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文档简介

PAGE严格干部公示制度规范一、总则（一）目的为进一步加强公司干部队伍建设，提高干部选拔任用工作的透明度，确保干部选拔任用工作公平、公正、公开，特制定本干部公示制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司内部所有干部选拔任用、岗位调整、晋升等涉及干部人事变动的情况。（三）基本原则1.民主监督原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，接受群众监督。2.客观公正原则：公示内容应真实、准确、客观，确保公示结果公正。3.及时有效原则：在规定时间内进行公示，及时处理群众反馈意见。二、公示内容（一）基本信息1.姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌。2.学历、学位、毕业院校及专业。3.现任职务、任职时间。（二）拟任信息1.拟任职务、任职理由。2.拟任岗位工作职责、工作目标。（三）个人简历从参加工作开始，详细列出工作经历，包括工作单位、担任职务、任职时间等。（四）奖惩情况近五年内获得的主要奖励和受到的主要处罚情况。（五）廉洁自律情况是否存在违反廉洁自律规定的情况说明。三、公示程序（一）公示准备1.组织部门负责拟定公示方案，明确公示对象、内容、范围、时间、方式等。2.准备公示材料，确保公示内容准确无误。（二）公示发布1.通过公司内部公告栏、公司网站、内部办公系统等多种渠道发布公示信息。2.公示时间不少于[X]个工作日。（三）意见收集1.设立意见箱，公布意见反馈邮箱和电话。2.鼓励员工以实名或匿名方式对公示对象提出意见和建议。（四）意见处理1.组织部门负责收集、整理群众反馈意见。2.对反馈意见进行调查核实，如情况属实，按照相关规定进行处理。（五）公示结果反馈1.公示结束后，组织部门向公司党委（党组）汇报公示情况。2.将公示结果以适当方式向公司员工反馈。四、公示期间的管理（一）对公示对象的要求1.公示对象应保持正常工作状态，积极履行职责。2.不得干扰、阻挠群众反映意见，不得对反映意见的群众进行打击报复。（二）对公司员工的要求1.员工应客观、公正地对公示对象提出意见和建议，不得借机造谣、诽谤。2.尊重他人权利，不得侵犯公示对象的隐私。（三）监督检查1.纪检监察部门负责对公示期间的情况进行监督检查。2.对违反规定的行为，按照公司相关规定严肃处理。五、公示结果的运用（一）任用参考公示结果作为干部选拔任用的重要参考依据。如公示期间无不良反映或反映问题经查不实的，按照规定程序办理任用手续；如反映问题经查属实，影响任用的，取消任用资格。（二）改进提升对公示期间群众反映的普遍性问题或意见建议，进行分析研究，作为改进干部选拔任用工作和加强干部队伍建设的参考。六、责任追究（一）对违反公示制度的行为，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、组织处理或纪律处分。（二）对在公示期间故意隐瞒问题、弄虚作假的干部，一经查实，严肃处理，取消其任用资格

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