店铺加班制度规范

PAGE店铺加班制度规范一、总则1.目的为规范店铺员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，确保店铺运营的顺利进行，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于[公司/组织名称]旗下所有店铺的员工。3.基本原则保障员工身体健康，合理安排加班，避免过度加班。加班应基于工作需要，且遵循合法、合规、自愿的原则。对加班员工给予相应的补偿和回报。二、加班的定义与认定1.加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，因完成店铺工作任务而延长工作时间的行为。正常工作时间以国家法律法规及店铺与员工签订的劳动合同约定为准。2.加班认定员工在工作日延长工作时间超过正常下班时间的，视为加班。员工在休息日、法定节假日被要求工作的，视为加班。但员工在休息日、法定节假日自愿加班且未事先申请的，不认定为加班。因个人原因导致的工作延误，如未按时完成本职工作任务而在正常工作时间外继续工作的，不属于加班范畴。三、加班申请与审批1.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班工作内容及预计加班时长等信息。《加班申请表》应在加班前[X]个工作日提交至上级主管审批。特殊情况无法提前申请的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。2.加班审批上级主管收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过的，应明确加班时长及加班补偿方式；审批不通过的，应说明理由并反馈给员工。如因工作紧急需要员工加班且无法提前申请的，上级主管可口头通知员工加班，但事后应及时补办审批手续。四、加班时长与限制1.加班时长员工单次加班时长一般不得超过[X]小时，连续加班时长累计每周不得超过[X]小时，每月不得超过[X]小时。因特殊情况需要延长加班时长的，应经上级主管及店铺负责人批准，并确保员工身体健康能够承受。2.加班限制禁止对怀孕女职工、哺乳期女职工安排加班。禁止对未成年工安排加班。店铺应合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班，确保员工有足够的休息时间。五、加班补偿1.加班工资工作日加班的，按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。休息日加班的，如不能安排补休，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。法定节假日加班的，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。2.调休休息日加班的，店铺应优先安排员工调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。调休时，员工应填写《调休申请表》，经上级主管批准后，方可进行调休。调休时长应与加班时长相等。3.其他补偿对于在加班期间表现优秀、为店铺做出突出贡献的员工，店铺可给予额外的奖励，如奖金、荣誉证书等。加班期间，店铺应为员工提供必要的工作条件和保障，如加班餐、加班交通补贴等，具体标准由店铺根据实际情况制定。六、加班管理与监督1.考勤记录店铺应建立完善的考勤制度，对员工加班情况进行详细记录。考勤记录应包括加班日期、加班时间段、加班工作内容、加班审批情况等信息。考勤记录应保存至少[X]年，以备查阅。2.监督检查店铺负责人及相关管理人员应定期对员工加班情况进行监督检查，确保加班制度的执行符合规定。对于违反加班制度的行为，应及时进行纠正，并按照相关规定进行处理。3.员工投诉与反馈员工有权对加班制度的执行情况进行监督，如发现存在不合理的加班安排或加班补偿未落实等情况，可向店铺负责人或人力资源部门投诉反馈。店铺应及时受理员工的投诉反馈，并在[X]个工作日内给予答复和处理结果。七、附则1.制度解释本制度由[公司/组织名称]人力资源部门负责解释。2.制度修订本制度如有