2025年新安全证考试试题及答案

2025年新安全证考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.依据2024年修订的《中华人民共和国安全生产法》，矿山、金属冶炼、建筑施工、运输单位和危险物品的生产、经营、储存、装卸单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。其中，从业人员超过（）人的其他生产经营单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。A.50B.100C.150D.2002.某化工企业在进行有限空间作业前，未对作业环境中的氧气、可燃气体、有毒气体浓度进行检测，直接安排员工进入作业。根据《工贸企业有限空间作业安全管理规定》，该行为违反了（）的核心要求。A.作业审批制度B.检测评估制度C.通风置换制度D.应急救援制度3.下列安全标志中，属于指令标志的是（）。A.禁止烟火B.必须戴安全帽C.当心坠落D.紧急出口4.某建筑工地塔式起重机操作人员王某，在未取得特种作业操作证的情况下上岗作业。根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，王某的行为属于（）。A.一般违章B.严重违章C.违规操作D.无证上岗5.依据《生产安全事故应急条例》，生产经营单位应当针对本单位可能发生的生产安全事故的特点和危害，进行风险辨识和评估，制定相应的生产安全事故应急救援预案，并向（）公布。A.本单位从业人员B.所在地应急管理部门C.行业主管部门D.社会公众6.某企业新入职的安全管理人员张某，在参加初次安全培训时，高危行业安全培训时间不得少于（）学时。A.32B.48C.72D.967.下列关于安全风险分级管控的表述中，错误的是（）。A.红色风险为最高风险，需立即整改B.橙色风险需制定措施并限期整改C.黄色风险需加强监控D.蓝色风险无需采取管控措施8.某企业使用的压力容器未按规定定期检验，且安全附件（如安全阀、压力表）失效。根据《特种设备安全法》，该行为可能导致的法律责任不包括（）。A.责令停止使用有关特种设备B.处十万元以上五十万元以下罚款C.吊销企业营业执照D.对直接负责的主管人员处一万元以上五万元以下罚款9.某烟花爆竹生产企业在仓库区堆放的成品与原料间距不足，且未设置明显的防火标识。根据《烟花爆竹安全管理条例》，该行为违反了（）的规定。A.生产安全管理B.经营安全管理C.储存安全管理D.运输安全管理10.某企业发生一起造成3人死亡、5人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故属于（）。A.特别重大事故B.重大事故C.较大事故D.一般事故11.下列关于消防器材使用的说法中，正确的是（）。A.二氧化碳灭火器可用于扑救金属钾火灾B.水基型灭火器适用于带电设备火灾C.干粉灭火器可用于扑救油类火灾D.泡沫灭火器适用于精密仪器火灾12.某企业在进行焊接作业时，未对作业区域的易燃物进行清理，也未设置接火斗。这种行为最可能引发（）。A.触电事故B.物体打击事故C.火灾事故D.中毒窒息事故13.依据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位，设置明显的（）。A.安全宣传标语B.安全警示标志C.安全操作规程D.应急疏散路线图14.某企业安全管理人员在检查中发现，员工李某未正确佩戴劳动防护用品（如防尘口罩佩戴不贴合面部）。根据《用人单位劳动防护用品管理规范》，正确的处理措施是（）。A.口头提醒后允许继续作业B.责令立即改正，拒不改正的可暂停作业C.罚款500元并通报批评D.直接解除劳动合同15.下列关于应急预案演练的说法中，错误的是（）。A.高危行业企业每半年至少组织1次综合应急预案演练B.演练结束后应形成演练评估报告C.演练应覆盖应急响应的关键环节D.演练方案需经本单位主要负责人批准16.某化工企业液氨储罐发生泄漏，现场人员应优先采取的措施是（）。A.立即启动应急预案，疏散现场人员至上风方向B.直接关闭储罐阀门C.使用消防水稀释泄漏的氨气D.报告企业负责人等待指令17.依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属可领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的统筹地区上年度职工月平均工资C.20个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.36个月的统筹地区上年度职工月平均工资18.某企业在进行设备检修时，未执行“停电、验电、挂牌上锁”程序，导致检修人员触电。该事故的直接原因是（）。A.安全管理制度不健全B.安全培训不到位C.现场安全措施未落实D.设备设计存在缺陷19.下列关于安全文化建设的表述中，正确的是（）。A.安全文化建设的核心是制定严格的安全管理制度B.安全文化建设应注重员工安全意识和行为习惯的培养C.安全文化建设只需高层管理人员参与D.安全文化建设与企业经济效益无关20.某企业新安装的起重机械投入使用前，未向特种设备安全监督管理部门办理使用登记。根据《特种设备安全法》，该行为的法律后果是（）。A.责令限期改正；逾期未改正的，责令停止使用有关特种设备，处一万元以上十万元以下罚款B.直接吊销企业相关资质C.对主要负责人处五万元以上二十万元以下罚款D.没收起重机械并销毁二、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，无需直接参与安全检查。