2025年安全管理制度试题及答案

2025年安全管理制度试题及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.依据2025年新版《企业安全生产主体责任规定》，高危行业企业应每（）对主要负责人、安全管理人员开展安全生产法律法规专题轮训。A.半年B.1年C.2年D.3年2.某化工企业进行有限空间作业前，未按规定对作业环境进行氧含量、有毒有害气体检测，违反了《危险作业安全管理制度》中（）的核心要求。A.作业许可审批B.现场监护C.风险辨识与评估D.应急物资配备3.某机械制造企业新购入一台特种设备，根据《设备安全管理制度》，其使用登记证应在投入使用后（）内向特种设备安全监管部门办理。A.15日B.30日C.45日D.60日4.2025年《安全生产教育培训管理办法》规定，高危行业新上岗的从业人员安全培训时间不得少于（）学时，每年再培训时间不得少于（）学时。A.72；20B.48；16C.60；24D.96；325.某企业安全风险分级管控系统中，红色风险点的管控责任主体应为（）。A.班组B.车间C.部门负责人D.企业主要负责人6.依据《生产安全事故应急预案管理办法》，金属冶炼企业综合应急预案和专项应急预案应每（）年进行一次修订，现场处置方案每（）年进行一次修订。A.3；1B.2；1C.4；2D.5；37.某企业在安全检查中发现一台压力容器安全阀超期未校验，属于（）类事故隐患。A.一般B.重大C.较大D.特大8.2025年《承包商安全管理制度》要求，企业与承包商签订合同时，安全管理协议中安全保证金比例不得低于合同总金额的（）。A.2%B.5%C.8%D.10%9.某建筑施工企业使用的移动式操作平台高度为5米，根据《高处作业安全规范》，其允许的最大作业人数为（）。A.2人B.3人C.4人D.5人10.某企业安全文化建设中，“三违”行为指的是（）。A.违章指挥、违规作业、违反劳动纪律B.违反规程、违规操作、违反制度C.违章操作、违规指挥、违反标准D.违反法规、违规作业、违反流程11.依据《危险化学品安全管理条例》，储存剧毒化学品的专用仓库应设置（）电子监控系统，并与公安部门联网。A.24小时B.实时C.联动D.智能12.某企业安全总监发现车间临时用电线路未使用防爆插头，应立即要求（）。A.停止作业B.报告主要负责人C.记录隐患台账D.罚款责任人13.2025年《企业安全生产费用提取和使用管理办法》规定，非煤矿山开采企业安全费用提取标准为营业收入的（）。A.1.5%B.2%C.2.5%D.3%14.某企业开展安全风险辨识时，针对“机械伤害”风险，应重点分析（）。A.物料堆放高度B.设备防护装置完整性C.电气线路绝缘性D.作业人员情绪状态15.某企业发生3人重伤事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，应在（）小时内向事故发生地县级以上应急管理部门报告。A.1B.2C.6D.1216.依据《工贸企业粉尘防爆安全规定》，铝镁制品加工企业除尘系统应采用（）管道。A.镀锌钢板B.不锈钢C.防静电D.绝缘17.某企业安全管理制度中规定，特种作业人员证书复审周期为（），连续从事本工种10年以上可延长至（）。A.2年；4年B.3年；6年C.4年；8年D.5年；10年18.某化工企业进行动火作业时，作业点周围（）米内不应存在可燃气体、液体泄漏或积聚。A.5B.10C.15D.2019.2025年《安全生产标准化建设指南》要求，企业一级要素达标率应不低于（），二级要素达标率应不低于（）。A.90%；80%B.85%；75%C.95%；85%D.100%；90%20.某企业安全绩效指标中，“百万工时伤害率”计算公式为（）。A.（伤害人数/实际总工时）×100万B.（伤害次数/实际总工时）×100万C.（重伤人数/实际总工时）×100万D.（死亡人数/实际总工时）×100万二、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.企业主要负责人可以委托安全总监全权履行安全生产第一责任人职责。（）2.安全风险分级管控中，蓝色风险点只需班组级管控。（）3.应急预案演练后，无需对演练效果进行评估，只需记录过程。