(2025年)安全管理知识试题及答案解析

(2025年)安全管理知识试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共20分）1.依据2024年修订的《安全生产法》，下列不属于生产经营单位主要负责人安全生产职责的是（）。A.组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划B.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患C.组织开展危险源辨识和评估，督促落实本单位重大危险源的安全管理措施D.保证本单位安全生产投入的有效实施答案：C解析：根据2024年《安全生产法》第二十一条，主要负责人职责包括制定教育计划、督促检查隐患、保证投入等；选项C属于安全生产管理人员的职责（第二十五条）。2.某机械制造企业推行“双重预防机制”，其核心是（）。A.风险分级管控与隐患排查治理B.安全教育培训与应急演练C.设备维护与环境监测D.事故调查与责任追究答案：A解析：双重预防机制是指通过风险分级管控和隐患排查治理两个手段，构建防范事故的两道防线，是当前安全生产管理的核心方法。3.某化工企业新入职员工张某，其岗前安全培训时间不得少于（）学时。A.16B.24C.32D.72答案：D解析：根据《生产经营单位安全培训规定》，高危行业（如化工）新员工岗前安全培训不得少于72学时，每年再培训不得少于20学时。4.依据《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》，“重大事故隐患”是指（）。A.可能造成10人以下重伤的隐患B.危害和整改难度较大，需全部或局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患C.直接经济损失50万元以下的隐患D.因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患答案：B解析：重大事故隐患的定义强调危害和整改难度大，需停产停业或长时间整改，可能导致重大事故（一般指10人以上死亡、50人以上重伤或5000万元以上直接经济损失）。5.某建筑施工企业的应急预案应当每（）年进行一次修订。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：《生产安全事故应急预案管理办法》规定，应急预案每3年至少修订一次；若面临的风险发生重大变化、应急组织体系调整等情况，需及时修订。6.某企业发生一起造成3人死亡、8人重伤、直接经济损失1200万元的生产安全事故，该事故等级为（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故答案：C解析：事故等级划分：特别重大（30人以上死亡）、重大（10-29人死亡）、较大（3-9人死亡）、一般（1-2人死亡）。本题3人死亡属于较大事故。7.特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得（）后，方可上岗作业。A.职业资格证书B.特种作业操作证C.安全管理人员证书D.特种设备使用登记证答案：B解析：《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》明确，特种作业人员需取得《中华人民共和国特种作业操作证》（简称“操作证”），方可上岗。8.某企业的安全设备（如消防设施、监控系统）应当进行经常性维护、保养，并（）检测，保证正常运转。A.每季度B.每半年C.每年D.定期答案：D解析：《安全生产法》第三十六条规定，安全设备的维护、保养、检测应当做好记录，并由有关人员签字；具体周期需根据设备特性和行业标准确定，故表述为“定期”。9.某石化企业在厂区内进行动火作业，根据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2022），一级动火作业许可证的有效期不超过（）小时。A.8B.24C.48D.72答案：A解析：一级动火作业（如在火灾爆炸危险区域内的动火）许可证有效期不超过8小时；二级动火作业不超过72小时。10.依据《职业病分类和目录》，下列不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D解析：职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等13种，过敏性肺炎属于其他呼吸系统疾病，不属于尘肺病范畴。二、判断题（每题1分，共10分）1.从业人员超过100人的高危生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。（）答案：×解析：《安全生产法》第二十四条规定，从业人员超过100人的高危单位（如矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位），应当设置安全生产管理机构并配备专职安全生产管理人员（“并”而非“或者”）。2.事故隐患排查治理的责任主体是安全生产管理人员，主要负责人只需定期检查。（）答案：×解析：《安全生产法》第二十一条明确，主要负责人对本单位事故隐患排查治理全面负责，安全生产管理人员负责具体组织实施。3.生产经营单位的应急预案无需向应急管理部门备案，只需内部留存。（）答案：×解析：《生产安全事故应急预案管理办法》第二十六条规定，高危行业（如矿山、金属冶炼、危险化学品等）的应急预案需向县级以上应急管理部门备案；其他行业可根据监管要求备案。4.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人，负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。