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通信软件开发工程师项目完成度与代码质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分项目交付进度项目按时交付率35%100%按实际交付项目数与计划交付项目数的比例计算，每低1%扣2分，最高扣10分。关键里程碑达成率95%按实际达成里程碑数与计划达成里程碑数的比例计算，每低1%扣1.5分，最高扣15分。任务延期次数0次每发生1次延期扣5分，最高扣20分。需求变更响应速度2个工作日内按实际响应时间计算，每超时1个工作日扣2分，最高扣10分。交付文档完整性100%按实际交付文档的完整率计算，每低1%扣1分，最高扣5分。代码质量代码复杂度30%低于7使用cyclomaticcomplexity工具检测，每高1点扣2分，最高扣15分。代码重复率低于15%使用代码重复率检测工具，每高1%扣1.5分，最高扣15分。单元测试覆盖率80%按实际测试覆盖率计算，每低1%扣1分，最高扣10分。代码静态检查警告数0个每存在1个警告扣2分，最高扣20分。代码重构次数0次每发生1次重构扣5分，最高扣25分。技术能力提升新技术学习与应用20%至少掌握2项新技术并应用于项目按实际掌握并应用的新技术项数计算，每少1项扣5分，最高扣10分。技术文档撰写质量100%按技术文档的完整性和准确性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。代码评审通过率95%按代码评审中通过的次数与评审总次数的比例计算，每低1%扣1.5分，最高扣15分。技术难题解决能力100%按实际解决技术难题的次数与遇到的技术难题总次数的比例计算，每低1%扣1分，最高扣10分。技术分享参与度至少参与1次内部技术分享每少参与1次扣5分，最高扣10分。团队协作与沟通跨部门沟通效率15%100%按跨部门沟通的及时性和有效性计算，每低1%扣1分，最高扣10分。团队任务分配执行率100%按实际执行任务数与分配任务数的比例计算，每低1%扣1分，最高扣10分。团队问题反馈速度1个工作日内按实际反馈问题的速度计算，每超时1个工作日扣2分，最高扣10分。团队知识共享至少分享1次团队知识每少分享1次扣5分，最高扣10分。团队建设贡献积极参与团队建设活动按实际参与团队建设活动的次数和积极性计算，每少参与1次扣2分，最高扣10分。本考核表旨在全面评估通信软件开发工程师在项目完成度、代码质量、技术能力提升和团队协作与沟通四个方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标，并对照评分标准进行自评。最终考核结果将结合各项指标得分综合评定。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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