范动作标准性示范动作符合专业标准根据示范动作的标准程度进行评分，完全符合标准的得满分，每降低5%标准扣2分运动员竞技水平提升运动员成绩提升率30%关键比赛成绩提升超过20%根据关键比赛成绩的提升幅度进行评分，提升超过20%得满分，每降低4%扣2分运动员比赛胜率所在队伍比赛胜率超过60%根据所在队伍的比赛胜率进行评分，胜率超过60%得满分，每降低6%扣2分运动员伤病率控制运动员伤病率低于5%根据运动员伤病率进行评分，伤病率低于5%得满分，每增加1%伤病率扣3分运动员心理状态指导运动员比赛焦虑率低于15%根据运动员比赛焦虑率的控制效果进行评分，焦虑率低于15%得满分，每增加3%焦虑率扣2分运动员团队凝聚力团队内部冲突率低于5%根据团队内部冲突的控制效果进行评分，冲突率低于5%得满分，每增加1%冲突率扣3分团队协作与资源管理团队沟通效率15%团队内部沟通无障碍根据团队内部沟通的顺畅程度进行评分，完全无障碍得满分，部分障碍按比例扣分器材使用合理性器材使用率超过90%根据器材的使用率和维护情况进行评分，使用率超过90%得满分，每降低5%扣2分预算控制能力项目预算控制在5%以内超支根据项目预算的控制情况评分，控制在5%以内超支得满分，每超支1%扣3分突发事件处理能力及时有效处理所有突发事件根据突发事件的处理效果进行评分，完全符合要求的得满分，部分符合按比例扣分教练团队协作与团队其他教练无冲突根据与其他教练的协作情况评分，完全无冲突得满分，部分冲突按比例扣分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练指导方面的绩效，请根据运动员表现和教练员工作情况，对每个维度下的指标进行评分。评分标准请参考各指标的详细说明。权重分配如下：训练计划制定与执行能力30%，运动员技术指导能力25%，运动员竞技水平提升30%，团队协作与资源管理15%。总分100分，权重相乘后加总得到最终得分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被