（）答案：×解析：《生产安全事故报告和调查处理条例》第九条规定，负责人接到报告后，应于1小时内上报。5.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令标志和提示标志四类，其中“必须戴安全帽”属于指令标志。（）答案：√解析：指令标志的含义是强制人们必须做出某种动作或采用防范措施，图形为圆形，蓝底白图案，如“必须戴安全帽”。6.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包给不具备安全生产条件的单位，导致发生生产安全事故的，发包单位与承包单位承担同等责任。（）答案：×解析：《安全生产法》第一百零三条规定，发包给不具备条件的单位，导致事故的，发包单位与承包单位承担连带责任（非同等责任）。7.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）答案：√解析：《安全生产法》第五十七条明确从业人员的义务包括遵守规章制度、正确使用劳保用品等。8.安全生产费用应当用于改善安全生产条件，不得用于员工福利或偿还债务。（）答案：√解析：《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，安全费用需专款专用，用于安全设施设备、隐患治理、应急演练等，不得挪作他用。9.有限空间作业前，只需对作业人员进行安全培训，无需对监护人员培训。（）答案：×解析：《工贸企业有限空间作业安全管理规定》第十二条要求，作业前需对作业人员、监护人员进行专项安全培训，明确各自职责和应急措施。10.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断机构需具备相应资质，且劳动者可在用人单位所在地、本人户籍或经常居住地诊断。三、简答题（每题6分，共30分）1.简述“双重预防机制”中风险分级管控的主要步骤。答案：风险分级管控的主要步骤包括：（1）风险辨识：通过安全检查表法（SCL）、工作危害分析法（JHA）等方法，全面辨识各作业活动、设备设施、环境等存在的风险；（2）风险评估：采用LEC法（风险矩阵）等评估风险等级（一般分为重大、较大、一般、低风险）；（3）风险管控：针对不同等级风险制定管控措施（如工程技术、管理、培训教育、个体防护、应急处置等），明确责任部门和责任人；（4）风险公示：在风险区域设置警示标志，告知风险等级、危害后果及应急措施；（5）动态更新：定期复评风险，根据工艺、设备等变化及时调整管控措施。2.列举生产经营单位安全培训的主要内容（至少5项）。答案：安全培训主要内容包括：（1）安全生产法律法规、规章制度和操作规程；（2）本单位安全生产情况、危险因素及防范措施；（3）岗位安全操作技能和应急处置方法；（4）安全设备设施、劳动防护用品的使用方法；（5）事故案例分析及应急救援知识；（6）职业病危害及其预防措施（针对存在职业病危害的单位）。3.简述事故隐患排查治理的“五到位”要求。答案：“五到位”指隐患整改责任、措施、资金、时限和预案到位：（1）责任到位：明确整改责任人及职责；（2）措施到位：制定具体整改技术方案和管理措施；（3）资金到位：确保整改所需费用落实；（4）时限到位：设定整改完成的时间节点；（5）预案到位：制定整改期间的安全防范预案，防止事故发生。4.简述生产安全事故应急预案的主要内容（至少6项）。答案：应急预案主要内容包括：（1）应急组织机构及职责（指挥组、救援组、后勤组等）；（2）事故风险分析（可能发生的事故类型、影响范围及后果）；（3）应急响应程序（信息报告、应急启动、处置措施）；（4）应急资源清单（救援设备、物资、队伍等）；（5）处置措施（现场警戒、人员疏散、抢险救援、医疗救护等）；（6）后期处置（事故调查、损失评估、恢复生产）；（7）培训与演练计划（定期开展培训和演练的要求）。5.简述事故调查的“四不放过”原则。答案：“四不放过”原则是指：（1）事故原因未查清不放过；（2）事故责任人未受到处理不放过；（3）事故责任人和周围群众未受到教育不放过；（4）事故防范措施未落实不放过。四、案例分析题（40分）2024年11月，某化工企业（生产甲醇）发生一起爆炸事故，造成4人死亡、6人重伤，直接经济损失2800万元。经调查：（1）企业为赶工期，违规在未进行气体检测、未办理动火作业票的情况下，安排维修人员对甲醇储罐区的管道进行焊接作业；（2）焊接火花引燃管道泄漏的甲醇蒸气，引发爆炸；（3）企业未对维修人员进行专项安全培训，维修人员不熟悉甲醇的危险性及应急处置措施；（4）安全管理人员未履行日常巡查职责，未发现管道泄漏隐患；（5）企业应急预案未定期演练，事故发生后现场人员盲目施救，导致伤亡扩大。问题：1.分析本次事故的直接原因和间接原因。（10分）2.指出企业存在的安全生产违法行为（至少5项）。（15分）3.提出针对性的整改措施（至少5项）。（15分）答案：1.直接原因：（1）维修人员违规进行焊接作业，未进行气体检测、未办理动火作业票；（2）甲醇管道泄漏，焊接火花引燃甲醇蒸气。间接原因：（1）企业安全管理混乱，未落实动火作业审批制度；（2）安全培训不到位，维修人员缺乏甲醇作业安全知识；（3）隐患排查治理失效，安全管理人员未发现管道泄漏隐患；（4）应急预案未有效实施，缺乏应急演练导致盲目施救；（5）主要负责人未履行安全生产管理职责（未督促检查隐患、未保证安全投入等）。2.违法行为：（1）未对动火作业实施严格的安全管理（未检测、未办证），违反《安全生产法》第四十三条；（2）未对从业人员进行专门的安全作业培训（维修人员），违反《安全生产法》第二十八条；（3）安全管理人员未履行隐患排查职责，违反《安全生产法》第二十五条；（4）未定期组织应急预案演练，违反《生产安全事故应急预案管理办法》第三十三条；（5）未及时消除生产安全事故隐患（管道泄漏），违反《安全生产法》第四