传媒考勤管理制度规范

PAGE传媒考勤管理制度规范一、总则（一）目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.公司员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，履行工作职责。2.考勤管理应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录员工出勤情况。二、考勤管理规定（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]的工作时间。特殊岗位或项目根据实际需要可另行安排工作时间，但需报公司管理层批准。2.员工应在规定的工作时间内按时到岗，不得迟到、早退。因工作需要加班的，按照公司加班管理制度执行。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应按照规定的考勤方式按时打卡或签到，不得代打卡或委托他人签到。2.如有特殊情况无法按时打卡或签到的，应提前向部门负责人或考勤管理人员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元。2.迟到或早退超过15分钟但不足1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工半天处理。3.迟到或早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（四）旷工处理1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予记过处分。3.连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，公司将予以辞退，并按照相关法律法规办理离职手续。（五）请假制度1.员工请假应提前填写《请假申请表》，按照审批权限报相关领导批准。请假申请应在预计请假时间前[X]个工作日提交，特殊情况除外。2.请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。各类请假的审批流程和待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前安排好工作，并经部门负责人和公司领导批准。事假期间无工资待遇，事假累计天数超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整其工作岗位或解除劳动合同。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。连续病假超过[X]天的，需提供医院的病情证明和复查报告，经公司批准后方可继续请假。年假：符合公司年假规定的员工，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假应提前安排，经部门负责人和公司领导批准后方可使用。婚假、产假、陪产假、丧假：员工符合国家法律法规规定的婚假、产假、陪产假、丧假条件的，可按照规定申请休假。婚假、产假、陪产假、丧假期间工资待遇按照国家法律法规和公司相关规定执行。（六）加班管理1.因工作需要加班的，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可加班。加班申请应在加班前[X]个工作日提交，特殊情况除外。2.公司鼓励员工提高工作效率，尽量减少不必要的加班。如因个人工作效率低下导致加班的，公司将不予认可加班申请。3.加班时间应如实记录，公司将根据实际加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。加班补贴标准按照公司相关规定执行，调休应在加班后的[X]天内安排。三、考勤监督与检查（一）考勤监督1.公司设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考勤监督小组负责对公司考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对公司考勤记录进行抽查，发现问题及时进行核实和处理。对于违反考勤制度的行为，应及时给予纠正和处罚，并记录在员工个人档案中。（二）考勤检查1.人力资源部门负责每月对公司员工的考勤情况进行统计和汇总，并制作《考勤月报》。《考勤月报》应包括员工的出勤情况、迟到早退次数、旷工天数、请假情况等信息。2.《考勤月报》经人力资源部门负责人审核后，报公司领导审批。公司领导应及时对《考勤月报》进行审阅，并对考勤管理工作提出意见和建议。3.各部门负责人应负责本部门员工的考勤管理工作，定期对本部门员工的出勤情况进行检查和督促。如发现员工存在考勤异常情况，应及时与员工沟通了解原因，并按照公司考勤制度进行处理。四、考勤数据统计与分析（一）考勤数据统计1.人力资源部门应指定专人负责考勤数据的统计工作，确保考勤数据的准确性和及时性。考勤数据统计应包括每日考勤记录、每月考勤汇总、年度考勤统计等。2.考勤数据统计人员应严格按照公司考勤制度和相关规定进行数据统计，不得虚报、漏报或篡改考勤数据。对于因工作失误导致考勤数据错误的，应及时进行更正，并承担相应的责任。（二）考勤数据分析1.人力资源部门应定期对考勤数据进行分析，了解公司员工的出勤情况、考勤规律和存在的问题。考勤数据分析应包括迟到早退原因分析、旷工原因分析、请假情况分析等。2.通过考勤数据分析，人力资源部门应提出改进考勤管理工作的建议和措施，为公司制定合理有效的考勤政策提供依据。同时，考勤数据分析结果也可作为员工绩效考核、岗位调整