规范驻村工作制度

PAGE规范驻村工作制度一、总则（一）目的为进一步加强驻村工作管理，提高驻村工作成效，切实发挥驻村工作队在推动农村发展、助力乡村振兴中的重要作用，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本地区实际情况，特制定本规范驻村工作制度。（二）适用范围本制度适用于本地区所有参与驻村工作的单位、驻村工作队及其队员。（三）基本原则1.坚持党的领导：驻村工作要始终坚持党的全面领导，贯彻党的路线方针政策，确保驻村工作方向正确。2.服务群众宗旨：把服务群众作为驻村工作的出发点和落脚点，密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题。3.精准帮扶原则：根据贫困村、贫困户的实际情况，制定精准帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。4.求真务实作风：真抓实干，注重工作实效，力戒形式主义，切实为农村发展和农民增收做出贡献。二、驻村工作队选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，能够与群众打成一片。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.各派出单位根据选派条件，推荐合适人选。2.组织部门会同相关部门对推荐人选进行审核考察。3.确定驻村工作队队员名单，并进行公示。4.举行驻村工作队队员选派仪式，明确工作职责和任务。（三）队员管理1.建立队员个人档案，记录队员基本信息、工作表现、考核情况等。2.队员实行集中管理，原则上与原单位工作脱钩，全身心投入驻村工作。3.队员要严格遵守驻村工作纪律，不得擅自离岗、脱岗。如有特殊情况需要请假，必须按照规定履行请假手续。4.定期对队员进行培训，提高队员的业务能力和综合素质。三、驻村工作职责（一）建强村党组织1.协助村党组织加强自身建设，落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.指导村党组织开展党建工作创新，提升党组织凝聚力和战斗力。（二）推进强村富民1.帮助制定和实施村经济发展规划，培育壮大特色产业。2.推动农村一二三产业融合发展，拓宽农民增收渠道。3.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强民主管理、民主监督。2.化解矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.推进法治乡村建设，提高村民法治意识。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策。2.为村民提供代办服务，方便群众办事。3.组织开展各类志愿服务活动，丰富村民精神文化生活。四、驻村工作保障（一）工作经费保障1.各级财政要安排专项驻村工作经费，用于驻村工作队的办公、交通、通讯等支出。2.工作经费要专款专用，严格按照财务制度进行管理。3.鼓励社会力量支持驻村工作，拓宽经费来源渠道。（二）生活待遇保障1.为驻村队员提供必要的生活保障，包括住宿、饮食等。2.按照规定发放驻村工作补贴，确保队员待遇不低于当地乡镇干部平均水平。3.定期组织队员进行体检，保障队员身体健康。（三）工作支持保障1.派出单位要关心支持驻村工作，定期到村调研指导，帮助解决实际问题。2.相关部门要加强协作配合，形成工作合力，为驻村工作提供政策支持和业务指导。3.建立健全驻村工作协调机制，及时协调解决驻村工作中遇到的困难和问题。五、驻村工作考核与奖惩（一）考核内容1.工作任务完成情况，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面。2.工作作风表现，包括遵守工作纪律、廉洁自律等情况。3.群众满意度，通过走访群众、问卷调查等方式进行测评。（二）考核方式1.实行年度考核与任期考核相结合。2.考核工作由组织部门牵头，会同相关部门组成考核组进行。3.考核组通过查阅资料、实地查看、个别谈话、群众评议等方式进行全面考核。（三）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。2.对考核优秀的驻村工作队和队员进行表彰奖励，在评先评优、提拔任用等方面予以优先考虑。3.对考核不称职的驻村工作队和队员进行批评教育，责令限期整改；情节严重的，予以召回调整。六、驻村工作纪律（一）遵守政治纪律1.坚定政治立场，自觉维护党中央权威和集中统一领导。2.不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作作息时间，按时上下班。2.认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格执行请销假制度，未经批准不得擅自离岗。（三）遵守群众纪律1.密切联系群众，尊重群众意愿，不得损害群众利益。2.热情服务群众，耐心解答群众问题，不得态度生硬、简单粗暴。（四）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项