全国会计初级职称考试经济法基础模拟测试及答案

全国会计初级职称考试经济法基础模拟测试及答案考试时长：120分钟满分：100分全国会计初级职称考试经济法基础模拟测试及答案考核对象：全国会计初级职称考试考生题型分值分布：-单选题（10题，每题2分，共20分）-填空题（10题，每题2分，共20分）-判断题（10题，每题2分，共20分）-简答题（3题，每题4分，共12分）-应用题（2题，每题9分，共18分）总分：100分一、单选题（每题2分，共20分）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3参考答案：C2.纳税人因不可抗力无法按期缴纳税款的，经税务机关批准，可以（）。A.免除纳税义务B.延期缴纳税款，但需加收滞纳金C.延期缴纳税款，不加收滞纳金D.由税务机关代为缴纳参考答案：C3.下列哪项不属于《消费者权益保护法》规定的消费者享有的权利？（）A.知情权B.选择权C.依法求偿权D.经营自主权参考答案：D4.根据《公司法》，有限责任公司股东会会议作出修改公司章程、增加或者减少注册资本的决议，必须经代表（）以上表决权的股东通过。A.1/2B.2/3C.3/4D.全体参考答案：B5.下列关于劳动合同期限的说法，错误的是？（）A.固定期限劳动合同最长不超过15年B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期C.无固定期限劳动合同，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同参考答案：A6.根据《个人所得税法》，下列收入中，免征个人所得税的是？（）A.利息收入B.股息、红利所得C.稿酬所得D.退休金参考答案：D7.人民法院审理行政案件，依法对行政行为（）。A.进行调解B.进行认定C.进行审查并作出判决D.进行听证参考答案：C8.根据《票据法》，票据金额以中文大写和阿拉伯数字同时记载，二者不一致的，应当（）。A.以中文大写为准B.以阿拉伯数字为准C.票据无效D.由付款人自行决定参考答案：C9.下列关于行政复议的说法，错误的是？（）A.行政复议是行政争议的法定救济途径B.行政复议决定书一经送达即发生法律效力C.行政复议期间，具体行政行为不停止执行D.行政复议只能由上一级行政机关管辖参考答案：D10.根据《合同法》，合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以（）。A.直接解除合同B.请求人民法院或仲裁机构裁决C.参照合同相关条款或交易习惯确定D.由一方当事人单方面变更合同内容参考答案：C---二、填空题（每题2分，共20分）1.用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。参考答案：22.消费者因经营者利用虚假广告提供商品或者服务，其合法权益受到损害的，可以向经营者要求赔偿，也可以向（）要求赔偿。参考答案：广告经营者3.根据《个人所得税法》，居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除（）后的余额为应纳税所得额。参考答案：6万元4.票据上的记载事项不得更改，更改的票据（）无效。参考答案：无效5.行政复议机关应当自受理行政复议申请之日起（）日内作出行政复议决定。参考答案：606.合同的订立，需要当事人就合同的主要条款达成（）。参考答案：协议7.根据《消费者权益保护法》，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的（）倍。参考答案：38.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。参考答案：29.纳税人未按照规定设置账簿的，由税务机关责令限期改正，可以处（）元以下的罚款。参考答案：200010.人民法院审理行政案件，不适用调解原则，但行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以（）。参考答案：适用调解---三、判断题（每题2分，共20分）1.劳动合同可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。（）参考答案：正确2.消费者因商品质量问题要求退货的，经营者应当予以退货。（）参考答案：正确3.个人所得税的纳税义务人分为居民个人和非居民个人。（）参考答案：正确4.票据的付款人必须按照票据上记载的金额付款。（）参考答案：正确5.行政复议决定书自送达之日起生效。（）参考答案：正确6.合同的变更不需要经对方当事人同意。（）参考答案：错误7.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）参考答案：正确8.消费者享有自主选择商品或者服务的权利。（）参考答案：正确9.纳税人可以拒绝税务机关的检查。（）参考答案：错误10.无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务。（）参考答案：正确---四、简答题（每题4分，共12分）1.简述劳动合同的解除条件。答案：-用人单位解除劳动合同的条件：1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因《劳动合同法》第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。-劳动者解除劳动合同的条件：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6.法律、行政法规规定的其他情形。2.简述个人所得税的应纳税所得额的计算方法。答案：居民个人综合所得，以每一纳税年度的收入额减除6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。具体计算公式为：应纳税所得额=纳税年度收入额-6万元-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的扣除。其中，专项扣除包括居民个人按照国家规定范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金；专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出。3.简述行政复议的基本原则。答案：-依法、公正、及时原则；-以事实为依据，以法律为准绳原则；-不适用调解原则（但行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件可以适用调解）；-不停止执行原行政行为原则；-一级复议原则。---五、应用题（每题9分，共18分）1.案例：甲公司于2022年1月1日与乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定月工资为5000元。2023年3月，甲公司因经营困难，决定裁员，并与乙解除劳动合同。乙要求甲公司支付经济补偿金。甲公司认为，乙在试用期内表现不佳，可以立即解除劳动合同，无需支付经济补偿金。问题：甲公司的做法是否合法？乙应如何维权？答案：-甲公司的做法不合法。根据《劳动合同法》，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，且需支付经济补偿金。甲公司仅以“经营困难”为由裁员，不符合法定解除条件。-乙的维权途径：1.与甲公司协商，要求支付经济补偿金；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。2.案例：张某于2021年1月1日取得工资性收入10000元，同年2月取得稿酬所得3000元。已知张某的专项扣除为2000元/月，专项附加扣除为1000元/月。问题：张某2021年度应缴纳的个人所得税是多少？答案：-工资性收入应纳税所得额：年度收入额=10000元/月×12月=120000元；应纳税所得额=120000元-6万元-2000元/月×12月-1000元/月×12月=72000元。工资性收入应纳个人所得税=72000元×10%-2520元=5680元。-稿酬所得应纳税所得额：应纳税所得额=3000元×(1-20%)=2400元；稿酬所得应纳个人所得税=2400元×20%×(1-30%)=336元。-合计应纳个人所得税=5680元+336元=6016元。---标准答案及解析一、单选题1.C（依据《劳动合同法》第47条）2.C（依据《税收征收管理法》）3.D（经营自主权属于经营者的权利）4.B（依据《公司法》第44条）5.A（固定期限劳动合同最长不超过5年）6.D（退休金免征个人所得税）7.C（依据《行政诉讼法》）8.C（依据《票据法》）9.D（行政复议可以由原机关管辖）10.C（依据《合同法》）二、填空题1.2（依据《劳动合同法》第48条）2.广告经营者（依据《消费者权益保护法》）3.6万元（依据《个人所得税法》）4.无效（依据《票据法》）5.60（依据《行政复议法》）6.协议（依据《合同法》）7.3（依据《消费者权益保护法》）8.2（依据《劳动合同法》）9.2000（依据《税收征收管理法》）10.适用调解（依据《行政诉讼法》）三、判断题1.正确