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PAGE备用药规范化管理制度一、总则(一)目的为加强公司备用药的管理,确保备用药的质量安全,保障员工在紧急情况下能够及时获得有效的药物治疗,特制定本管理制度。(二)适用范围本制度适用于公司内所有涉及备用药管理的部门、场所及相关人员。(三)基本原则1.安全有效原则:确保备用药的质量符合国家相关标准,能够安全有效地发挥治疗作用。2.合理储备原则:根据公司实际需求和常见突发情况,合理确定备用药的品种和数量,避免浪费和过度储备。3.规范管理原则:建立健全备用药管理的各项流程和制度,严格按照规定进行采购、储存、使用、盘点等操作。二、职责分工(一)行政部门1.负责制定和完善备用药规范化管理制度,并监督制度的执行情况。2.协调各部门之间在备用药管理方面的工作,解决管理过程中出现的问题。3.定期组织对备用药管理工作的检查和评估,提出改进意见和建议。(二)采购部门1.根据公司备用药需求计划,负责备用药的采购工作。2.选择具有合法资质的药品供应商,确保采购的备用药质量可靠、价格合理。3.建立采购档案,记录备用药的采购信息,包括供应商资质、采购品种、数量、价格、采购日期等。(三)仓储部门1.负责备用药的储存管理,按照药品储存要求设置专门的储存区域,确保药品储存条件符合规定。2.对入库的备用药进行验收,检查药品的外观、包装、标签、说明书、有效期等是否符合要求,核对数量和质量,做好验收记录。3.定期对备用药进行盘点,确保账物相符。发现药品短缺、损坏、过期等情况及时报告,并按照规定进行处理。4.负责备用药储存区域的环境卫生和安全管理,防止药品受到污染、变质或发生安全事故。(四)使用部门1.负责本部门备用药的领用、保管和使用工作。2.按照规定填写备用药领用记录,注明领用日期、药品名称、规格、数量、用途等信息。3.对本部门的备用药进行定期检查,发现药品有质量问题或过期失效等情况及时报告,并停止使用。4.教育和督促本部门员工正确使用备用药,不得私自挪用或滥用备用药。(五)医疗部门(如有)1.负责对备用药的品种选择、剂量确定等提供专业指导意见。2.对使用备用药后的患者进行跟踪和评估,及时反馈用药效果和不良反应情况。3.协助行政部门开展备用药管理工作的培训和宣传,提高员工对备用药管理知识的认识和掌握程度。三、采购管理(一)需求计划1.各使用部门应根据本部门的工作性质、人员数量、常见疾病等情况,定期(至少每年一次)制定备用药需求计划,明确所需备用药的品种、规格、数量等信息。2.需求计划应经部门负责人审核后报行政部门汇总。行政部门结合公司整体情况进行综合平衡,制定公司年度备用药采购计划。(二)供应商选择1.采购部门应选择具有合法资质的药品供应商,包括药品生产企业、药品经营企业等。供应商应具备《药品生产许可证》或《药品经营许可证》,并通过药品质量管理规范认证(如GMP、GSP等)。2.对供应商进行评估和筛选,建立供应商档案,记录供应商的基本信息、资质证明、供货品种、质量信誉等情况。定期对供应商进行考核,确保供应商能够持续稳定地提供符合质量要求的备用药。(三)采购流程1.采购部门根据年度备用药采购计划,向选定的供应商发出采购订单。采购订单应明确药品的品种、规格、数量、价格(含运费等)、交货时间、交货地点等详细信息。2.供应商按照采购订单要求组织发货,并提供相关的随货同行单、发票等资料。采购部门在收到货物后,应及时通知仓储部门进行验收。3.采购部门负责与供应商进行货款结算,按照合同约定及时支付货款。同时,对采购过程中的各项资料进行整理归档,包括采购订单、供应商发票、验收记录、付款凭证等。四、储存管理(一)储存条件1.根据备用药的性质和特点,设置专门的储存区域,分为常温库、阴凉库、冷藏库等,确保不同储存条件要求的药品得到妥善存放。2.常温库温度应保持在10℃30℃之间;阴凉库温度不超过20℃;冷藏库温度应保持在2℃8℃之间。同时,应保持仓库内的相对湿度在35%75%之间。3.仓库内应配备必要的温湿度监测设备,实时监测并记录温湿度数据。如发现温湿度超出规定范围,应及时采取调控措施。(二)药品摆放1.按照药品的剂型、用途、有效期等进行分类摆放,便于查找和管理。2.药品应整齐码放,不得倒置、混放。不同品种、规格的药品之间应保持一定的间距,避免混淆。3.建立药品货位卡,标明药品的名称、规格、数量、批号、有效期等信息,确保账物相符。(三)入库验收1.仓储部门在收到采购的备用药后,应按照相关标准和规定进行验收。验收内容包括药品的外观、包装完好性、标签和说明书内容准确性、药品数量、质量证明文件等。2.验收人员应认真核对药品的名称、规格、剂型、数量、批准文号、生产日期、有效期等信息,确保与采购订单和质量证明文件一致。3.对验收合格的药品,办理入库手续,填写入库记录,记录入库日期、药品名称、规格、数量、供应商、验收情况等信息。对验收不合格的药品,应及时通知采购部门与供应商协商处理。