（）2.特种作业操作证有效期为6年，每3年复审1次；连续从事本工种10年以上的，复审时间可延长至每6年1次。（）3.有限空间作业中，作业人员可以在未佩戴呼吸防护装备的情况下，短暂进入氧气浓度为18%的环境。（）4.企业应急预案无需与所在地县级以上地方人民政府应急救援预案相衔接。（）5.从业人员在作业过程中，应当严格落实岗位安全责任，遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（）6.用人单位可以以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。（）7.生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。（）8.发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人；单位负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府应急管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。（）9.安全风险分级管控的“四色图”中，红色代表重大风险，橙色代表较大风险，黄色代表一般风险，蓝色代表低风险。（）10.企业进行爆破、吊装、动火、临时用电等危险作业时，无需安排专门人员进行现场安全管理。（）三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述《安全生产法》中规定的生产经营单位主要负责人的安全生产职责。2.什么是安全生产“双重预防机制”？其核心内容包括哪些？3.有限空间作业前应采取哪些安全措施？4.列举5种常见的劳动防护用品，并说明其适用场景。5.简述生产安全事故报告的“四不放过”原则。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某建筑公司承建的高层住宅项目中，施工人员王某在15层外脚手架上进行抹灰作业时，未系挂安全带，且脚手架外侧未设置安全立网。突然，王某脚下的脚手板因固定不牢发生滑动，王某从15层坠落至地面，经抢救无效死亡。问题：分析该起事故的直接原因和间接原因，并提出针对性的整改措施。案例2：某化工企业在进行苯储罐清洗作业时，未对储罐内的气体进行检测，也未办理有限空间作业审批手续。作业人员张某仅佩戴普通口罩进入储罐，因苯蒸气浓度过高导致中毒昏迷。现场其他人员未采取防护措施直接进入救援，造成2人中毒、1人死亡的扩大事故。问题：指出该企业在作业过程中违反的安全管理规定，并提出防止类似事故发生的措施。答案一、单项选择题1.B2.B3.B4.D5.A6.C7.D8.C9.C10.C11.C12.C13.B14.B15.A16.A17.A18.C19.B20.A二、判断题1.×2.√3.×4.×5.√6.×7.√8.×9.√10.×三、简答题1.主要负责人职责包括：（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制，加强安全生产标准化建设；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。2.双重预防机制是指风险分级管控和隐患排查治理机制。核心内容：（1）风险分级管控：通过辨识各类安全风险，评估风险等级（红、橙、黄、蓝四色），制定相应管控措施，明确责任主体；（2）隐患排查治理：针对风险管控措施失效或未落实形成的隐患，通过日常检查、专项检查等方式排查，分级分类治理，实现闭环管理。3.有限空间作业前安全措施：（1）明确作业负责人、监护人员和作业人员职责；（2）制定作业方案并经审批；（3）对作业环境进行危险有害因素检测（氧气、可燃气体、有毒气体浓度）；（4）采取通风措施，确保空气质量符合要求；（5）为作业人员配备符合规定的劳动防护用品（如正压式呼吸器、全身式安全带）；（6）对作业人员进行安全培训，告知风险和应急措施；（7）设置明显的安全警示标志，封闭作业区域。4.常见劳动防护用品及适用场景：（1）安全帽：防止物体打击或坠落碰撞头部；（2）防尘口罩：防止吸入粉尘（如建筑施工、矿山作业）；（3）安全带：防止高处坠落（如脚手架作业、高空安装）；（4）护目镜：防止飞溅物、强光伤害眼睛（如焊接、切割作业）；（5）防化服：防止化学物质接触皮肤（如化工企业物料搬运、泄漏处置）。5.“四不放过”原则：（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未处理不放过；（3）整改措施未落实不放过；（4）有关人员未受到教育不放过。四、案例分析题案例1：直接原因：（1）王某未系挂安全带；（2）脚手板固定不牢；（3）脚手架外侧未设置安全立网。间接原因：（1）企业安全管理制度执行不到位，未落实高处作业安全防护要求；（2）安全检查缺失，未及时发现脚手板固定不牢和安全立网缺失的隐患；（3）安全培训不足，作业人员安全意识薄弱，未正确使用安全防护设备。整改措施：（1）立即停止作业，全面排查脚手架固定情况和安全防护设施，确保脚手板固定可靠、安全立网完整；（2）加强高处作业安全培训，强制要求作业人员正确佩戴安全带；（3）建立日常安全检查制度，对脚手架、安全网等设施进行每日巡查并记录；（4）落实安全生产责任制，对项目负责人和安全管理人员进行责任追究。案例2：违反的安全管理规定：（1）未执行有限空间作业审批制度；（2）未对有限空间内的气体进行检测；（3）未