安全环保管理制度规范

PAGE安全环保管理制度规范一、总则（一）目的为加强公司安全环保管理工作，保障员工生命安全与身体健康，保护生态环境，促进公司可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，制定本管理制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、员工以及涉及公司生产经营活动的相关方，包括承包商、供应商等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将员工生命安全放在首位，把安全工作贯穿于公司生产经营活动的全过程。2.预防为主原则：强化安全环保风险的识别、评估与预防措施，做到防患于未然。3.综合治理原则：综合运用技术、管理、教育等手段，实现全员、全过程、全方位的安全环保管理。4.合规守法原则：严格遵守国家及地方有关安全环保的法律法规、标准规范，依法开展生产经营活动。二、安全管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司安全管理工作，是公司安全管理的第一责任人。组织制定公司安全管理目标、方针及年度安全工作计划，并确保实施。定期召开安全管理会议，研究解决安全管理中的重大问题。保证安全管理所需的资金投入，审批安全技术措施经费使用计划。2.副总经理协助总经理抓好公司安全管理工作，对分管领域的安全工作负直接领导责任。组织落实分管领域的安全管理制度和操作规程，督促检查安全工作执行情况。定期组织分管领域的安全检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。负责分管领域员工的安全培训教育工作，提高员工安全意识和技能。（二）安全管理部门职责1.安全管理部负责公司安全管理的日常工作，贯彻执行国家及地方安全法律法规和公司安全管理制度。制定和修订公司安全管理制度、操作规程及应急预案，并监督实施。组织开展公司安全检查、隐患排查治理工作，对发现的安全隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责公司安全事故的统计、报告和调查处理工作，提出防范措施和处理意见。组织开展公司员工的安全培训教育工作，建立员工安全培训档案。负责公司安全设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。协调与政府相关部门及周边单位的安全管理工作，参与安全事故应急救援工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门的安全管理工作，严格执行公司安全管理制度和操作规程。组织本部门员工开展安全培训教育活动，提高员工安全操作技能。负责本部门生产设备、设施的日常安全检查和维护保养工作，及时消除安全隐患。对本部门的危险作业进行现场安全监督，确保作业安全。配合安全管理部门做好安全事故的调查处理工作，落实事故防范措施。2.设备部门负责公司设备设施的安全管理工作，制定设备设施安全管理制度和操作规程。组织对设备设施进行定期安全检查和维护保养，确保设备设施安全运行。负责设备设施的更新改造工作，确保新设备设施符合安全要求。对设备设施安全事故进行调查分析，提出改进措施和建议。3.采购部门负责采购符合安全环保要求的原材料、设备、物资等，确保所采购的产品质量安全可靠。对供应商进行安全环保资质审查，签订安全环保协议，明确双方安全环保责任。负责采购过程中的安全管理工作，确保采购活动安全进行。4.销售部门负责销售产品过程中的安全管理工作，向客户提供产品安全技术说明书，告知客户产品使用过程中的安全注意事项。收集客户对产品安全方面的反馈信息，及时反馈给相关部门。配合公司做好安全事故应急处置工作，提供必要的支持和协助。5.人力资源部门负责将安全管理纳入员工绩效考核体系，对安全工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反安全规定的员工进行处罚。制定员工安全培训教育计划，组织实施各类安全培训教育活动，提高员工安全素质。负责员工劳动防护用品的配备、发放和管理工作，确保员工正确佩戴和使用。6.财务部门负责安全管理所需资金的预算编制和资金保障工作，确保安全技术措施经费、安全培训教育经费等安全资金及时足额到位。对安全资金的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（四）员工职责1.遵守公司安全管理制度和操作规程，自觉接受安全培训教育，提高安全意识和技能。2.正确佩戴和使用劳动防护用品，发现安全隐患及时报告，并积极参与隐患排查治理工作。