(四)库存养护1.仓储部门应定期对备用药进行检查和养护,一般每月至少进行一次全面检查,对重点品种、近效期品种等应增加检查频次。2.检查内容包括药品的外观质量、包装情况、储存条件等。如发现药品有变色、变形、异味、受潮、发霉、过期等情况,应及时采取相应措施,如隔离存放、报废处理等,并做好记录。3.根据药品的特性和储存条件,采取适当的养护措施,如通风、除湿、防虫、防鼠等。对易氧化、易潮解的药品,应采取特殊的防护措施。(五)盘点管理1.仓储部门应定期对备用药进行盘点,确保账物相符。盘点周期一般为每季度一次,每年进行一次全面盘点。2.盘点前应制定详细的盘点计划,明确盘点范围、时间、人员分工等。盘点过程中,应认真核对药品的实际数量与货位卡、库存账目记录是否一致。3.对盘点中发现的盘盈、盘亏情况,应及时查明原因,填写盘点报告,报行政部门审核。经批准后,调整库存账目记录,并对相关责任人进行处理。五、使用管理(一)领用制度1.各使用部门应指定专人负责备用药的领用工作。领用人员应填写备用药领用申请表,注明领用日期、药品名称、规格、数量、用途等信息,并经部门负责人签字批准。2.领用申请表提交给仓储部门后,仓储部门根据库存情况进行审核发放。发放时应核对领用药品的名称、规格、数量等信息,确保准确无误,并在领用记录上签字确认。3.领用人员应及时将领用的备用药带回本部门妥善保管,并按照规定进行使用。(二)使用规范1.使用部门应教育和督促员工正确使用备用药,严格按照药品说明书规定的用法用量、适用范围、禁忌等进行使用。2.员工在使用备用药前,应仔细阅读药品说明书,并向相关人员咨询确认。如发现药品有质量问题或疑问,不得使用,并及时报告部门负责人和仓储部门。3.使用备用药后,应如实填写使用记录,记录使用日期、药品名称、规格、数量、使用人、使用情况等信息。使用记录应妥善保存,以备查阅。(三)不良反应监测1.各使用部门应关注员工使用备用药后的反应情况,如发现有不良反应发生,应及时报告医疗部门(如有)或行政部门。2.医疗部门(如有)应按照相关规定对不良反应进行调查、分析和处理,并及时向上级主管部门报告。同时,应做好不良反应监测记录,为药品安全性评价提供依据。六、过期与报废管理(一)过期药品管理1.仓储部门应定期检查备用药的有效期,对临近有效期的药品应进行标识和预警,提醒相关部门及时处理。2.药品过期后,仓储部门应立即将过期药品进行隔离存放,并填写过期药品报废申请表,注明药品名称、规格、数量、过期日期等信息。3.过期药品报废申请表经行政部门审核批准后,由仓储部门负责组织销毁。销毁过程应做好记录,包括销毁日期、药品名称、规格、数量、销毁方式等信息。(二)报废药品管理1.除过期药品外,因质量问题、破损等原因需要报废的备用药,由仓储部门填写报废申请表,详细说明报废原因、药品名称、规格数量等情况。2.报废申请表经行政部门审核批准后,按照规定的程序进行处理。报废药品的处理方式可以包括销毁、回收等,具体处理方式应符合国家相关法律法规和环保要求。3.对报废药品的处理过程应进行记录,确保可追溯。同时,应定期对报废药品的处理情况进行统计分析,总结经验教训,不断完善备用药管理工作。七、培训与宣传(一)培训计划1.行政部门应制定年度备用药管理培训计划,明确培训内容、培训对象、培训时间、培训方式等。2.培训内容应包括备用药规范化管理制度、药品基本知识、采购流程、储存要求、使用规范、不良反应监测等方面的知识。(二)培训实施1.根据培训计划,组织开展备用药管理培训工作。培训方式可以采用集中授课、现场演示、线上学习等多种形式,确保培训效果。2.培训对象包括公司内所有涉及备用药管理的人员,如采购人员、仓储人员、使用部门员工等。新员工入职时应进行备用药管理基础知识的培训。3.培训结束后,应对培训效果进行评估,通过考试、实际操作考核、问卷调查等方式了解员工对培训内容的掌握程度和应用能力。对考核不合格的员工应进行补考或再次培训,直至合格。(三)宣传教育1.利用公司内部宣传栏、电子显示屏、内部刊物等多种渠道,宣传备用药规范化管理的重要性和相关知识,提高员工对备用药管理工作的认识和重视程度。2.定期发布备用药管理的工作动态、制度更新、安全提示等信息,引导员工积极参与备用药管理工作,形成良好的管理氛围。八、监督与考核(一)监督检查1.行政部门应定期对公司备用药管理工作进行监督检查,检查内容包括制度执行情况、采购管理、储存管理、使用管理、过期与报废管理等方面。2.监督检查可以采用现场检查、资料查阅、人员访谈等方式进行。对发现的问题应及时下达整改通知书,要求责任部门限期整改。3.责任部门应按照整改通知书的要求,认真制定整改措施,落实整改责任,按时完成整改任务。整改完成后应向行政部门提交整改报告,行政部门对整改情况进行复查验收。(二)考核评价1.建立备用药管理工作考核评价机制,对各部门和相关人员的备用药管

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