公职人员处分法考试题库

《中华人民共和国公职人员政务处分法》考试题库及深度解析《中华人民共和国公职人员政务处分法》（以下简称《处分法》）是规范公职人员监督管理、维护公权力廉洁性的基础性法律。为帮助公职人员及备考者系统掌握法律核心要点，提升依法履职与应试能力，本文结合法律条文与实务场景，整理了涵盖多题型的考试题库，并附深度解析，供学习参考。一、单项选择题1.根据《公职人员政务处分法》，政务处分的种类不包括以下哪一项？A.警告B.记过C.降职D.撤职答案：C解析：依据《处分法》第七条，政务处分的种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。“降职”属于职务调整范畴，并非法定政务处分种类；“降级”则是降低职务、职级对应的级别，二者性质不同，需注意区分。2.公职人员受到记过处分的，处分期间为多久？A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月答案：C解析：根据《处分法》第八条，记过的处分期间为12个月。需牢记不同处分的期间：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。二、多项选择题1.下列人员中，属于《公职人员政务处分法》适用对象的有哪些？A.某国有企业中层管理人员B.某公办高校的教师C.某村（居）民委员会主任（依法履行公职）D.某私营企业总经理答案：ABC解析：依据《处分法》第二条，公职人员包括：（一）公务员及参公管理人员；（二）法律、法规授权或受国家机关委托管理公共事务的组织中从事公务的人员；（三）国有企业管理人员；（四）公办教育、科研等单位中从事管理的人员；（五）基层群众性自治组织中从事管理的人员；（六）其他依法履行公职的人员。私营企业总经理不属于“依法履行公职”范畴，故排除D。2.公职人员有下列哪些情形，应当从重给予政务处分？A.在共同违法行为中起主要作用的B.主动交代本人应当受到政务处分的违法行为的C.包庇同案人员的D.拒不上交或者退赔违法所得的答案：ACD解析：根据《处分法》第十一条，从重处分的情形包括：（一）政务处分期内再次故意违法；（二）阻止他人检举、提供证据；（三）串供、伪造证据；（四）包庇同案人员；（五）胁迫、唆使他人违法；（六）拒不上交或退赔违法所得；（七）其他从重情节。“主动交代”属于《处分法》第十二条规定的从轻/减轻处分情形，故B为干扰项。三、判断题1.公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，应当给予开除处分。（）答案：错误解析：依据《处分法》第十四条，公职人员因犯罪被单处罚金，或犯罪情节轻微被不起诉/免予刑事处罚的，予以撤职；若“造成不良影响”，则予以开除。并非一律开除，需结合“是否造成不良影响”判断。2.政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。（）答案：正确解析：根据《处分法》第八条，政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自决定生效之日起计算。四、案例分析题案例：某县住建局公职人员张某，在负责某老旧小区改造项目审批过程中，收受施工单位负责人赠送的价值约5000元的购物卡，并为其违规加快审批流程。后该行为被群众举报，纪检监察机关介入调查。问题：结合《公职人员政务处分法》，分析张某的行为应如何定性及处理？解析：1.行为定性：张某利用职务便利收受“可能影响公正行使公权力的购物卡”，并为他人谋取不正当利益，属于《处分法》第三十四条规定的“收受可能影响公正行使公权力的礼品、礼金、有价证券等财物”的违法行为；同时，其违规审批行为违反工作纪律。2.处理依据：根据《处分法》第三十四条，收受可能影响公正行使公权力的财物，情节较轻的，给予警告、记过或记大过处分；情节较重的，给予降级或撤职处分；情节严重的，给予开除处分。结合张某收受财物价值及违规审批情节（为他人谋取不正当利益），若情节较重，可给予降级/撤职处分；若造成恶劣影响（如项目质量隐患、群众不满等），则可能给予开除处分。同时，需责令张某退赔违法所得（购物卡价值）。五、备考建议1.法条梳理与体系化记忆：以《处分法》条文为核心，按“处分种类→适用对象→违法行为与处分→程序与救济”等逻辑梳理结构，重点标记“从重/从轻情节”“处分期间”“特殊主体（如基层自治组织人员）”等易考点。2.案例结合理解：将法条与实务案例（如贪污受贿、滥用职权、违反工作纪律等场景）结合，分析行为定性与处分依据，避免死记硬背。3.区分易混概念：如“降级”（级别降低）与“撤职”（职务、职级撤销，级别相应降低）的处分后果差异；“政务处分”与“党纪处分”的适用对