严守制度廉洁自律规范

PAGE严守制度廉洁自律规范一、总则（一）目的为加强公司/组织的廉政建设，规范员工行为，确保公司/组织各项工作依法依规、廉洁高效开展，维护公司/组织的良好形象和利益，特制定本规范。（二）适用范围本规范适用于公司/组织全体员工，包括正式员工、临时工、劳务派遣人员以及参与公司/组织项目的外部合作人员。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规、行业监管要求以及公司/组织内部规章制度，确保所有行为合法合规。2.廉洁自律原则：员工应自觉抵制各种利益诱惑，保持清正廉洁的工作作风，做到廉洁从政、廉洁从业。3.公开透明原则：公司/组织的各项制度、流程和决策应保持公开透明，接受内部监督和社会监督。4.教育与惩处相结合原则：通过加强廉政教育，提高员工廉洁意识；对违反规范的行为，依法依规严肃处理，起到警示和教育作用。二、廉洁自律行为规范（一）严禁利用职务之便谋取私利1.不得接受供应商、客户或其他利益相关方的贿赂、回扣、礼品、宴请、娱乐活动等不正当利益。2.不得利用职务便利为本人或他人谋取工作调动、晋升、兼职、项目承接等方面的不正当利益。3.不得在与公司/组织有业务往来的企业或单位中参股、兼职或从事与公司/组织利益相冲突的经营活动。（二）严禁违规插手干预工程项目1.工程项目的招投标活动应严格按照法律法规和公司/组织规定的程序进行，不得违规干预招投标过程，不得为特定投标人谋取中标机会。2.不得在工程项目建设过程中利用职务之便指定供应商、分包商，不得擅自变更工程设计、施工方案，谋取不正当利益。3.严禁在工程项目验收、结算等环节弄虚作假，骗取公司/组织资金。（三）严禁违规使用公款1.严格执行财务管理制度，规范费用报销流程，不得虚报、冒领、骗取公款。2.不得用公款进行高消费娱乐、旅游活动，不得滥发津贴、补贴、奖金等。3.严禁设立“小金库”，所有资金收支应纳入公司/组织法定财务账目统一核算。（四）严禁违规从事营利性活动1.未经公司/组织批准，不得在本职工作之外从事与公司/组织业务相关的营利性活动。2.不得利用公司/组织的商业秘密、技术信息、客户资源等为个人或他人谋取利益。3.不得参与未经公司/组织认可的投资、入股、合伙经营等活动。（五）严禁泄露公司/组织机密信息1.严格遵守公司/组织的保密制度，妥善保管涉及公司/组织商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等各类机密文件和资料。2.不得向无关人员泄露公司/组织机密信息，不得利用机密信息谋取私利或损害公司/组织利益。3.在离职或离岗时，应按照规定办理工作交接和保密承诺手续，妥善移交保管的机密信息。三、监督与检查（一）内部监督机制1.公司/组织设立专门的廉政监督部门或岗位，负责对员工廉洁自律情况进行日常监督检查。2.建立健全内部审计制度，定期对公司/组织财务收支、工程项目、经济合同等进行审计，及时发现和纠正违规行为。3.鼓励员工之间相互监督，对发现的违规行为及时向公司/组织报告，对举报人给予保护和奖励。（二）外部监督机制1.主动接受上级主管部门、行业监管机构以及社会公众的监督，及时公开公司/组织相关信息，确保透明度。2.积极配合外部审计、纪检监察等部门的监督检查工作，如实提供有关资料和情况。（三）监督检查方式1.定期检查：廉政监督部门或岗位定期对公司/组织各部门、各项目进行廉洁自律情况检查，形成检查报告。2.专项检查：针对重点领域、关键环节或群众举报反映的问题，开展专项监督检查。3.不定期抽查：对部分部门或项目进行不定期抽查，及时发现和纠正违规行为。四、违规处理（一）违规行为的认定1.由廉政监督部门或岗位对员工的行为进行调查核实，认定是否存在违反本规范的行为。2.在认定违规行为时，应充分收集相关证据，包括书证、物证、证人证言、视听资料等。（二）违规处理措施1.警告：对于情节较轻的违规行为，给予警告处分，责令其立即改正，并在公司/组织内部进行通报批评。2.记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分，扣发一定期限的绩效奖金，并取消当年评优评先资格。3.降职降薪：对于情节严重的违规行为，给予降职降薪处分，调整工作岗位，并视情节轻重给予经济处罚。4.辞退或开除：对严重违反法律法规和公司/组织规定，给公司/组织造成重大损失或恶劣影响的行为，予以辞退或开除，并依法追究其法律责任。（三）申诉与复查1.员工如对违规处理决定不服，可在接到处理通知后的一定期限内，向公司/组织廉政监督部门提出申诉。2.廉政监督部门应在接到申诉后的规定时间内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉人。五、教育与培训（一）廉政教育计划1.制定年度廉政教育计划，明确教育内容、方式、时间安排等，确保廉政教育工作有序开展。2.廉政教育内容包括法律法规、党纪政纪、职业道德、廉洁自律案例分析等。（二）教育方式1.集中培训：定期组织全体员工参加廉政教育培训，邀请专家学者、纪检监察干部等进行授课。2.专题讲座：针对不同岗位、不同层级的员工，举办专题廉政讲座，提高教育的针对性。3.在线学习：搭建廉政教育在线学习平台，提供丰富的学习资料，方便员工随时随地进行学习。4.案例警示教育：选取典型的廉洁自律案例进行剖析，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地等方式，增强员工的廉洁意识。（三）培训效果评估1.建立廉政教育培训效果评估机制，通过考试、撰写心得体会、开展问卷调查等方式，对员工的学习效果进行评估。2.根据评估结果，总结经验教训，及时调整和改进廉政教育内容和方式