公安休班制度规范

PAGE公安休班制度规范一、总则（一）目的为了加强公安队伍建设，保障公安民警的合法权益，规范公安休班制度，提高公安工作效率和质量，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本公安机关全体在职民警。（三）基本原则1.保障民警休息权利原则充分尊重和保障民警的休息权，确保民警在紧张的工作之余能够得到适当的休息和调整，以保持良好的工作状态和身心健康。2.合理安排工作原则根据公安工作的特点和实际需要，科学合理地安排警力，确保各项公安工作任务能够顺利完成，同时避免因过度劳累影响工作质量和民警的身体健康。3.规范管理原则对公安休班制度进行规范化管理，明确休班的申请、审批、执行等流程，确保制度的严格执行，维护公安队伍的纪律和形象。二、休班种类及相关规定（一）正常休班1.定义正常休班是指民警按照规定的工作时间和排班安排，在工作日内享受的休息时间。2.时间安排正常休班时间为每周[X]天，具体休班日期根据各部门的工作实际情况进行排班确定。民警应严格按照排班安排执行休班，不得擅自更改。3.要求民警在正常休班期间，应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时响应。如遇特殊情况需要取消休班，应提前向所在部门领导请假，并说明原因。（二）调休1.定义调休是指民警因工作需要在正常休班时间未能休息，而通过调整其他工作日的休息时间来进行补偿的一种休假方式。2.适用情况因执行紧急任务、重大安保活动或其他特殊工作需要，导致民警无法按照正常排班休班的，可安排调休。3.申请与审批民警如需调休，应提前填写《调休申请表》，注明调休原因、调休时间等信息，报所在部门领导审批。部门领导应根据工作实际情况进行审核，确保调休安排不会影响工作的正常开展。4.调休期限调休期限一般不超过[X]个工作日，具体调休天数由部门领导根据实际情况确定。调休应在规定的时间内安排完成，不得拖延。（三）补休1.定义补休是指民警因法定节假日加班或在正常工作日延长工作时间，而通过安排后续休息时间来进行补偿的一种休假方式。2.适用情况（1）民警在法定节假日执行值班、备勤任务的，可安排补休。（2）民警在正常工作日因工作需要延长工作时间，经所在部门领导批准的，可安排补休。3.申请与审批民警如需补休，应在加班或延长工作时间结束后[X]个工作日内填写《补休申请表》，注明补休原因、补休时间等信息，报所在部门领导审批。部门领导应根据实际加班情况进行审核，合理安排补休时间。4.补休期限补休期限一般不超过[X]个工作日，具体补休天数由部门领导根据实际加班时长确定。补休应在规定的时间内安排完成，确保民警能够及时得到休息补偿。（四）带薪年假1.定义带薪年假是指民警依法享受的年度带薪休假权利。2.享受条件（1）连续工作满[X]年的，享受带薪年假[X]天。（2）已满[X]年不满[X]年的，享受带薪年假[X]天。（3）已满[X]年不满[X]年的，享受带薪年假[X]天。（4）已满[X]年的，享受带薪年假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年假的假期。3.申请与审批民警如需休带薪年假，应提前[X]天填写《带薪年假申请表》，报所在部门领导审批。部门领导应根据工作实际情况进行审核，合理安排民警的年假时间，确保工作不受影响。4.注意事项（1）民警在休带薪年假期间，应按照规定办理工作交接手续，确保工作的正常运转。（2）如因工作需要无法安排民警休带薪年假的，应按照国家规定支付相应的工资报酬。（五）病假1.定义病假是指民警因患病或非因工负伤需要休息治疗的期间。2.请假手续民警请病假，应填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料，报所在部门领导审批。部门领导应根据实际情况进行审核，批准民警的病假申请。3.病假期限病假期限根据病情和医院诊断建议确定，但最长不超过[X]个月。如需延长病假期限，应提前办理续假手续，经所在部门领导批准后方可继续休假。4.待遇规定民警在病假期间，按照国家规定享受相应的病假工资待遇。病假工资的发放标准按照国家有关规定执行。（六）事假1.定义事假是指民警因个人事务需要请假的期间。2.请假手续民警请事假，应提前填写《事假申请表》，详细说明请假原因和请假时间，报所在部门领导审批。部门领导应根据工作实际情况进行审核，合理批准民警的事假申请。3.事假期限事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需要延长事假期限的，应提前向所在部门领导说明原因，并重新办理请假手续。4.待遇规定民警请事假期间，不享受工资待遇。如因特殊情况需要批准事假的，所在部门可根据实际情况进行适当安排，但应确保工作不受影响。三、休班申请与审批流程（一）申请民警如需休班，应提前填写相应的休班申请表，如《调休申请表》、《补休申请表》、《带薪年假申请表》、《病假申请表》、《事假申请表》等。申请表应详细填写休班原因、休班时间、预计返回工作时间等信息，并确保内容真实、准确。（二）审批1.基层民警的休班申请，由所在中队（科室）领导审批。中队（科室）领导应根据工作实际情况和民警的申请内容进行审核，确保休班安排不会影响工作的正常开展。2.中队（科室）领导的休班申请，由所在部门分管领导审批。部门分管领导应综合考虑部门整体工作安排和领导的工作需求，合理批准休班申请。3.部门分管领导的休班申请，由公安机关主要领导审批。公安机关主要领导应从全局工作的角度出发，对部门分管领导的休班申请进行最终审核和批准。（三）备案休班申请经审批通过后，所在部门应将休班申请表进行备案，以便于查询和统计民警的休班情况。备案信息应包括休班人员姓名、休班类型、休班时间、审批领导等内容。四、休班期间的工作交接与管理（一）工作交接1.民警在休班前，应将自己负责的工作任务进行梳理，与同事进行详细的工作交接。工作交接内容包括未完成的工作事项、重要文件资料、工作流程和注意事项等。2.交接双方应填写《工作交接清单》，明确交接事项的名称、内容、责任人等信息，并签字确认。工作交接清单应一式两份，交接双方各执一份，以备后续查询。3.在工作交接过程中，交接人应向接手人详细介绍工作进展情况和存在的问题，确保接手人能够全面了解工作情况，顺利开展后续工作。（二）休班期间的管理1.民警在休班期间，应遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，不得从事违法违纪活动。2.休班民警应保持通讯畅通，如遇紧急情况需要返回工作岗位的，应及时与所在部门取得联系，并按照要求迅速返回工作岗位。3.公安机关应加强对休班民警的管理和监督，通过定期检查、抽查通讯记录等方式，确保休班民警能够遵守休班制度规定，随时做好应急响应的准备。五、监督与检查（一）内部监督1.各部门应加强对本部门民警休班制度执行情况的监督检查，定期对民警的休班申请、审批、执行等情况进行统计和分析，发现问题及时督促整改。2.公安机关纪检监察部门应加强对休班制度执行情况的监督检查，对违反休班制度规定的行为进行严肃查处，维护制度的严肃性。（二）外部监督1.公安机关应主动接受社会各界的监督，通过设立举报电话、邮箱等方式，广泛收集群众对民警休班制度执行情况的意见和建议。2.对于群众反映的问题，公安机关应及时进行调查核