版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(2025年)安全生产考试题库及答案大全一、单项选择题(每题1分,共30题)1.根据2021年修订的《中华人民共和国安全生产法》,生产经营单位的主要负责人未履行安全生产管理职责,导致发生一般事故的,应处上一年年收入()的罚款。A.20%B.30%C.40%D.50%答案:C2.有限空间作业前,应检测氧气含量,合格范围是()。A.18.5%-22.5%B.19.5%-23.5%C.20.5%-24.5%D.21.5%-25.5%答案:B3.临时用电作业中,动力和照明线路应分路设置,架空线路距地面高度在机动车道处不得低于()米。A.3B.4C.5D.6答案:D4.某企业使用危险化学品从事生产,其重大危险源备案应报()备案。A.县级应急管理部门B.市级应急管理部门C.省级应急管理部门D.国家应急管理部答案:A5.依据《工伤保险条例》,职工因工死亡,其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。A.10B.20C.30D.40答案:B6.下列哪类作业不属于特种作业?()A.高处安装作业B.制冷与空调设备运行操作C.金属焊接(非熔化焊接)D.危险化学品安全作业答案:C7.某化工企业进行盲板抽堵作业,作业点周围()米内不应有动火作业。A.10B.15C.20D.30答案:D8.安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废,应符合()。A.企业标准B.行业标准C.地方标准D.国家标准或行业标准答案:D9.生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程()。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时规划、同时审批、同时验收C.同时招标、同时建设、同时竣工D.同时立项、同时备案、同时运营答案:A10.依据《生产安全事故应急条例》,规模较大、危险性较高的易燃易爆物品生产企业,应当至少每()组织1次生产安全事故应急救援预案演练。A.半年B.1年C.2年D.3年答案:A二、多项选择题(每题2分,共20题)1.下列属于重大事故隐患的有()。A.危险化学品生产装置未按规定设置紧急切断系统B.未对从业人员进行安全生产教育和培训C.矿井通风系统不完善、不可靠D.安全设备的安装、使用不符合国家标准答案:AC2.特种作业人员应具备的条件包括()。A.年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄B.初中及以上文化程度C.经社区或县级以上医疗机构体检健康合格D.具有3年以上相关工作经验答案:ABC3.应急预案的主要内容应包括()。A.应急组织机构及职责B.预警及信息报告C.应急响应D.后期处置答案:ABCD4.下列关于动火作业的说法正确的有()。A.一级动火作业票有效期不超过8小时B.二级动火作业票有效期不超过72小时C.动火分析与动火作业间隔一般不超过30分钟D.作业中断超过60分钟应重新分析答案:ABC5.生产经营单位的安全生产管理机构以及安全生产管理人员应履行的职责包括()。A.组织或者参与拟订本单位安全生产规章制度B.组织或者参与本单位应急救援演练C.检查本单位的安全生产状况,及时排查生产安全事故隐患D.制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为答案:ABCD6.职业健康监护档案应包括()。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等个人健康资料D.劳动者家庭病史答案:ABC7.下列属于事故调查报告内容的有()。A.事故发生经过和事故救援情况B.事故造成的人员伤亡和直接经济损失C.事故发生的原因和事故性质D.事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议答案:ABCD8.依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》,受限空间作业前应进行气体检测,检测指标包括()。A.氧气浓度B.可燃气体浓度C.有毒有害气体浓度D.粉尘浓度答案:ABC9.下列关于安全培训的说法正确的有()。A.高危行业企业主要负责人和安全管理人员初次安全培训时间不得少于48学时B.新上岗的从业人员岗前安全培训时间不得少于24学时(非高危行业)C.特种作业人员应接受专门的安全作业培训,取得相应资格后方可上岗D.采用新工艺、新技术时,应对相关从业人员重新进行有针对性的安全培训答案:ABCD10.下列属于直接接触触电防护措施的有()。A.绝缘B.屏护C.间距D.漏电保护答案:ABC三、判断题(每题1分,共20题)1.生产经营单位可以因从业人员对本单位安全生产工作提出批评而降低其工资。()答案:×2.企业应在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上,设置明显的安全警示标志。()答案:√3.从业人员在作业过程中,应当严格落实岗位安全责任,遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。()答案:√4.危险化学品单位应当制定重大危险源事故应急预案演练计划,每年至少进行1次现场处置方案演练。()答案:×(注:现场处置方案每半年至少1次)5.