厂区门房保安制度规范

PAGE厂区门房保安制度规范一、总则（一）目的为了加强厂区安全保卫工作，维护厂区正常秩序，保障公司财产和员工生命安全，特制定本保安制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司厂区范围内的所有保安人员及相关安全保卫工作。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将保障厂区安全放在首位，预防各类安全事故的发生。2.预防为主原则：通过加强巡逻、检查、监控等措施，提前发现和消除安全隐患。3.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，依法履行保安职责。4.服务至上原则：在确保安全的前提下，为公司员工和来访人员提供优质、高效的服务。二、保安人员职责（一）门岗职责1.严格执行公司门禁制度，对进出厂区的人员、车辆进行严格检查和登记。2.禁止无关人员和车辆进入厂区，对确需进入的人员和车辆，要核实身份和事由，并做好登记。3.对携带物品出厂区的人员和车辆，要进行检查，防止公司财物被盗出。4.维护门岗秩序，确保门岗周边环境整洁、安全。（二）巡逻职责1.按照规定的巡逻路线和时间间隔，对厂区进行定时巡逻。2.检查厂区内的安全设施、设备是否完好，发现问题及时报告并协助处理。3.注意观察厂区内的异常情况，如发现可疑人员、火灾、盗窃等事件，要及时采取措施并报告上级。4.做好巡逻记录，对巡逻中发现的问题和处理情况进行详细记录。（三）监控职责1.负责监控系统的日常操作和维护，确保监控设备正常运行。2.实时查看监控画面，发现异常情况及时通知相关人员进行处理。3.对监控资料进行妥善保存，按照规定的期限进行备份和销毁。（四）应急职责1.熟悉厂区内的应急预案，在发生突发事件时，能够迅速响应并采取正确的应急措施。2.协助公司相关部门进行现场救援和秩序维护，保护现场证据。3.及时向上级报告突发事件的情况，配合相关部门进行调查处理。三、门禁管理（一）人员门禁1.公司员工凭工作证或门禁卡进入厂区，工作证和门禁卡不得转借他人。2.外来人员进入厂区，需提前与公司相关部门或人员联系，经同意后，在门岗处登记，领取临时出入证，并佩戴在明显位置方可进入。3.来访人员离开厂区时，需将临时出入证交回门岗。（二）车辆门禁1.公司车辆凭车辆通行证进入厂区，通行证应放置在车辆前挡风玻璃明显位置。2.外来车辆进入厂区，需经公司相关部门或人员同意，并在门岗处登记，领取临时停车证，按指定位置停放。3.运输货物的车辆进入厂区，需在门岗处接受检查，经确认货物与送货单一致后方可进入。4.车辆离开厂区时，门岗人员要检查车辆是否有异常情况，确认无误后予以放行。四）巡逻管理（一）巡逻路线和时间1.制定详细的巡逻路线，确保覆盖厂区的各个区域。2.巡逻时间间隔应根据厂区实际情况合理安排，一般每[X]小时巡逻一次。3.在夜间等重点时段，要增加巡逻频次。（二）巡逻内容1.检查厂区内的门窗、门锁是否完好，有无被撬、被破坏的迹象。2.查看消防设施、设备是否正常，消防通道是否畅通。3.检查电气设备、线路是否存在安全隐患，有无异常发热、冒烟等情况。4.注意观察厂区内的人员活动情况，发现可疑人员及时进行询问和盘查。5.检查厂区周边环境，有无异常声响、气味等。（三）巡逻记录1.巡逻人员应随身携带巡逻记录簿，对巡逻过程中发现的问题和处理情况进行详细记录。2.记录内容包括巡逻时间、地点、发现的问题、处理情况及报告对象等。3.巡逻记录簿应妥善保管，以备查阅。五、监控管理（一）监控设备维护1.定期对监控设备进行检查、清洁和保养，确保设备正常运行。2.发现监控设备故障，要及时报告并联系专业维修人员进行维修。3.对监控设备进行定期备份，防止数据丢失。（二）监控资料管理1.监控资料应按照规定的期限进行保存，一般保存期限为[X]天。2.未经公司相关部门批准，任何人不得擅自查阅、复制监控资料。3.在涉及安全事故、纠纷等需要查阅监控资料时，应按照规定的程序进行申请和审批。（三）监控操作规范1.监控人员应严格遵守操作规程，不得擅自更改监控系统的设置。2.实时关注监控画面，不得擅自离岗。3.对监控中发现的异常情况，要及时通知相关人员进行处理，并做好记录。六、应急管理（一）应急预案制定1.结合厂区实际情况，制定完善的应急预案，包括火灾、盗窃、突发事件等。2.应急预案应明确应急组织机构、职责分工、应急响应程序、应急处置措施等内容。3.定期对应急预案进行演练和修订，确保其有效性和可操作性。（二）应急培训与演练1.组织保安人员参加应急培训，使其熟悉应急预案的内容和应急处置技能。2.定期开展应急演练，检验和提高保安人员及公司相关部门的应急响应能力。3.演练结束后，对应急演练进行总结评估，针对存在的问题及时进行改进。（三）应急处置流程1.发生突发事件时，保安人员应立即按照应急预案的要求进行响应。2.迅速采取措施控制现场局势，保护现场证据，防止事件扩大。3.及时向上级报告事件情况，并协助公司相关部门进行救援和处理。4.配合相关部门进行调查处理，提供相关信息和证据。七、培训与考核（一）培训计划1.制定年度保安人员培训计划，明确培训内容、培训时间和培训方式。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、应急处置技能等。3.定期组织内部培训和外部培训，提高保安人员的业务水平和综合素质。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展培训活动，确保培训质量。2.在培训过程中，要注重理论与实践相结合，采用案例分析、模拟演练等方式提高培训效果。3.培训结束后，对培训人员进行考核，考核结果作为绩效评定和晋升的依据。（三）考核制度1.建立健全保安人员考核制度，对保安人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等方面进行全面考核。2.考核方式包括日常考核、月度考核和年度考核。3.对考核优秀的保安人员给予表彰和奖励，对考核不合格的保安人员进行批评教育、培训补考或辞退处理。八、奖惩制度（一）奖励1.对在安全保卫工作中表现突出的保安人员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励；晋升机会。2.奖励条件包括：在预防和制止安全事故、盗窃等方面有显著成绩的；及时发现并报告重大安全隐患，避免公司遭受重大损失的；在应急处置突发事件中表现英勇、处置得当的。（二）惩罚1.对违反保安制度规范的保安人员，给予以下惩罚：批评教育；罚款；辞退。2.惩