(2025年)工资集体协商知识题库及答案

(2025年)工资集体协商知识题库及答案一、单项选择题1.工资集体协商中，职工方协商代表的首席代表由（）担任。A.企业工会主席B.企业人力资源总监C.职工代表大会推举的普通职工D.地方工会随机指派人员答案：A（依据《集体合同规定》第二十条，职工方首席代表由工会主席担任，工会主席空缺的，由工会负责人担任）2.工资集体协商过程中，企业方无正当理由拒绝或拖延答复协商要求，职工方可向（）提出协调处理申请。A.企业董事会B.劳动保障行政部门C.行业协会D.企业监事会答案：B（《工资集体协商试行办法》第二十五条规定，劳动保障行政部门应依法处理协商争议）3.工资专项集体合同草案需提交（）讨论通过后生效。A.企业管理层会议B.全体职工大会或职工代表大会C.地方工会委员会D.劳动仲裁委员会答案：B（《劳动合同法》第五十一条明确，集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过）4.非公有制企业开展工资集体协商时，职工方协商代表的合法权益受侵害，可向（）申请保护。A.企业股东B.上级工会C.市场监管部门D.行业商会答案：B（《工会法》第二十一条规定，工会应维护协商代表的合法权益，必要时提供法律支持）5.工资集体协商中，双方约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法实施条例》第十五条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%）6.企业因生产经营困难需降低工资标准时，应提前（）日向职工方说明情况并协商。A.10B.15C.30D.60答案：C（《工资集体协商试行办法》第十八条规定，企业需调整工资时应提前30日与职工方协商）7.工资集体协商的周期一般为（），特殊情况可缩短或延长。A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B（《集体合同规定》第三十八条规定，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，工资专项协商多为1年）8.新业态企业（如平台经济）开展工资集体协商时，协商主体可包括（）。A.平台企业、劳动者代表、行业协会B.仅平台企业与劳动者代表C.平台企业与地方政府D.平台企业与第三方劳务公司答案：A（2023年《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》提出，鼓励行业协会、工会参与新业态工资协商）9.工资集体协商中，企业应向职工方提供的必要信息不包括（）。A.上年度企业利润表B.职工社会保险缴纳明细C.企业商业秘密清单D.工资总额使用情况答案：C（《工资集体协商试行办法》第十一条规定，企业需提供与协商相关的真实信息，但商业秘密除外）10.职工方协商代表在协商期间，企业（）调整其工作岗位。A.可以随意B.不得单方C.经工会同意后可D.经职工代表大会同意后可答案：B（《集体合同规定》第二十八条规定，协商代表在履职期间，企业不得单方调整其工作岗位）二、简答题1.简述工资集体协商的主要内容。答案：工资集体协商的主要内容包括：（1）工资分配制度、工资标准和工资分配形式；（2）职工年度平均工资水平及其调整幅度；（3）奖金、津贴、补贴等分配办法；（4）工资支付办法；（5）加班加点工资及试用期、病假等特殊情况下的工资待遇；（6）工资专项集体合同的期限、变更与解除条件；（7）违约责任及双方认为应当协商的其他事项（依据《工资集体协商试行办法》第七条）。2.职工方协商代表的产生程序是什么？答案：（1）已建立工会的企业，职工方协商代表由工会提名，经职工代表大会或全体职工会议确认；（2）未建立工会的企业，职工方协商代表由上级工会指导职工民主推举，并经半数以上职工同意；（3）首席代表由工会主席担任，工会主席空缺的，由工会负责人担任；未建工会的，由职工方协商代表推举产生（《集体合同规定》第十九至二十条）。3.工资集体协商前，双方应做好哪些准备工作？答案：（1）确定协商代表，明确首席代表；（2）收集与协商相关的信息，如企业经营数据、行业工资水平、职工工资诉求等；（3）拟定协商议题和方案，职工方需通过职工代表大会或座谈会征求职工意见；（4）确定协商时间、地点和议程；（5）必要时可聘请专业人士提供咨询（《工资集体协商试行办法》第八至十条）。4.企业效益下滑时，如何通过工资集体协商调整工资？