安全履职视频制度规范

PAGE安全履职视频制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全管理，规范员工安全履职行为，确保公司生产经营活动的安全有序进行，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本安全履职视频制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、一线操作人员、技术人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规和行业安全标准，确保制度的合法性和合规性。2.全面覆盖原则：涵盖公司安全管理的各个环节和岗位，确保安全履职要求无死角。3.客观真实原则：视频记录应真实反映员工安全履职情况，不得弄虚作假。4.责任明确原则：明确各岗位员工安全履职的具体责任和要求，便于监督和考核。二、安全履职视频记录要求（一）记录范围1.日常安全检查：包括对办公区域、生产车间、仓库、设备设施等的定期和不定期安全检查。2.安全操作过程：员工在进行危险作业、设备操作、工艺流程执行等过程中的安全行为。3.安全培训与会议：各类安全培训课程、安全会议的组织和参与情况。4.应急处置演练：火灾、地震、泄漏等应急演练的实施过程。（二）记录方式1.采用视频监控设备进行实时记录，确保记录的连续性和完整性。2.视频记录应清晰可辨，能够准确反映员工的行为动作、操作流程、周边环境等信息。3.记录时间应与实际工作时间一致，不得随意剪辑或删除视频。（三）记录保存1.视频记录应按照日期、事件类型等进行分类存储，建立电子档案。2.保存期限不少于[X]年，以便随时查阅和追溯。3.定期对视频记录进行备份，防止数据丢失。三、安全履职视频审核与监督（一）审核流程1.各部门负责人负责对本部门员工的安全履职视频进行初审，确保视频记录的真实性和完整性。2.安全管理部门定期对各部门提交的视频记录进行复审，重点审查员工安全履职是否符合规定要求。3.对于发现的问题和违规行为，及时反馈给相关部门和员工，并要求限期整改。（二）监督机制1.设立专门的安全监督小组，定期抽查安全履职视频记录，对发现的问题进行及时通报和处理。2.鼓励员工对安全履职视频记录进行监督，如发现问题可及时向安全管理部门举报。3.将安全履职视频记录情况纳入公司安全绩效考核体系，对表现优秀的部门和个人进行表彰和奖励，对存在问题的进行相应处罚。四、员工安全履职要求（一）安全检查履职1.按照规定频次和内容进行安全检查，检查过程中认真细致，不放过任何安全隐患。2.对检查发现的问题及时记录，并填写详细的检查报告，提出整改建议和措施。3.跟踪整改情况，确保安全隐患得到及时有效的消除。（二）安全操作履职1.严格遵守操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。2.在操作前对设备设施进行检查，确保其处于安全运行状态。3.操作过程中保持专注，不得擅自离岗或违规操作。（三）安全培训与会议履职1.按时参加各类安全培训课程和会议，认真听讲，做好笔记。2.积极参与培训讨论和互动，提高自身安全意识和技能。3.将所学安全知识和技能应用到实际工作中。（四）应急处置演练履职1.熟悉应急处置预案，明确自己在演练中的职责和任务。2.积极参与应急演练，按照演练要求迅速响应，正确采取应急措施。3.对演练过程进行总结和反思，不断提高应急处置能力。五、违规处理（一）违规行为界定1.未按要求进行安全履职视频记录或记录不完整、不准确。2.在视频记录中发现员工存在违规操作、违反安全规定等行为。3.对安全履职视频审核监督提出的问题拒不整改或整改不力。（二）处理措施1.对于首次违规且情节较轻的员工，给予警告处分，并要求其限期整改。2.对于多次违规或情节严重的员工，给予罚款、降职、辞退等相应处罚。3.对因违规行为导致安全事故的，依法追究相关人员的法律责任。六、附则（一）解释权本制度规范由公司安全管理部