网络工程师性能管理绩效评定表

网络工程师性能管理绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分网络性能优化核心链路延迟降低率40%降低15%实际降低率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，降低20%得满分，降低10%得50%。网络可用性提升率提升至99.9%实际可用率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，达到99.95%得满分，达到99.7%得70%。带宽利用率优化率优化至80%实际优化率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，优化至85%得满分，优化至75%得60%。故障响应时间平均响应时间15分钟实际平均响应时间与目标值的比率，按比例计算得分。例如，10分钟得满分，20分钟得50%。性能监控覆盖率100%实际监控覆盖率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，95%得90%。网络稳定性保障重大网络故障次数30%0次每发生1次重大故障扣10分，扣分上限为该维度总分。计划性维护成功率100%实际成功率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，95%得90%。网络中断时长平均中断时长30分钟实际平均中断时长与目标值的比率，按比例计算得分。例如，20分钟得满分，40分钟得50%。应急预案完善度100%实际完善度与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，90%得80%。安全漏洞修复及时率100%实际修复及时率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，95%得90%。资源利用效率设备资源利用率20%70%-90%实际利用率在目标区间内得满分，超出或低于该区间按比例扣分。例如，85%得满分，75%得90%，95%得70%。电力消耗降低率降低10%实际降低率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，降低12%得满分，降低8%得80%。设备故障率低于1%实际故障率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，0.5%得满分，1.5%得50%。资源调度效率95%实际效率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，98%得满分，90%得80%。冗余设备利用率80%实际利用率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，85%得满分，75%得70%。团队协作与沟通跨部门协作完成率10%100%实际完成率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，95%得90%。技术文档完整度100%实际完整度与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，90%得80%。团队内部知识分享次数至少4次/季度实际次数与目标值的比率，按比例计算得分。例如，5次得满分，3次得60%。问题反馈响应速度平均响应时间24小时实际平均响应时间与目标值的比率，按比例计算得分。例如，12小时得满分，36小时得50%。培训参与度100%实际参与率与目标值的比率，按比例计算得分。例如，100%得满分，90%得80%。本表格用于评估网络工程师在网络性能管理方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行评分。权重为各维度占总分的比例，最终得分为各维度得分乘以权重后的加权总和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：