3.积极参加公司组织的安全活动，如安全培训、应急演练等，提高自身应急处置能力。4.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对公司安全管理工作提出意见和建议。三、安全管理制度（一）安全责任制1.明确公司各级管理人员、各部门及员工的安全职责，签订安全责任书，确保安全责任落实到每个岗位、每个人。2.定期对安全责任制的执行情况进行考核，对履行安全职责不到位的单位和个人进行严肃问责。（二）安全培训教育制度1.制定年度安全培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.安全培训教育内容包括国家及地方安全法律法规、公司安全管理制度、操作规程、安全事故案例分析、应急处置知识等。3.新员工入职必须进行三级安全培训教育，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工员工必须进行针对性的安全培训教育。4.定期组织员工进行安全再培训教育，提高员工安全意识和技能。对特殊工种作业人员必须进行专门的安全技术培训，经考核合格取得相应资格证书后方可上岗作业。（三）安全检查制度1.建立定期安全检查制度，公司每月至少组织一次全面的安全检查，各部门每周至少组织一次安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查内容包括安全管理制度执行情况、设备设施运行状况、作业环境安全状况、员工操作行为等。3.对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪整改情况，确保隐患得到及时消除。（四）隐患排查治理制度1.建立隐患排查治理长效机制，定期组织开展隐患排查治理工作。对排查出的安全隐患进行分级管理，重大隐患要实行挂牌督办。2.隐患排查治理要做到定人、定时、定措施，确保隐患治理到位。对隐患治理情况要进行跟踪复查，形成闭环管理。3.建立隐患排查治理台账，详细记录隐患排查治理情况，包括隐患名称、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改情况等。（五）危险作业管理制度1.对动火作业、受限空间作业、高处作业、临时用电作业、动土作业等危险作业实行审批制度。作业前必须办理危险作业审批手续，经批准后方可作业。2.危险作业必须制定详细的作业方案和安全措施，作业过程中要严格按照方案和措施执行，现场要有专人监护。3.作业结束后，要对作业现场进行清理和检查，确保无安全隐患。（六）安全事故应急预案及演练制度1.制定公司综合应急预案及专项应急预案，各部门制定现场处置方案。应急预案要包括应急组织机构、应急救援程序、应急救援物资保障等内容。2.定期组织开展应急演练，公司每年至少组织一次综合应急演练，各部门每半年至少组织一次专项应急演练。演练要注重实效，提高员工应急处置能力。3.对应急演练效果进行评估，针对演练中存在的问题及时修订应急预案，完善应急救援体系。（七）安全投入保障制度1.建立安全投入保障机制，确保安全技术措施经费、安全培训教育经费、劳动防护用品经费、应急救援经费等安全资金足额投入。2.安全资金要专款专用，不得挪作他用。财务部门要对安全资金的使用情况进行监督检查，确保资金合理使用。（八）劳动防护用品管理制度1.按照国家有关规定，为员工配备符合标准的劳动防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。2.建立劳动防护用品采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，定期对劳动防护用品进行检查和维护，确保其性能良好。（九）安全奖惩制度1.对在安全管理工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，奖励形式包括荣誉称号、奖金、晋升等。2.对违反安全管理制度、发生安全事故的单位和个人进行严肃处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。四、环保管理职责（一）公司管理层职责1.总经理全面负责公司环保管理工作，是公司环保管理的第一责任人。组织制定公司环保管理目标、方针及年度环保工作计划，并确保实施。定期召开环保管理会议，研究解决环保管理中的重大问题。保证环保管理所需的资金投入，审批环保技术措施经费使用计划。2.副总经理协助总经理抓好公司环保管理工作，对分管领域的环保工作负直接领导责任。组织落实分管领域的环保管理制度和操作规程，督促检查环保工作执行情况。定期组织分管领域的环保检查和污染隐患排查治理工作，及时消除污染隐患。