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文档简介

传媒广告创意部美术设计师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意设计能力创意方案质量40%提交的创意方案中，至少80%符合品牌调性且具有创新性根据方案的新颖性、实用性、品牌契合度进行评分，每个标准满分20分，总分100分设计稿完成度每月完成设计稿数量达到50份以上每完成1份合格设计稿得2分，最高100分设计修改次数平均每份设计稿修改次数不超过3次每份设计稿修改超过3次扣10分，最多扣50分设计规范符合度所有设计稿100%符合公司设计规范不符合规范每次扣5分，最高扣50分设计软件熟练度能独立完成复杂设计任务，软件操作错误率低于5%根据软件操作准确性和效率评分，满分100分团队协作与沟通沟通效率20%能及时响应团队需求，沟通反馈时间不超过2小时每延迟1小时反馈扣5分，最多扣30分跨部门协作与市场部、文案部协作完成率超过90%协作失败每次扣10分，最多扣50分意见采纳率提出的合理设计建议至少有60%被采纳每采纳1条建议得5分，最高50分团队支持度团队内部互评中，支持度评分超过85%根据团队成员匿名评分计算，满分100分会议参与度每月参与创意会议不少于20次缺席1次扣5分，最多扣50分项目执行效率项目按时交付率25%项目交付时间延迟不超过3天延迟1天扣10分，最多扣50分设计迭代速度根据客户反馈完成修改的时间平均不超过24小时每延迟1小时扣5分，最多扣30分资源利用率设计过程中模板复用率不低于70%低于目标每1%扣5分，最多扣50分设计成本控制设计输出符合预算要求，额外增项不超过5%超出预算每1%扣5分，最多扣50分需求理解准确度对客户需求理解偏差率低于10%偏差率每高1%扣5分，最多扣50分专业成长与学习新技能学习15%每季度完成至少1项新设计技能培训或认证完成1项得20分，最高60分行业趋势掌握每月至少提交1篇行业趋势分析报告提交1篇得10分，最高50分作品集更新每年更新作品集至少20个新案例每更新1个得2.5分，最高50分知识分享每季度至少组织1次内部设计分享会组织1次得20分，最高50分行业获奖情况获得省级以上设计奖项获得铜奖得20分，银奖30分，金奖50分本考核表旨在全面评估传媒广告创意部美术设计师的创意设计能力、团队协作与沟通、项目执行效率以及专业成长与学习四个维度的表现。请各部门负责人根据员工实际工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：创意设计能力40%，团队协作与沟通20%，项目执行效率25%，专业成长与学习15%。考核结果将作为绩效奖金、晋升等决策的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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