(2025年)职业健康安全体系试卷及答案

(2025年)职业健康安全体系试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.依据ISO45001:2018标准，职业健康安全管理体系的核心目的是（）。A.满足客户要求B.防止与工作相关的伤害和健康损害C.降低企业运营成本D.提高产品质量2.某企业在进行危险源辨识时，未考虑员工的心理压力因素，这违反了标准中关于（）的要求。A.危险源辨识的全面性B.风险评价的时效性C.运行控制的针对性D.应急准备的充分性3.职业健康安全方针应（）。A.由安全主管单独制定B.定期评审但无需更新C.包含预防伤害和健康损害的承诺D.仅在企业内部公示4.下列哪项不属于“合规性评价”的内容？（）A.检查是否符合安全生产法B.评估职业病防治法的遵守情况C.分析员工操作技能培训记录D.验证是否满足地方环保法规要求5.某企业发生一起轻伤事故后，仅对受伤员工进行了简单包扎处理，未开展事件调查。这不符合标准中（）的要求。A.事件、不符合与纠正措施B.运行控制C.能力、培训和意识D.应急准备与响应6.风险控制措施的优先顺序应为（）。A.工程控制→管理措施→个体防护→消除/替代B.消除/替代→工程控制→管理措施→个体防护C.管理措施→消除/替代→工程控制→个体防护D.个体防护→工程控制→消除/替代→管理措施7.职业健康安全管理体系的“绩效评价”不包括（）。A.内部审核B.管理评审C.合规性评价D.员工满意度调查8.某机械加工车间未在旋转设备上设置防护罩，这属于（）。A.危险源B.风险C.不符合D.事件9.应急准备与响应的关键步骤不包括（）。A.制定应急预案B.定期演练C.储备应急物资D.事后赔偿受伤员工10.员工参与职业健康安全管理的主要形式是（）。A.被动接受培训B.参与危险源辨识和风险评价C.仅执行上级指令D.不参与体系文件编制11.依据标准，管理评审的输入应包括（）。A.员工的个人收入数据B.外部相关方的投诉记录C.产品销售业绩D.设备维修计划12.下列哪项属于“工作环境”的范畴？（）A.原材料质量B.车间温度与湿度C.产品包装设计D.客户投诉处理13.某企业未对新入职员工进行岗位安全培训即安排上岗，这违反了（）的要求。A.能力、培训和意识B.运行控制C.应急准备D.绩效评价14.职业健康安全目标应（）。A.仅由管理层制定B.可测量且与方针一致C.无需考虑相关方需求D.每年保持不变15.事件调查的主要目的是（）。A.追究责任人责任B.防止类似事件再次发生C.减少经济损失D.完成上级要求的报告二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项，错选、漏选不得分）1.危险源辨识的范围应包括（）。A.常规和非常规活动B.所有进入工作场所的人员C.工作场所的设施D.外部提供的产品和服务2.职业健康安全管理体系的“支持”部分包括（）。A.资源B.能力、培训和意识C.沟通D.文件化信息3.风险评价的方法可包括（）。A.安全检查表法（SCL）B.作业条件危险性评价法（LEC）C.头脑风暴法D.故障类型和影响分析（FMEA）4.下列属于“运行控制”的措施有（）。A.制定安全操作规程B.对设备进行定期维护C.开展应急演练D.对承包商进行安全资质审查5.管理评审的输出应包括（）。A.职业健康安全方针的修订B.资源需求的调整C.改进机会的确定D.员工绩效考核结果6.员工应参与的职业健康安全活动包括（）。A.危险源辨识与风险评价B.应急预案的制定与演练C.体系文件的评审D.事故调查7.合规性评价的依据包括（）。A.国家法律法规B.行业标准C.企业内部规章制度D.国际劳工组织公约8.应急准备与响应的要求包括（）。A.识别潜在的紧急情况B.制定并保持应急预案C.定期测试和演练预案D.向员工传达应急程序9.下列属于“不符合”的情况有（）。A.未按规定佩戴防护手套B.安全出口被杂物堵塞C.员工未参加年度安全培训D.车间照明符合国家标准10.职业健康安全管理体系的改进措施包括（）。A.纠正措施B.预防措施C.持续改进D.