考勤加班制度规范

PAGE考勤加班制度规范一、总则（一）目的本考勤加班制度规范旨在加强公司劳动纪律管理，维护正常的工作秩序，保障员工的合法权益，确保公司各项工作高效、有序地进行，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及各类兼职人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤和加班管理过程公平公正，不偏袒、不歧视。3.明确清晰原则：各项规定明确具体，便于员工理解和执行，避免模糊不清或产生歧义。4.奖惩结合原则：通过合理的考勤和加班管理，奖勤罚懒，激励员工积极工作，提高工作效率。二、考勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午XX:XX下午XX:XX]。2.对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，需经劳动行政部门审批，并按照审批后的规定执行工作时间。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司打卡（或按指定考勤方式记录），下班时间后打卡离开公司。2.因工作需要外出办公的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经上级领导批准。外出期间的考勤记录按照实际工作情况进行统计。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司，即为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效奖金，并按事假半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间前打卡离开公司，即为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除[X]元绩效奖金；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除[X]元绩效奖金，并按事假半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除[X]元绩效奖金，同时给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。（四）请假制度1.请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。2.请假流程：员工请假需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假[X]天以内的，由部门主管审批；请假超过[X]天但在[X]天以内的，由部门经理审批；请假超过[X]天的，由公司总经理审批。3.病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家相关规定发放。4.事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常运转。5.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假需提前申请，经批准后安排休假。6.婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等按照国家法律法规及公司相关规定执行。（五）考勤统计与公示1.公司每月对员工的考勤情况进行统计，统计周期为自然月。考勤统计结果将作为员工绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。2.考勤统计结果将在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行调查核实，并将结果反馈给员工。三、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要继续工作的，视为加班。加班分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班[X]小时以内的，由部门主管审批；加班超过[X]小时但在[X]小时以内的，由部门经理审批；加班超过[X]小时的，由公司总经理审批。2.紧急情况下无法提前申请加班的，员工应在加班结束后[X]个工作日内补填《加班申请表》，并说明原因，经审批后有效。（三）加班安排1.公司根据工作实际情况，合理安排员工加班。原则上优先安排调休，如确实无法安排调休的，按照国家法律法规支付加班工资。2.调休应在加班后的[X]个月内安排完成，员工应提前与上级领导沟通调休时间，并填写《调休申请表》，经批准后进行调休。（四）加班工资计算1.工作日加班：加班工资按照本人小时工资标准的150%计算。小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.周末加班：加班工资按照本人小时工资标准的200%计算。3.法定节假日加班：加班工资按照本人小时工资标准的300%计算。（五）加班监督与检查1.公司人力资源部门负责对员工加班情况进行监督和检查，确保加班申请的真实性和合理性。2.各部门应配合人力资源部门的工作，如实提供员工加班的相关信息。对于违反加班规定的行为，公司将予以严肃处理。四、特殊情况处理（一）出差1.员工因工作需要出差的，需填写《出差申请表》，注明出差时间、地点、事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：出差[X]天以内的，由部门主管审批；出差超过[X]天但在[X]天以内的，由部门经理审批；出差超过[X]天的，由公司总经理审批。2.出差期间的考勤按照实际工作情况进行统计，如出差时间与正常工作时间冲突的，按照请假制度执行。（二）培训1.公司组织的培训，如内部培训、外部培训等，员工应按时参加。培训期间的考勤按照正常工作时间进行统计。2.员工自行参加的与工作相关的培训，需提前向部门主管申请，并提供培训通知等相关证明材料。经批准后，培训期间的考勤按照请假制度执行。（三）会议1.公司组织的各类会议，员工应按时参加。会议期间的考勤按照正常工作时间进行统计。2.因会议需要加班的，按照加班管理规定执行。五、附则（一）制度解释权本制度由公