统战规范制度

PAGE统战规范制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司/组织的统战工作，规范统战工作流程，提高统战工作水平，充分发挥统一战线在公司/组织发展中的积极作用，促进公司/组织与各方面的团结协作，共同推动公司/组织持续健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部涉及统战工作的各部门、各层级人员以及与公司/组织有统战联系的相关外部团体和个人。（三）基本原则1.坚持党的领导：统战工作要始终围绕在党的周围，贯彻党的路线方针政策，确保统战工作的正确方向。2.充分尊重差异：尊重不同党派、民族、宗教信仰、阶层等群体的差异，包容多样，求同存异，凝聚各方力量。3.平等相待、民主协商：与统战对象建立平等、民主、和谐的关系，通过协商沟通解决问题，增进共识。4.团结协作、共同发展：促进公司/组织与统战对象之间的团结协作，实现互利共赢、共同发展。二、统战工作机构与职责（一）统战工作领导小组1.组成人员：由公司/组织高层领导担任组长，相关部门负责人为成员。2.主要职责全面领导公司/组织的统战工作，制定统战工作方针政策和发展规划。研究解决统战工作中的重大问题，协调各方面力量共同推进统战工作。定期听取统战工作汇报，对统战工作进行监督检查和考核评价。（二）统战工作部门1.人员配备：根据工作需要，配备专职或兼职统战工作人员。2.主要职责贯彻执行统战工作领导小组的决策部署，具体组织实施公司/组织的统战工作。负责与各党派、民族、宗教信仰、阶层等统战对象的联系与沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈给公司/组织领导。组织开展各类统战活动，如座谈会、联谊会、培训等，增进与统战对象的感情，提高他们对公司/组织的认同感和归属感。协助公司/组织做好统战对象的思想政治工作，引导他们积极参与公司/组织建设，为公司/组织发展贡献力量。负责统战工作资料的收集、整理、归档和统计工作，及时向上级统战部门汇报工作进展情况。三、统战对象管理（一）民主党派成员1.建立联系机制：指定专人与民主党派成员保持定期联系，了解他们的工作、生活情况，听取他们对公司/组织发展的意见和建议。2.支持参政议政：鼓励民主党派成员积极参与公司/组织的民主管理和决策，为公司/组织发展建言献策。为他们提供必要的信息和资源支持，帮助他们更好地履行参政议政职能。3.关心成长发展：关注民主党派成员的职业发展，为他们提供培训、晋升等机会，促进他们在公司/组织中发挥更大作用。（二）无党派人士1.加强沟通交流：通过多种方式与无党派人士加强沟通交流，增进彼此了解和信任。定期组织无党派人士座谈会，听取他们的意见和建议，为他们参与公司/组织事务创造条件。2.发挥优势作用：根据无党派人士的专业特长和优势，合理安排工作任务，充分发挥他们在技术创新、管理咨询等方面的作用。鼓励他们围绕公司/组织发展中的热点难点问题开展调研，提出有价值的解决方案。3.培养举荐人才：注重发现和培养优秀无党派人才，积极向有关部门举荐，为他们的成长发展搭建平台。（三）少数民族员工1.尊重民族习俗：了解和尊重少数民族员工的风俗习惯、宗教信仰，在工作和生活中给予关心和照顾，营造和谐的工作氛围。2.促进文化交流：组织开展少数民族文化交流活动，增进各民族员工之间的相互了解和团结。鼓励少数民族员工参与公司/组织文化建设，丰富公司/组织文化内涵。3.支持职业发展：为少数民族员工提供平等的职业发展机会，加强对他们的培训和指导，帮助他们提升业务能力和综合素质。（四）宗教信仰人士1.依法依规管理：严格按照国家法律法规和政策要求，对宗教信仰人士在公司/组织内的宗教活动进行管理，确保宗教活动合法合规。2.