2026年劳动保障法规考试试题含答案

2026年劳动保障法规考试试题含答案一、单选题（共10题，每题2分）1.某互联网公司在上海设立分公司，该分公司与员工签订的劳动合同，最低工资标准应参考（）。A.北京市最低工资标准B.上海市最低工资标准C.广东省最低工资标准D.公司所在地（上海）的最低工资标准2.张某在一家深圳的外资企业工作，合同期限为3年，试用期为6个月。试用期工资应不低于（）。A.同岗位正式工资的80%B.同岗位正式工资的90%C.本地最低工资标准的80%D.企业自主决定3.某制造企业因经营困难，需裁员。根据《劳动合同法》，该公司应优先留用（）。A.工龄较短的员工B.家庭无负担的员工C.与单位订立较短期限劳动合同的员工D.因工致残的员工4.李某在一家餐饮公司工作，公司未依法缴纳工伤保险费，李某发生工伤后，应由（）。A.公司全额承担医疗费用B.社会保险基金支付医疗费用，公司承担补差C.个人全部承担医疗费用D.公司和李某各承担50%5.某科技公司员工小王因公司规章制度的限制，被迫接受了不合理的加班安排，拒绝后遭到解雇。根据《劳动合同法》，小王的解雇属于（）。A.合法解除B.非法解除C.经济性裁员D.劳动合同终止6.某外贸企业员工小张休年假期间，公司以“工作需要”为由强制返岗，小张拒绝后扣发当月工资。根据《职工带薪年休假条例》，公司的做法（）。A.合法B.部分合法C.不合法D.需经劳动部门批准7.某服装厂与员工签订的劳动合同中约定“工伤概不负责”，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.视具体情况而定8.某公司因未及时足额支付劳动报酬，被员工申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书应当（）。A.在立案之日起15日内作出B.在立案之日起30日内作出C.由劳动仲裁委员会自行决定D.无明确时限9.某国企员工因单位未提供必要的劳动条件导致职业病，该员工可依法主张（）。A.赔偿金、医疗补助金B.工伤保险待遇C.职业病防治费用D.以上均可10.某快递公司在深圳运营，其员工小刘因公司未签订书面劳动合同，小刘可要求公司支付（）。A.2个月工资B.4个月工资C.6个月工资D.1年工资二、多选题（共5题，每题3分）1.根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须履行哪些程序？（）A.提前30日以书面形式通知劳动者B.支付经济补偿金C.召开职工代表大会说明情况D.保障劳动者在医疗期内的权益2.某公司员工因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪些费用可由工伤保险基金支付？（）A.医疗费用B.护理费用C.停工留薪期工资D.一次性伤残补助金3.某制造业企业因安全生产事故导致员工受伤，根据《职业病防治法》，企业应承担哪些责任？（）A.及时救治受害者B.进行职业病诊断鉴定C.提供职业健康监护D.赔偿受害者损失4.某服务行业员工小李因公司未缴纳社会保险，小李可要求公司（）。A.补缴社会保险费B.支付滞纳金C.支付赔偿金D.承担行政罚款5.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议的解决途径包括（）。A.企业劳动争议调解委员会调解B.劳动仲裁C.人民法院诉讼D.协商和解三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位可根据自身需要，随意调整员工的岗位和工作内容。（×）2.劳动者在试用期内可随时解除劳动合同，无需提前通知。（×）3.用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可要求单位补缴，并支付滞纳金。（√）4.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。（√）5.劳动合同中约定“试用期工资高于当地最低工资标准”的条款无效。（×）6.劳动者因用人单位规章制度违反法律、法规规定而被迫解除劳动合同，可要求经济补偿金。（√）7.劳动争议仲裁实行一裁终局制度。（×）8.职业病诊断鉴定由用人单位承担费用。（×）9.员工因个人原因提出辞职，用人单位无需支付任何补偿。（√）10.用人单位因经营需要，可强制员工加班，无需支付加班费。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述《劳动合同法》中“经济性裁员”的法定情形。答：经济性裁员需符合以下情形：①企业濒临破产重整或生产经营发生严重困难；②企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；③其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.劳动者在哪些情况下可主张“被迫解除劳动合同”，并要求经济补偿金？答：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。3.简述劳动争议的解决程序。答：劳动争议解决程序依次为：①协商和解（双方自愿）；②调解（企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织）；③仲裁（劳动争议仲裁委员会，仲裁为必经程序）；④诉讼（人民法院）。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.案例：某餐饮企业员工小赵因公司以“经营调整”为由，未提前30日通知即解除劳动合同，且未支付经济补偿金。小赵遂申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。公司辩称“经营调整属合理情形，无需补偿”。问题：①公司的解除行为是否合法？②若公司违法解除，小赵可主张多少赔偿金？答案：①公司的解除行为不合法。根据《劳动合同法》，解除合同需提前30日通知或支付代通知金（一个月工资），且需符合法定情形。若仅以“经营调整”为由，且未履行程序，属违法解除。②小赵可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的两倍，即按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.案例：某电子厂员工小刘在工作中接触有毒物质，后被诊断为职业病。公司称“未发生工伤事故，无需承担责任”。小刘申请工伤认定，但公司拒不配合。问题：①小刘是否可认定为工伤？②公司的行为是否违法？若违法，小刘可如何维权？答案：①小刘可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，患职业病的视同工伤，无需认定。②公司行为违法。用人单位需依法配合工伤认定，不得拒绝。小刘可向劳动保障行政部门投诉，或申请劳动仲裁要求公司承担工伤保险待遇。答案与解析一、单选题答案与解析1.D解析：分公司所在地（上海）的最低工资标准适用。2.A解析：试用期工资不低于正式工资的80%，且不低于最低工资标准。3.D解析：优先留用“因工致残”等法定情形的员工。4.B解析：用人单位未缴纳工伤保险的，由基金支付，单位补差。5.B解析：不合理加班安排属违法，解雇行为无效。6.C解析：强制返岗扣薪属违法，年休假权受保护。7.C解析：工伤责任属法定义务，约定无效。8.B解析：仲裁裁决应在30日内作出。9.D解析：可主张赔偿金、医疗补助及工伤保险待遇。10.B解析：未签书面合同，需支付2个月工资补偿。二、多选题答案与解析1.A、B解析：解除合同需书面通知并支付补偿。2.A、B、C解析：工伤保险支付医疗、护理、停工留薪期工资。3.A、B、C解析：企业需承担救治、鉴定、监护责任。4.A、B解析：补缴社保并支付滞纳金，赔偿金需经仲裁。5.A、B、C、D解析：协商、调解、仲裁、诉讼均为合法途径。三、判断题答案与解析1.×（需协商一致）2.×（需提前3日通知）3.√（法定义务）4.√（停工留薪期待遇不变）5.×（高于最低标准有效）6.√（法定情形）7.×（可诉或仲裁）8.×（鉴定费用由单位承担）9.√（自主辞职无补偿）10.×（需支付加班费）四、简答题答案与解析1.经济性裁员情形解析：需符合《劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，如企业重整、生产经营调整等。2.被迫解除情形解析：需因用人单位违法导致