2026年事业单位考试笔试题库及答案

2026年事业单位考试笔试题库及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年事业单位考试笔试题库及答案考核对象：事业单位公开招聘应试人员题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.事业单位招聘考试属于国家统一组织的选拔性考试。2.《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15天，应当解除聘用合同。3.我国现行的《宪法》是1982年通过的，并经过多次修订。4.社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。5.事业单位公开招聘必须实行公开招聘制度，不得设置任何形式的萝卜招聘。6.事业单位工作人员的考核分为平时考核、定期考核和专项考核三种形式。7.事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。8.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同。9.事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%。10.事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于事业单位的法定职责？（）A.提供公共服务B.开展科学研究C.从事商业经营活动D.管理公共事务2.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间工资如何处理？（）A.降低一级工资B.停发工资C.不影响工资D.减发部分津贴补贴3.我国《民法典》规定，自然人的民事权利能力始于何时？（）A.出生时B.18周岁C.完全民事行为能力年龄时D.参加工作后4.事业单位公开招聘的公告应在哪个平台发布？（）A.事业单位内部网站B.当地政府官网C.招聘单位自行网站D.以上都可以5.事业单位工作人员的考核结果分为几个等次？（）A.三个（优秀、合格、不合格）B.四个（优秀、良好、合格、不合格）C.两个（合格、不合格）D.三个（优秀、称职、不称职）6.下列哪项不属于社会主义核心价值观的个人层面价值准则？（）A.爱国B.诚信C.富强D.友善7.事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为几种？（）A.有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B.仅限于有固定期限C.仅限于无固定期限D.以上都不对8.我国《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）A.正确B.错误9.事业单位公开招聘的笔试科目一般包括哪些？（）A.行政职业能力测验和申论B.专业知识和综合应用能力C.英语和计算机基础D.以上都不对10.事业单位工作人员的考核结果如何使用？（）A.作为晋升、奖惩的依据B.仅作为内部参考C.仅作为绩效工资调整的依据D.不影响任何方面三、多选题（每题2分，共20分）1.事业单位工作人员的权利包括哪些？（）A.获得劳动报酬的权利B.参加培训的权利C.对本单位工作提出意见和建议的权利D.获得表彰和奖励的权利2.事业单位公开招聘的流程一般包括哪些环节？（）A.制定招聘计划B.发布招聘公告C.组织笔试和面试D.体检和考察E.聘用合同签订3.我国《宪法》规定，公民的基本权利包括哪些？（）A.政治权利和自由B.人身自由C.社会经济权利D.文化教育权利4.事业单位工作人员的考核方式有哪些？（）A.日常考核B.定期考核C.专项考核D.民主测评5.事业单位工作人员的工资构成包括哪些部分？（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金6.事业单位公开招聘的回避制度包括哪些情形？（）A.直系亲属关系B.近亲属关系C.利益冲突关系D.同学关系7.我国《民法典》规定，监护人的职责包括哪些？（）A.保护被监护人的人身权益B.管理被监护人的财产C.代理被监护人进行民事活动D.保护被监护人的名誉8.事业单位工作人员的培训类型包括哪些？（）A.岗前培训B.在岗培训C.轮岗培训D.专项培训9.事业单位公开招聘的笔试成绩如何计算？（）A.按照卷面分数直接计算B.按照比例折算C.加权计算D.以上都不对10.事业单位工作人员的考核结果如何应用于管理？（）A.作为晋升依据B.作为奖惩依据C.作为绩效工资调整依据D.作为续聘依据四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某市事业单位公开招聘工作人员，某考生在笔试中成绩优异，但在面试环节表现平平，最终未被录用。该考生认为招聘单位存在歧视，向当地人力资源社会保障局投诉。请问：1.该考生投诉是否合理？为什么？2.事业单位招聘的笔试和面试成绩如何权重分配？3.人力资源社会保障局应如何处理该投诉？案例二：某事业单位工作人员小王，因工作失误导致单位遭受损失，单位决定给予其警告处分。小王不服，认为单位处罚过重，申请复核。请问：1.小王可以申请复核吗？复核的流程是什么？2.事业单位工作人员受到处分后，有哪些权利？3.