电子商务平台运营推广人员业绩效果考核表

电子商务平台运营推广人员业绩效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售额与转化率月度总销售额40%100万元按实际销售额与目标销售额的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。商品转化率5%按商品点击率与购买率的乘积计算得分，乘积越高得分越高，最低得分为0分。客单价200元按平均订单金额与目标客单价的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。新客户获取率15%按新客户订单数量占总订单数量的百分比计算得分，百分比越高得分越高，最低得分为0分。活动ROI200%按活动投入产出比计算得分，ROI越高得分越高，最低得分为0分。流量与用户增长网站/APP日活跃用户数25%5000人按实际日活跃用户数与目标值的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。自然流量占比30%按自然流量占总流量的百分比计算得分，百分比越高得分越高，最低得分为0分。社交媒体粉丝增长1000人按月度新增粉丝数量与目标值的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。内容发布质量90分按内容阅读量、点赞量、评论量等综合评分计算得分，总分越高得分越高，最低得分为0分。用户留存率40%按次月留存用户数与当月活跃用户数的百分比计算得分，百分比越高得分越高，最低得分为0分。品牌推广与市场影响力品牌关键词搜索指数20%5000按月度品牌关键词平均搜索指数与目标值的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。媒体曝光量50篇按月度品牌相关媒体报道数量与目标值的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。KOL合作效果100万元按KOL合作带来的销售额与目标销售额的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。用户口碑评分4.5分按月度用户评价平均分与目标分的差值计算得分，差值越小得分越高，最低得分为0分。竞品对比份额10%按平台市场份额与竞品对比的目标份额的比值计算得分，比值越高得分越高，最低得分为0分。成本控制与效率优化获客成本（CAC）15%50元按平均获客成本与目标成本的差值计算得分，差值越小得分越高，最低得分为0分。广告投放ROI300%按广告投入产出比计算得分，ROI越高得分越高，最低得分为0分。页面加载速度优化3秒按页面平均加载时间与目标时间的差值计算得分，差值越小得分越高，最低得分为0分。系统故障率1%按月度系统故障次数与总访问次数的百分比计算得分，百分比越低得分越高，最低得分为0分。团队协作效率90分按跨部门协作完成项目的及时性、质量等综合评分计算得分，总分越高得分越高，最低得分为0分。本考核表旨在全面评估电子商务平台运营推广人员的业绩效果，涵盖销售额与转化率、流量与用户增长、品牌推广与市场影响力、成本控制与效率优化四个核心维度。请根据各指标的实际完成情况，参照评分标准进行评分，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：