2026年档案工作责任制与考核试题含答案

2026年档案工作责任制与考核试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）要求：每题只有一个最符合题意的选项。1.根据《中华人民共和国档案法实施条例》，档案工作责任制的主要落实主体是（）。A.档案行政管理部门B.各级机关、团体、企事业单位C.档案馆（室）工作人员D.档案信息化建设公司2.档案工作考核应坚持的原则不包括（）。A.客观公正B.注重实绩C.简化流程D.绩效导向3.档案安全责任制中，对涉密档案的保管责任主要由（）承担。A.档案形成单位B.档案馆（室）C.档案管理员D.上级主管部门4.档案工作考核中，不属于量化考核指标的是（）。A.档案数字化率B.档案利用次数C.档案安全事件数量D.档案工作创新案例5.档案工作责任制考核中，对领导干部的考核重点不包括（）。A.档案工作投入情况B.档案管理制度落实情况C.档案信息化建设成效D.个人档案管理技能6.档案工作考核结果通常分为几个等级？（）A.3个B.4个C.5个D.6个7.档案工作责任制中，对档案销毁的最终审批权属于（）。A.档案形成单位负责人B.档案馆（室）馆长C.档案行政管理部门D.档案工作人员8.档案工作考核中，不属于民主评议环节的是（）。A.同事评价B.服务对象评价C.档案管理员自评D.信息化设备评价9.档案工作责任制考核的周期通常是多久？（）A.年度B.季度C.月度D.半年度10.档案工作考核结果应用的主要方式是（）。A.仅作为评优依据B.仅作为处罚依据C.作为评优和改进依据D.仅作为内部参考二、多选题（共5题，每题3分）要求：每题至少有两个正确选项，多选或少选均不得分。1.档案工作责任制考核的内容包括（）。A.档案收集整理情况B.档案保管安全情况C.档案利用服务情况D.档案信息化建设情况E.档案工作人员业务能力2.档案工作考核中，定性考核指标通常包括（）。A.档案管理制度完善度B.档案工作创新性C.档案安全事件数量D.档案利用效果E.档案管理员责任心3.档案工作责任制中，属于各级领导干部责任的是（）。A.档案工作经费保障B.档案安全责任落实C.档案信息化建设推进D.档案工作人员培训E.档案考核结果运用4.档案工作考核中，民主评议的主要参与者包括（）。A.档案形成单位领导B.档案馆（室）工作人员C.服务对象代表D.档案行政管理部门人员E.信息化专家5.档案工作责任制考核的目的是（）。A.强化档案安全责任B.提升档案管理水平C.促进档案资源利用D.简化档案管理流程E.激励档案工作人员三、判断题（共10题，每题2分）要求：判断下列说法的正误。1.档案工作责任制考核必须与单位绩效挂钩。（）2.档案工作考核结果仅用于内部评价，无需向社会公开。（）3.档案安全事件数量是档案工作考核的否定性指标。（）4.档案工作责任制考核中，领导干部无需承担直接责任。（）5.档案工作考核应注重档案利用效果，而非档案数量。（）6.档案工作责任制考核可委托第三方机构实施。（）7.档案销毁必须经过严格审批，无需单位负责人签字。（）8.档案工作考核中，量化指标应占主导地位。（）9.档案工作责任制考核的目的是惩罚档案工作人员。（）10.档案工作考核结果可作为干部任免的参考依据。（）四、简答题（共4题，每题5分）要求：简述或解释相关概念、制度或措施。1.简述档案工作责任制的主要内容。2.简述档案工作考核的程序。3.简述档案安全责任制的核心要点。4.简述档案工作考核结果的应用方式。五、论述题（1题，10分）要求：结合实际，论述档案工作责任制与考核的关系及其意义。答案与解析一、单选题答案1.B2.C3.A4.D5.D6.B7.C8.D9.A10.C解析：1.档案工作责任制主要落实在各级机关、团体、企事业单位，由其承担主体责任。5.领导干部考核侧重宏观管理，而非个人技能。10.考核结果应综合应用于评优和改进，而非单一目的。二、多选题答案1.A,B,C,D,E2.A,B,D,E3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D5.A,B,C解析：4.民主评议需多主体参与，信息化专家通常不直接参与。5.考核目的在于提升管理而非简化流程。三、判断题答案1.√2.×（部分敏感信息除外）3.√4.×（领导干部需承担领导责任）5.√6.√7.×（需双重审批）8.×（定性指标同样重要）9.×（目的在于激励和改进）10.√解析：4.领导干部需对档案工作负总责。7.销毁需单位负责人及档案行政管理部门审批。四、简答题答案1.档案工作责任制的主要内容：-主体责任：各单位对档案工作负总责。-分级负责：领导干部、档案部门、工作人员各司其职。-制度保障：建立档案管理制度，明确归档、保管、利用等环节责任。-考核监督：定期考核，结果与绩效挂钩。2.档案工作考核的程序：-制定考核方案→数据收集→指标量化→民主评议→结果反馈→结果应用。3.档案安全责任制的核心要点：-领导负责制：主要领导承担首要责任。-专人管理：配备档案安全管理人员。-技术防护：加强防火、防盗、防泄密措施。-应急处置：制定档案安全事故应急预案。4.档案工作考核结果的应用方式：-评优评先：作为表彰依据。-改进指导：指出薄弱环节。-绩效挂钩：与单位或个人绩效关联。-干部任免：作为干部考核参考。五、论述题答案档案工作责任制与考核的关系及其意义档案工作责任制与考核是相辅相成的管理机制。责任制明确了各级主体的责任边界，而考核则通过量化与定性指标评估责任落实情况，二者共同构成档案管理的闭环系统。关系：-责任制是考核的基础：无责任划分，考核无依据。例如，领导干部需对档案工作负总责，考核时需重点评估其投入情况。-考核是责任制的保障：通过考核发现责任落实的短板，如某单位档案数字化率低，则需强化技术投入责任。意义：-提升档案管理水平：责任制确保全员参与，考核则推动持续改进。例如，某市通过考核发现基层单位档案保管条件不足，遂加大资金投入。-强化安全意识：考核中安全指标占比高，促使单位重视档案安全。-促进资源利用：考核指标包含档案利用效果，激励单位主动开放档案服务社会。地域针对性：在地方层面，考