管理评审提出的改进要求三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.危险源是指可能导致伤害或健康损害的根源或状态，不包括行为因素。（）2.职业健康安全方针只需由最高管理者批准，无需传达给员工。（）3.风险控制措施中，个体防护是最优先的选择。（）4.内部审核的目的是验证体系是否符合标准要求并有效实施。（）5.事件调查应重点关注“人”的责任，无需分析管理漏洞。（）6.合规性评价只需每年进行一次，无需根据法规变化调整。（）7.员工参与职业健康安全管理仅需提供反馈，无需参与决策。（）8.职业健康安全目标应与企业的业务目标相结合。（）9.运行控制只需针对高风险活动，低风险活动可忽略。（）10.管理评审应至少每三年进行一次。（）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述危险源辨识、风险评价与风险控制的关系。2.列举职业健康安全管理体系中“绩效评价”的主要内容。3.说明员工参与职业健康安全管理的重要性及主要形式。4.简述应急准备与响应的实施步骤。5.分析“不符合”与“事件”的区别与联系。五、案例分析题（共20分）某机械制造企业2024年12月发生一起机械伤害事故：车工张某在操作车床时，未关闭电源即清理切屑，导致右手被卷入旋转的卡盘，造成右手食指骨折。调查发现：-车床卡盘防护装置因长期磨损未及时更换；-张某入职3个月，仅参加过1次入职安全培训，未接受过车床操作专项培训；-车间安全检查记录显示，近3个月未对车床防护装置进行检查；-企业未制定车床操作的安全操作规程。根据上述案例，结合ISO45001:2018标准，回答以下问题：1.指出案例中存在的危险源（4分）。2.分析企业违反了体系中的哪些要求（8分）。3.提出至少4项针对性的纠正措施（8分）。答案一、单项选择题1.B2.A3.C4.C5.A6.B7.D8.C9.D10.B11.B12.B13.A14.B15.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABD5.ABC6.ABCD7.ABD8.ABCD9.ABC10.ACD三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.三者是递进关系：危险源辨识是识别可能导致伤害或健康损害的根源或状态；风险评价是评估危险源导致的风险等级；风险控制是根据评价结果采取措施降低风险，三者共同构成风险管控的闭环。2.绩效评价包括：（1）监视、测量、分析和评价（如安全绩效指标的监测）；（2）内部审核（验证体系符合性和有效性）；（3）合规性评价（检查法律法规和其他要求的遵守情况）；（4）管理评审（最高管理者对体系适宜性、充分性和有效性的评价）。3.重要性：员工是工作场所的直接参与者，其经验和反馈能更准确识别风险，提高体系的实用性和执行力度。主要形式：参与危险源辨识与风险评价、应急预案制定与演练、体系文件评审、事故调查等。4.步骤：（1）识别潜在紧急情况（如火灾、机械伤害）；（2）制定应急预案（明确职责、程序、资源）；（3）提供应急物资并确保可用性；（4）定期组织演练（至少每年1次）；（5）评审和修订预案（根据演练结果或实际事件调整）。5.区别：“不符合”指未满足体系要求或法规的情况（如未培训）；“事件”指导致或可能导致伤害、健康损害的情况（如事故）。联系：事件可能由不符合引发（如防护装置缺失导致事故），处理不符合可预防事件发生。五、案例分析题1.危险源：（1）车床卡盘无有效防护装置；（2）未关闭电源清理切屑的违规操作行为；（3）员工缺乏专项操作培训的能力不足；（4）车间安全检查缺失的管理漏洞。2.违反的体系要求：（1）运行控制（未制定安全操作规程，未对车床防护装置实施有效维护）；（2）能力、培训和意识（未提供必要的专项培训）；（3）监视、测量、分析和评价（未按要求开展设备检查）；（4）事件、不符合与纠正措施（未及时处理防护装置磨损的不符合项）；（5）危险源辨识与风险评价（未识别防护装置失效的风险）。3.纠正措