生产经营单位的安全生产管理人员在检查中发现重大事故隐患,应立即向本单位有关负责人报告,有关负责人不及时处理的,可向主管的负有安全生产监督管理职责的部门报告。()答案:√6.企业新建、改建、扩建工程项目的安全设施投资应当纳入建设项目概算。()答案:√7.从业人员在100人以下的非高危行业企业可以不设置安全生产管理机构,但应配备专职或兼职安全生产管理人员。()答案:√8.特种作业操作证每3年复审1次,连续从事本工种10年以上的,复审时间可延长至每6年1次。()答案:√9.有限空间作业中,作业人员应与外部有可靠的通讯联络,监护人员不得离开作业现场。()答案:√10.事故发生单位主要负责人在事故调查期间擅离职守的,处上一年年收入60%-100%的罚款。()答案:√四、简答题(每题5分,共10题)1.简述生产经营单位主要负责人的安全生产职责。答案:(1)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制;(2)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;(4)保证本单位安全生产投入的有效实施;(5)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;(6)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;(7)及时、如实报告生产安全事故。2.什么是安全生产“双重预防机制”?其核心内容是什么?答案:双重预防机制是指安全风险分级管控和隐患排查治理。核心内容包括:(1)全面辨识各类安全风险,科学评定风险等级;(2)对不同等级风险采取相应管控措施,实现风险的差异化、精准化管理;(3)建立隐患排查治理制度,对风险管控措施失效或弱化形成的隐患进行及时排查、整改,阻断风险向事故转化的路径。3.简述有限空间作业的“七不准”要求。答案:(1)未经风险辨识不准作业;(2)未经通风和检测合格不准作业;(3)不佩戴劳动防护用品不准作业;(4)没有监护不准作业;(5)电气设备不符合规定不准作业;(6)未经审批不准作业;(7)遇到异常情况不撤离不准作业。4.简述动火作业前应采取的安全措施。答案:(1)对作业区域进行风险辨识,制定动火方案;(2)清除动火点周围易燃物,设置警戒区域;(3)对设备、管道进行隔绝、清洗、置换,检测可燃气体浓度;(4)配备灭火器材,落实监护人员;(5)作业人员穿戴符合要求的劳动防护用品;(6)办理动火作业票,审批后方可作业。5.简述生产安全事故报告的程序和内容。答案:程序:(1)现场人员立即向本单位负责人报告;(2)单位负责人1小时内向事故发生地县级以上应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告;(3)后续按规定逐级上报,重大及以上事故应报至国务院应急管理部门。内容:(1)事故发生单位概况;(2)事故发生的时间、地点以及事故现场情况;(3)事故的简要经过;(4)事故已经造成或者可能造成的伤亡人数(包括下落不明的人数);(5)已经采取的措施;(6)其他应当报告的情况。五、案例分析题(每题10分,共2题)案例1:某化工企业甲公司在进行苯罐清洗作业时,未对罐内气体进行检测,安排2名未佩戴防护装备的员工进入罐内作业。作业过程中,1名员工因苯蒸气中毒晕倒,另1名员工盲目施救也晕倒。最终2人经抢救无效死亡。问题:(1)分析事故直接原因和间接原因;(2)指出甲公司存在的违规行为;(3)提出防范此类事故的措施。答案:(1)直接原因:未检测罐内气体浓度,员工未佩戴防护装备,吸入苯蒸气中毒;间接原因:企业未落实有限空间作业安全管理制度,安全培训不到位,现场监护缺失。(2)违规行为:未进行有限空间风险辨识;未执行“先通风、再检测、后作业”要求;未为作业人员提供符合要求的劳动防护用品;未安排专人监护;未对从业人员进行有限空间作业安全培训。(3)防范措施:建立健全有限空间作业安全管理制度;作业前严格执行“七不准”要求;为作业人员配备防毒面具、通讯设备等防护装备;加强现场监护,严禁无防护盲目施救;定期开展有限空间作业安全培训和应急演练。案例2:某机械制造企业乙公司车间内,一台冲床因长期未维护,离合器失效导致滑块突然下落,将正在操作的员工张某手部压伤。经查,该冲床安全警示标志缺失,张某未接受过设备操作安全培训。问题:(1)分析事故类型;(2)指出乙公司的违法行为;(3)提出整改措施。答案:(1
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年企业员工离职与退休手续
- 文化娱乐行业设施安全管理规范
- 电力系统维护与检修规范(标准版)
- 城市交通管理处罚制度
- 城市道路施工档案管理制度
- 采购管理制度
- 办公室网络资源使用规范制度
- 养老院员工培训及考核制度
- 2026年雄安科技产业园开发管理有限公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年永仁县教育系统公开遴选校医的备考题库及答案详解参考
- (正式版)DB32∕T 5184-2025 《海域使用权立体分层设权技术规范》
- 医药行业地区经理汇报
- 以工代赈现场施工组织设计
- 绿化养护考核方案范本
- 餐饮企业后厨食品安全培训资料
- 国网安全家园题库及答案解析
- 足踝外科进修汇报
- 【12篇】新部编版小学语文六年级上册【课内外阅读理解专项训练(完整版)】含答案
- 船艇涂装教学课件
- 招标绩效考核方案(3篇)
- 2025年贷款房屋转赠协议书
评论
0/150
提交评论