（）4.特种作业人员离岗6个月以上重新上岗时，需重新进行实际操作考核。（）5.企业安全费用可用于员工安全生产奖励，但不得用于购买工伤保险。（）6.有限空间作业中，作业人员应与外部监护人员保持实时通讯，禁止单独进入。（）7.危险化学品仓库内可以设置办公室，但需与储存区域物理隔离。（）8.安全警示标志应设置在设备设施的显著位置，且定期检查维护。（）9.企业新建项目安全设施“三同时”指同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。（）10.发生生产安全事故后，企业应在30日内完成事故调查报告的编制。（）三、简答题（每题8分，共40分）1.简述2025年企业安全生产责任制的“五落实五到位”具体内容。2.列举危险作业安全管理的“七步流程”（从作业申请到作业结束）。3.说明安全风险分级管控与隐患排查治理的区别与联系。4.简述企业安全培训档案应包含的主要内容（至少5项）。5.依据《生产安全事故应急条例》，企业编制现场处置方案的重点要素有哪些？四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某石化企业2025年3月12日14时，催化裂化装置因反应釜温度传感器故障，导致温度持续升高未被监测，最终引发物料泄漏着火，造成2人重伤、直接经济损失300万元。经调查发现：-企业未按规定对温度传感器进行定期校验（校验周期应为6个月，最近一次校验是2024年9月）；-岗位操作人员未严格执行“每小时巡检”制度，事故前2小时未记录巡检数据；-应急处置时，现场灭火器因压力不足无法正常使用。问题：（1）分析事故直接原因和间接原因；（2）指出企业违反的具体安全管理制度（至少3项）；（3）提出针对性整改措施。案例2：某金属加工企业2025年5月组织新员工（共15人，其中5人为特种作业人员）进行安全培训，培训内容包括：企业概况、安全规章制度、本岗位安全操作规程、事故案例分析。培训时长为24学时，培训结束后由车间主任组织考核，考核方式为笔试，80分以上为合格。问题：（1）指出培训过程中存在的违规行为（至少4项）；（2）说明特种作业人员培训的特殊要求；（3）简述安全培训效果评估的主要方法。答案一、单项选择题1-5：B、C、B、A、D6-10：A、A、B、B、A11-15：A、A、B、B、A16-20：C、B、C、A、B二、判断题1-5：×、√、×、√、×6-10：√、×、√、√、×三、简答题1.五落实：落实“党政同责”、落实安全生产“一岗双责”、落实安全生产组织领导机构、落实安全管理力量、落实安全生产报告制度；五到位：安全责任到位、安全投入到位、安全培训到位、安全管理到位、应急救援到位。2.七步流程：作业申请→风险辨识与评估→制定安全措施→作业许可审批→安全技术交底→现场监护实施→作业结束验收。3.区别：风险管控是对可能发生事故的风险提前预防，隐患排查是对已存在的缺陷进行治理；联系：风险管控不到位可能演变为隐患，隐患治理是风险管控的补充，二者共同构成双重预防机制。4.主要内容：培训人员名单、培训时间与地点、培训内容与教材、授课人信息、考核记录（含成绩）、培训效果评估报告、签到表等。5.重点要素：事故风险分析（可能发生的事故类型、危害程度）、应急工作职责（明确现场人员应急职责）、应急处置措施（现场应急处置程序、方法）、注意事项（防护装备使用、避灾路线等）。四、案例分析题案例1：（1）直接原因：温度传感器故障未被及时发现，物料温度持续升高引发泄漏着火；间接原因：传感器校验制度未落实（超期未校验）、巡检制度执行不到位（未按时巡检）、应急设备维护缺失（灭火器压力不足）。（2）违反的制度：《设备安全管理制度》（传感器校验）、《安全检查与巡检制度》（巡检记录）、《应急物资管理规定》（灭火器维护）。（3）整改措施：①建立传感器校验电子台账，设置超期预警；②推行巡检“电子打卡+数据上传”，确保记录真实；③每月对应急物资进行压力检测并留存记录；④对操作人员开展事故案例培训，强化责任意识。案例2：（1）违规行为：①新员工（高危行业）安全培训时长不足（应≥72学时）；②未对特种作业人员单独开展特种作业安全技术培训；③考核组织不规范（应企业安全管理部门组织）；④培训内容缺