加强教育引导：通过开展政策法规宣传、形势教育等活动，引导宗教信仰人士正确认识宗教与工作的关系，自觉遵守公司/组织的各项规章制度。3.维护和谐稳定：关注宗教信仰人士的思想动态，及时发现和化解可能出现的矛盾和问题，维护公司/组织的和谐稳定。（五）党外知识分子1.搭建交流平台：建立党外知识分子联谊会或其他交流平台，为党外知识分子提供沟通交流、学习培训、展示才华的机会。2.鼓励创新创造：支持党外知识分子开展科技创新、管理创新等活动，对取得突出成绩的给予表彰和奖励，激发他们的创新创造活力。3.做好服务工作：关心党外知识分子的工作和生活，帮助他们解决实际困难，为他们全身心投入工作创造良好条件。四、统战活动组织（一）定期座谈会1.会议频次：每季度至少召开一次统战对象座谈会。2.会议内容：通报公司/组织的发展情况、重大决策和工作部署，听取统战对象的意见和建议，共同探讨公司/组织发展中的问题和对策。3.会议组织：由统战工作部门负责会议的筹备和组织工作，提前确定会议主题、议程和参会人员名单，做好会议记录和整理工作，并及时将会议精神传达给相关部门和人员。（二）联谊会1.活动频次：根据实际情况不定期组织联谊会。2.活动内容：开展形式多样的联谊活动，如文化体育活动、主题参观等，增进统战对象之间的感情，促进相互交流与合作。3.活动组织：制定详细的活动方案，明确活动目的、内容、时间、地点等，提前做好宣传通知和物资准备工作。活动过程中要注重安全保障，确保活动顺利进行。（三）培训学习1.培训内容：根据统战对象的需求和公司/组织发展需要，确定培训内容，包括党的方针政策、法律法规、业务知识、企业文化等。2.培训方式：采取集中授课、专题讲座、实地考察、在线学习等多种方式进行培训。3.培训组织：制定培训计划，明确培训目标、课程设置、师资安排等，确保培训质量和效果。对培训情况进行跟踪评估，及时反馈培训意见，为后续培训改进提供依据。（四）主题活动1.活动主题：围绕公司/组织发展战略、重要节日、纪念日等确定主题活动。2.活动内容：开展形式多样的主题活动，如征文比赛、演讲比赛、志愿服务等，引导统战对象积极参与公司/组织建设，增强他们的责任感和使命感。3.活动组织：精心策划主题活动方案，广泛宣传发动，组织实施活动过程，并做好活动总结和表彰工作。五、统战工作保障（一）人员保障1.配备专业人员：按照工作需要，配备政治素质高、业务能力强、熟悉统战工作的专职或兼职人员，确保统战工作有人抓、有人管。2.加强队伍建设：定期组织统战工作人员参加培训学习，提高他们的政治理论水平和业务工作能力。鼓励统战工作人员积极探索创新工作方式方法，不断提升统战工作水平。（二）经费保障1.设立专项经费：公司/组织设立统战工作专项经费，纳入年度预算，确保统战工作的正常开展。2.经费使用管理：制定统战工作经费使用管理办法，明确经费使用范围、审批程序、报销标准等，严格规范经费使用，确保经费使用合理、合规、透明。（三）场地保障1.提供活动场所：为统战活动提供必要的场地支持，如会议室、活动室等，满足统战工作开展的需要。2.优化场地设施：根据统战活动的特点和需求，对活动场地进行合理布置和设施配备，营造良好的活动环境。六、监督与考核（一）监督检查1.定期检查：统战工作领导小组定期对统战工作进行检查，了解工作进展情况和存在的问题，及时提出改进意见和建议。2.专项检查：针对统战工作中的重点、难点问题，开展专项检查，确保各项工作任务落到实处。3.日常监督：统战工作部门加强对统战工作的日常监督，及时发现和纠正工作中的不规范行为，确保统战工作依法依规进行。（二）考核评价1.建立考核指标体系：制定统战工作考核评价指标体系，明确考核内容、标准和方法，对各部门和统战工作人员的统战工作进行量化考核。2.考核方式：采取自我评估、上级评价、统战对象评价相结合的方式进行考核。3.结果运用：将考核结果与部