答案：（1）企业需提前30日向职工方说明效益下滑的具体情况（如利润下降比例、市场环境变化等），并提供财务报表等证明材料；（2）职工方通过内部讨论形成回应方案（如是否接受降薪、降薪幅度、期限等）；（3）双方就调整方案进行多轮协商，重点关注最低工资保障、关键岗位工资稳定性、调整期限等；（4）达成一致后形成草案，提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（5）报劳动保障行政部门审查备案（《集体合同规定》第三十四至三十六条）。5.女职工较多的企业，工资集体协商中应重点关注哪些权益？答案：（1）“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）工资待遇，明确产假期间工资支付标准（不低于原工资的80%）；（2）哺乳时间、保胎假等特殊休假的工资计算方式；（3）女职工职业技能培训补贴、卫生费等专项津贴；（4）禁止因生育降低工资、辞退女职工的条款；（5）女职工较多岗位的工资水平与同岗位男性职工的平等性（《女职工劳动保护特别规定》第五条、第七条）。三、案例分析题案例1：某制造企业2024年因订单减少，利润同比下降35%，企业方提出2025年全员工资下调10%，职工方认为降幅过大，要求仅下调5%。双方协商多次未达成一致，职工方拟采取停工方式施压。问题：（1）职工方的停工行为是否合法？（2）应如何正确处理争议？答案：（1）停工行为不合法。根据《工会法》第二十八条，企业发生停工、怠工事件，工会应代表职工同企业协商，协商不成的可请求劳动行政部门协调，不得直接采取停工方式施压。（2）正确处理步骤：①职工方应向企业工会反映诉求，工会介入协调；②协商不成的，可向企业所在地劳动保障行政部门提出协调处理申请；③劳动保障行政部门应在30日内处理，组织双方调解；④调解仍不成的，可建议双方进入仲裁或诉讼程序，但仲裁或诉讼期间不得影响企业正常生产（《集体合同规定》第四十九至五十一条）。案例2：某外卖平台企业（未建立工会）拟开展工资集体协商，职工主要为众包骑手，流动性高、工作地点分散。问题：（1）如何确定职工方协商代表？（2）协商中需重点关注哪些工资权益？答案：（1）职工方协商代表产生：①由地方工会指导骑手通过线上投票或区域聚集会议民主推举代表；②代表需获得半数以上参与投票骑手同意；③首席代表由推举的代表中选举产生；④可邀请工会工作人员或律师作为顾问参与协商（参照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》）。（2）重点协商权益：①单量单价标准（需覆盖基本劳动成本）；②恶劣天气、夜间配送等特殊时段的补贴；③超时配送、客户投诉扣罚的规则及限额；④社会保障（如意外险、养老补贴）与工资的关联性；⑤无固定订单时的最低收入保障（《促进新就业形态劳动者权益保障指导意见》第六条）。案例3：某科技企业2024年利润增长20%，但职工平均工资仅增长3%，职工方提出2025年工资增长不低于8%，企业方以“研发投入大、需预留资金”为由拒绝。问题：（1）企业方拒绝的理由是否合理？（2）职工方可采取哪些措施推动协商？答案：（1）不合理。工资增长应与企业经济效益挂钩，企业利润增长20%，职工工资仅增长3%，未体现“同步增长”原则（《工资集体协商试行办法》第三条）。（2）职工方措施：①要求企业提供研发投入的具体数据（如占利润比例、是否影响可分配利润），核实“预留资金”的合理性；②参考同行业工资增长水平（如科技行业平均增长5%-7%），提出调整方案；③通过职工代表大会形成书面诉求，要求企业重新协商；④若企业仍拒绝，可向劳动保障行政部门举报其“无正当理由拒绝协商”行为，由行政部门责令改正；⑤联合上级工会向企业发出协商建议书，施加舆论压力（《集体合同规定》第五十六条）。案例4：某纺织企业职工方协商代表张某，因在协商中提出提高加班工资标准，被企业调岗至保洁岗位。问题：（1）企业的调岗行为是否违法？（2）张某应如何维权？答案：（1）违法。根据《集体合同规定》第二十八条，协商代表在履职期间，企业不得单方调整其工作岗位，调岗需经双方协商一致。（2）张某维权途径：①向企业工会反映，要求企业撤销调岗决定；②工会未解决的，可向地方工会或劳动保障行政部门投诉；③申请劳动仲裁，要求企业恢复原岗位并赔偿损失；④若企业存在打击报复行为，可依据《工会法》第五十二条要求赔偿（包括工资损失、精神损害等）。案例5：某餐饮企业与职工方签订的工资专项集体合同中约定“员工离职需提前60日通知，否则扣除当月50%工资”，职工李某因紧急情况提前30日离职，企业扣除其50%工资。问题：（1）合同条款是否有效？（2）李某应如何维权？答案：（1）无效。根据《劳动合同法》