干部网络言行规范制度

PAGE干部网络言行规范制度一、总则（一）目的为加强干部队伍建设，规范干部网络言行，维护单位良好形象，营造健康、积极、有序的网络舆论环境，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织全体干部。（三）基本原则1.合法性原则：干部网络言行必须遵守国家法律法规，不得发表违法违规言论。2.客观性原则：秉持客观公正态度，不得传播未经证实的信息，避免误导公众。3.责任性原则：对自身网络言行负责，自觉维护单位声誉和形象。4.自律性原则：加强自我约束，提高网络素养，树立良好的网络行为规范。二、行为规范（一）言论发布规范1.积极传播正能量：干部应主动在网络上宣传单位的正面形象、工作成果、先进事迹等，弘扬社会主义核心价值观，激发广大员工的工作热情和社会责任感。2.不得发表不当言论：严禁发表违背党的路线方针政策、损害国家利益、破坏社会稳定、违背公序良俗的言论；不得发布诋毁单位形象、恶意攻击同事、泄露单位机密等不当内容。3.尊重他人权利：在网络交流中，尊重他人的言论自由和合法权益，不得进行人身攻击、谩骂、诽谤等行为。（二）信息传播规范1.确保信息真实性：传播信息前，应核实信息来源和真实性，不得传播虚假、误导性信息。对于不确定的信息，应谨慎对待，避免造成不良影响。2.注重信息准确性：发布信息时，要确保内容准确无误，避免因信息错误引发误解或不良后果。对于涉及专业领域的信息，应确保具备相应的专业知识和依据。3.规范信息传播渠道：优先通过单位官方网站、内部工作群等正规渠道发布信息，如需在其他网络平台发布，应遵循平台规定和单位相关要求。（三）互动交流规范1.理性回应网络关切：对于网络上关于单位的质疑、批评等声音，干部应保持冷静，理性分析，及时回应。回应内容要客观、诚恳、有针对性，不得回避问题或激化矛盾。2.积极引导网络舆论：在网络互动中，要善于引导舆论方向，传播正确观点，化解负面舆情。对于恶意攻击、造谣生事等行为，要及时向相关部门报告，并配合做好应对工作。3.维护网络交流秩序：遵守网络交流的基本礼仪和规范，文明发言，礼貌互动。不得在网络上进行恶意刷屏、发布垃圾信息等破坏网络交流秩序的行为。三、监督管理（一）监督主体1.设立专门的网络舆情监督小组，负责对干部网络言行进行日常监督。2.鼓励全体员工对干部网络言行进行监督，发现问题及时向监督小组报告。（二）监督方式1.网络监测：利用专业的网络监测工具，对干部在各类网络平台上的言行进行实时监测，及时发现异常情况。2.舆情收集：关注网络舆情动态，收集与单位相关的舆情信息，分析干部网络言行对舆情的影响。3.举报受理：设立专门的举报邮箱和电话，接受员工和社会公众对干部网络不当言行的举报。对举报内容进行认真核实和调查处理。（三）违规处理1.对于违反本制度的干部，视情节轻重给予相应的批评教育、警告、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。2.因干部网络不当言行给单位造成不良影响或损失的，要依法依规追究相关责任，并责令其采取措施消除影响、挽回损失。3.对违规干部的处理结果要及时进行通报，起到警示作用，同时要做好后续的跟踪教育工作，帮助其改正错误，规范网络言行。四、教育培训（一）培训内容1.法律法规培训：组织干部学习国家关于网络管理的法律法规，增强法律意识，明确网络言行的法律边界。2.网络素养培训：开展网络知识、网络礼仪、网络安全等方面的培训，提高干部的网络操作技能和网络素养。3.舆情应对培训：教授干部舆情监测、分析、应对的方法和技巧，提升干部应对网络舆情的能力。（二）培训方式1.定期举办专题讲座：邀请专家学者或相关部门工作人员进行法律法规、网络素养等方面的专题讲座，拓宽干部的知识面。2.开展案例分析：选取典型的干部网络言行违规案例进行分析讲解，让干部从中吸取教训，引以为戒。3.组织在线学习：利用网络学习平台，提供丰富的网络言行规范学习资料，供干部自主学习，方便快捷地提升自身素质。（三）培训要求1.全体干部要积极参加各类教育培训活动，认真学习培训内容，不断提高自身的网络言行规范意识和能力。2.培训组织者要做好培训记录，对干部的学习情况进行跟踪考核，确保培训取得实效。五、附则（一）解释权本制度由本公司/组织[具体部