2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案)

2025年女职工维权行动月知识竞赛该答题题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.生育意愿B.加班时长C.岗位调动D.技能培训答案：A（依据：2023年修订《妇女权益保障法》第二十三条，禁止以限制生育为条件招录女职工）2.女职工怀孕满4个月流产的，享受产假（）天。A.15B.30C.42D.60答案：C（依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.休年假B.结婚、怀孕、产假、哺乳C.请病假超过1个月D.绩效考核未达标答案：B（依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条）4.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：C（依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条，哺乳期禁止第三级及以上体力劳动）5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.向工会、妇女组织投诉B.要求用人单位停业整顿C.直接向法院起诉D.要求解除劳动合同并索赔双倍工资答案：A（依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条）6.依据《反家庭暴力法》，女职工遭受家庭暴力或面临现实危险时，可向人民法院申请人身安全保护令，人民法院应当在（）小时内作出裁定。A.12B.24C.48D.72答案：D（依据：《反家庭暴力法》第二十八条，情况紧急的24小时内裁定）7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工实际缴纳社保基数答案：B（依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条）8.用人单位在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰，应采取的措施不包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展反性骚扰教育培训C.对所有员工进行背景调查D.设置投诉渠道并保密答案：C（依据：2023年《妇女权益保障法》第二十五条，未要求背景调查）9.女职工“三期”内，用人单位调整其工作岗位应遵循（）原则。A.任意调岗B.与女职工协商一致C.按领导指示调岗D.降低岗位层级答案：B（依据：《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致）10.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应按照（）标准支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.用人单位平均工资的60%D.社保缴费基数答案：B（依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条）11.依据《社会保险法》，女职工生育的医疗费用不包括（）。A.产前检查费B.分娩住院费C.婴儿奶粉费D.符合规定的药品费答案：C（生育保险仅覆盖女职工本人医疗费用）12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.用人单位制度答案：B（依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条）13.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正，处一万元以上五万元以下罚款。A.公安机关B.人力资源社会保障部门C.妇女联合会D.市场监督管理部门答案：B（依据：2023年《妇女权益保障法》第八十条）14.哺乳期女职工每天应享受（）小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时。A.0.5；0.5B.1；1C.1；0.5D.0.5；1答案：B（依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条）15.女职工因用人单位侵犯其合法权益提出申诉、仲裁或诉讼时，（）承担举证责任。A.女职工B.用人单位C.工会D.劳动行政部门答案：B（依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位掌握管理的证据由其举证）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中禁止的行为包括（）。A.询问婚育状况B.将限制生育作为录用条件C.以性别为由拒绝录用女性D.提高对女性的录用标准答案：BCD（依据：2023年《妇女权益保障法》第二十三条，可合理询问婚育状况）2.女职工“三期”保护中的“三期”指（）。A.孕期B.产期C.哺乳期D.经期答案：ABC（“三期”特指孕、产、哺乳期）3.用人单位应定期组织女职工进行（）的专项体检。A.妇科疾病B.乳腺疾病C.职业病D.心血管疾病答案：AB（依据：《女职工劳动保护特别规定》第十一条，需定期进行妇科、乳腺检查）4.女职工在劳动合同期内“三期”届满，用人单位（）。A.可终止劳动合同B.应续延至相应情形消失时终止C.需与女职工协商续签D.不得终止劳动合同答案：BC（依据：《劳动合同法》第四十五条，需续延至“三期”结束，到期后协商续签）5.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的形式包括（）。A.殴打、捆绑B.经常性谩骂、恐吓C.限制人身自由D.经济控制答案：ABCD（依据：《反家庭暴力法》第二条，涵盖身体、精神、人身自由、经济控制等）6.女职工有权向（）投诉、举报用人单位侵害其权益的行为。A.工会B.妇女联合会C.人力资源社会保障部门D.市场监督管理局答案：ABC（市场监督管理局无直接管辖职责）7.用人单位安排女职工从事（）属于违反《女职工劳动保护特别规定》的行为。A.经期从事冷水作业B.孕期从事国家规定的第三级体力劳动C.哺乳期延长工作时间D.产假期间停发工资答案：ABCD（均违反《女职工劳动保护特别规定》相关条款）8.生育津贴的计算依据包括（）。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工产假天数C.当地社会平均工资D.女职工本人社保缴费基数答案：AB（依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴=单位上年度月均工资÷30×产假天数）9.依据《妇女权益保障法》，用人单位应给予经期女职工的特殊保护包括（）。A.不安排国家规定的第三级体力劳动B.必要时给予1至2天的休息C.提供卫生用品或补贴D.降低绩效考核标准答案：ABC（法律未要求降低考核标准）10.女职工劳动权益受到侵害时，维权途径包括（）。A.与用人单位协商B.向劳动监察部门投诉C.申请劳动仲裁D.向法院提起诉讼答案：ABCD（依据《劳动争议调解仲裁法》，四者均为合法途径）三、判断题（每题2分，共20分，正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以与女职工约定“在职期间不得怀孕”的条款。（）答案：×（依据《妇女权益保障法》第二十三条，该约定无效）2.女职工产假包含国家法定节假日和休息日。（）答案：√（产假按自然日计算，包含节假日）3.哺乳期女职工每天的哺乳时间可合并使用，也可折算为每月假期。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，可灵活安排）4.用人单位因经营困难，可暂时降低“三期”女职工工资。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条明确禁止降薪）5.女职工因性骚扰提出解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。（）答案：√（依据《劳动合同法》第三十八条，因单位过错解除合同需补偿）6.用人单位未参加生育保险，女职工流产的医疗费用由个人承担。（）答案：×（依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，未参保的由单位支付）7.孕期女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。（）答案：√（依据《女职工劳动保护特别规定》第六条）8.用人单位可将“男性优先”作为招聘条件，但需注明具体岗位原因。（）答案：×（《妇女权益保障法》第二十三条禁止性别歧视性招聘）9.女职工退休年龄统一为55周岁。（）答案：×（现行政策为女工人50周岁，女干部55周岁，特殊工种可提前）10.用人单位制定的内部规章制度与《女职工劳动保护特别规定》冲突时，以规章制度为准。（）答案：×（法律高于内部制度，冲突时以法律为准）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述用人单位在预防和制止职场性骚扰中的法定义务。答案：依据2023年《妇女权益保障法》第二十五条，用人单位应：①制定禁止性骚扰的规章制度；②明确负责机构或人员；③开展教育培训；④设置投诉渠道并保密；⑤及时调查处理并保护当事人；⑥完善工作环境和条件。2.列举女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护措施。答案：①不得安排国家规定的第三级及以上体力劳动；②不得延长劳动时间或安排夜班劳动；③每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；④哺乳时间计入劳动时间；⑤不得降低工资、辞退或限制晋升；⑥根据需要调整工作岗位。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工权益的法律责任有哪些？答案：①由劳动行政部门责