负责分管领域员工的环保培训教育工作，提高员工环保意识和技能。（二）环保管理部门职责1.环保管理部负责公司环保管理的日常工作，贯彻执行国家及地方环保法律法规和公司环保管理制度。制定和修订公司环保管理制度、操作规程及环保应急预案，并监督实施。组织开展公司环保检查、污染隐患排查治理工作，对发现的污染隐患及时下达整改通知，并跟踪整改情况。负责公司污染物排放监测和统计工作，确保污染物达标排放。负责公司环保设施设备的管理，定期组织检查、维护和保养，确保其正常运行。协调与政府相关部门及周边单位的环保管理工作，参与环境污染事故应急救援工作。（三）各部门职责1.生产部门负责本部门的环保管理工作，严格执行公司环保管理制度和操作规程。组织本部门员工开展环保培训教育活动，提高员工环保意识。负责本部门生产过程中的污染防治工作，采取有效措施减少污染物排放。对本部门的环保设施设备进行日常检查和维护保养工作，确保其正常运行。配合环保管理部门做好环境污染事故的调查处理工作，落实事故防范措施。2.设备部门负责公司设备设施的环保管理工作，确保设备设施运行过程中符合环保要求。对设备设施进行技术改造，提高其环保性能，减少污染物产生。协助环保管理部门做好环保设施设备的选型和采购工作，确保新设备设施符合环保标准。3.采购部门负责采购符合环保要求的原材料、设备、物资等，优先采购环保型产品。对供应商进行环保资质审查，签订环保协议，明确双方环保责任。负责采购过程中的环保管理工作，确保采购活动符合环保要求。4.销售部门负责销售产品过程中的环保管理工作，向客户提供产品环保信息，告知客户产品使用过程中的环保注意事项。收集客户对产品环保方面的反馈信息，及时反馈给相关部门。配合公司做好环境污染事故应急处置工作，提供必要的支持和协助。5.人力资源部门负责将环保管理纳入员工绩效考核体系，对环保工作表现突出的员工进行表彰和奖励，对违反环保规定的员工进行处罚。制定员工环保培训教育计划，组织实施各类环保培训教育活动，提高员工环保素质。6.财务部门负责环保管理所需资金的预算编制和资金保障工作，确保环保技术措施经费、环保设备购置经费等环保资金及时足额到位。对环保资金的使用情况进行监督检查，确保专款专用。（四）员工职责1.遵守公司环保管理制度和操作规程，自觉接受环保培训教育，提高环保意识。2.积极参与公司的环保活动，如节能减排、垃圾分类等，为保护环境贡献力量。3.爱护公司的环保设施设备，发现环保设施设备故障或异常情况及时报告。4.对公司环保管理工作提出意见和建议，促进公司环保管理水平不断提高。五、环保管理制度（一）环境影响评价制度1.按照国家有关规定，对公司新建、改建、扩建项目进行环境影响评价，编制环境影响评价文件，并报环境保护行政主管部门审批。2.环境影响评价文件要包括项目概况、环境现状评价、环境影响预测与评价、环境保护措施及其经济、技术论证、环境影响经济损益分析、环境管理与监测计划等内容。3.项目建设过程中要严格按照环境影响评价文件及审批意见的要求落实各项环境保护措施，确保项目建设符合环保要求。（二）污染物排放管理制度1.建立污染物排放监测制度，定期对公司污染物排放情况进行监测，确保污染物达标排放。2.按照国家有关规定，向环境保护行政主管部门申报污染物排放种类、数量、浓度等情况，并接受监督检查。3.严格控制污染物排放总量，采取有效措施减少污染物产生和排放，确保公司污染物排放符合总量控制要求。（三）环保设施设备管理制度1.建立环保设施设备运行管理制度，明确环保设施设备的运行、维护、保养等要求，确保环保设施设备正常运行。2.环保设施设备要定期进行检查、维护和保养，及时更换损坏的部件，确保其性能良好。3.对环保设施设备的运行情况进行记录，建立运行档案，为环保设施设备的管理提供依据。（四）污染隐患排查治理制度1.建立污染隐患排查治理长效机制，定期组织开展污染隐患排查治理工作。对排查出的污染隐患进行分级管理，重大污染隐患要实行挂牌督办。2.污染隐患排查治理要做到定人、定时、定措施，确保隐患治理到位。对隐患治理情况要进行跟踪复查，形成闭环管理。3.建立污染隐患排查治理台账，详细记录污染隐患排查治理情况，包括隐患名称、发现时间、整改措施、整改责任人、整改期限、整改情况等。（五）环保培训教育制度1.制定年度环保培训教育计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。2.环保培训教育内容包括国家及地方环保法律法规、公司环保管理制度、环保知识、污染防治技术等。3.定期组织员工进行环保培训教育，提高员工环保意识和技能。对新员工入职必须进行环保培训教育，经考试合格后方可上岗作业。转岗、复工员工必须进行针对性的环保培训教育。（六）环保应急预案及演练制度1.制定公司环保应急预案