单位在给予处分前，应履行哪些程序？案例三：某事业单位工作人员小李，在聘用合同中约定了3年试用期。试用期内，小李表现良好，单位决定与其签订正式聘用合同。请问：1.试用期的法律规定有哪些？2.单位在试用期内可以解除聘用合同吗？条件是什么？3.小李在试用期内享有哪些权利和义务？五、论述题（每题11分，共22分）1.结合实际，论述事业单位公开招聘制度的意义和作用。2.试述事业单位工作人员考核制度的科学性与合理性。---标准答案及解析一、判断题1.×事业单位招聘考试属于地方性选拔性考试，而非国家统一组织。2.√《事业单位人事管理条例》第18条规定，连续旷工超过15天或1年内累计旷工超过30天，应当解除聘用合同。3.√我国现行《宪法》是1982年通过的，并经过多次修订。4.√社会主义核心价值观包括富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善。5.√事业单位公开招聘必须实行公开招聘制度，不得设置任何形式的萝卜招聘。6.√事业单位工作人员的考核分为平时考核、定期考核和专项考核三种形式。7.√事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。8.√事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定作出之日起解除聘用合同。9.×事业单位公开招聘的笔试成绩占总成绩的50%，面试成绩占总成绩的50%是常见情况，但并非法定标准。10.√事业单位工作人员的聘用合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。二、单选题1.C事业单位的法定职责是提供公共服务、开展科学研究、管理公共事务，从事商业经营活动不属于其职责。2.C事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间工资不受影响。3.A自然人的民事权利能力始于出生时。4.B事业单位公开招聘的公告应在当地政府官网发布。5.A事业单位工作人员的考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。6.C富强属于国家层面的价值目标，不属于个人层面。7.A事业单位工作人员的聘用合同期限一般分为有固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限。8.A《劳动合同法》第38条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。9.B事业单位公开招聘的笔试科目一般包括专业知识和综合应用能力。10.A事业单位工作人员的考核结果作为晋升、奖惩的依据。三、多选题1.ABCD事业单位工作人员的权利包括获得劳动报酬、参加培训、提出意见和建议、获得表彰和奖励。2.ABCDE事业单位公开招聘的流程包括制定招聘计划、发布招聘公告、组织笔试和面试、体检和考察、聘用合同签订。3.ABCD我国《宪法》规定，公民的基本权利包括政治权利和自由、人身自由、社会经济权利、文化教育权利。4.ABCD事业单位工作人员的考核方式包括日常考核、定期考核、专项考核、民主测评。5.ABCD事业单位工作人员的工资构成包括基本工资、绩效工资、津贴补贴、奖金。6.ABC事业单位公开招聘的回避制度包括直系亲属关系、近亲属关系、利益冲突关系。7.ABCD监护人的职责包括保护被监护人的人身权益、管理被监护人的财产、代理被监护人进行民事活动、保护被监护人的名誉。8.ABCD事业单位工作人员的培训类型包括岗前培训、在岗培训、轮岗培训、专项培训。9.ABC事业单位公开招聘的笔试成绩可以按照卷面分数直接计算、按照比例折算、加权计算。10.ABCD事业单位工作人员的考核结果可以应用于晋升、奖惩、绩效工资调整、续聘。四、案例分析案例一：1.该考生投诉不合理。事业单位招聘的笔试和面试成绩权重分配由招聘单位自行决定，只要符合相关规定即可。考生在面试环节表现平平，最终未被录用属于正常情况。2.事业单位招聘的笔试和面试成绩权重分配由招聘单位自行决定，但一般需在招聘公告中明确。3.人力资源社会保障局应告知投诉人相关政策和程序，并要求招聘单位说明情况。若发现招聘单位存在违规行为，应依法处理。案例二：1.小王可以申请复核。复核流程包括向原处分决定单位提出申请，由单位组织复核委员会进行复核，复核结果应书面通知小王。2.事业单位工作人员受到处分后，有权申请复核、申诉，并要求恢复名誉、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失。3.单位在给予处分前，应履行调查核实、听取本人陈述和申辩、集体讨论决定等程序。案例三：1.试用期的法律规定包括试用期最长不超过6个月，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。2.单位在试用期内可以解除聘用合同，但需符合法定条件，如严重违反规章制度、试用期考核不合格等。3.小李在试用期内享有获得劳动报酬、参加培训等权利，同时需遵守单位规章制度、完成工作任务等义务。五、论述题1.事业单位公开招聘制度的意义和作用：-公平公正：公开招聘制度确保了应聘者的公平竞争，避免了人为因素干扰，提高了招聘的公信力。-人才选拔：通过笔试和面试，可以全面考察应聘者的能力和素质，选拔出优秀人才。-优化结构：公开招聘有助