2026年省考工商联面试综合素养测试试题及解析

2026年省考工商联面试综合素养测试试题及解析第一部分：综合分析题（共3题，每题10分，总分30分）1.题目：近年来，我国民营经济发展迅速，但同时也面临一些挑战，如融资难、政策落实不到位等。作为工商联干部，你如何理解“促进民营经济健康发展”的内涵，并提出具体措施？答案：“促进民营经济健康发展”是当前我国经济工作的重要任务，其内涵主要体现在以下几个方面：一是保障公平竞争。民营经济是社会经济的生力军，必须打破所有制壁垒，确保其在市场准入、要素获取等方面享有同等待遇。二是完善政策支持。针对融资难问题，可推动金融机构创新产品，如设立专项贷款基金；针对政策落地慢，需建立督查机制，确保减税降费等政策惠及民营主体。三是优化营商环境。加强知识产权保护，减少隐性门槛，营造“亲清”政商关系。四是提升自身能力。工商联干部要主动对接企业需求，搭建政企沟通平台，协调解决实际问题。解析：本题考查考生对民营经济政策的理解及解决问题能力。作答需结合当前政策背景（如《优化营商环境条例》），突出“公平”“支持”“服务”三个关键词，避免空泛表态。高分要点在于提出具体措施，如“银企对接会”“政策直通车”等。2.题目：近年来，一些地方出现“新质派系”现象，即年轻民营企业家群体与本土传统企业产生利益冲突。作为工商联干部，你如何看待这一现象，并提出化解思路？答案：“新质派系”反映的是产业升级中的结构性矛盾。一方面，年轻企业家更注重创新和全球化，而传统企业依赖资源优势；另一方面，两者在人才、技术等方面存在互补可能。化解思路：-搭建交流平台：组织“两新”企业Dialogue会议，促进资源共享；-政策分类施策：对传统企业给予转型升级补贴，对年轻企业降低准入门槛；-推动产业融合：鼓励传统企业引入数字化技术，年轻企业承接传统产业订单。解析：本题结合浙江等地“新质派系”案例，考查考生对社会矛盾的分析能力。答案需兼顾“疏”“堵”两方面，避免简单否定任何一方，体现统战思维。3.题目：某地工商联推动“万企帮万村”行动，但部分企业因自身经营压力参与积极性不高。你如何改进工作，提高参与度？答案：提升参与度需“双向发力”：对企业，可设计“菜单式”帮扶（如技术培训、市场对接等），降低参与成本；对政府，可提供税收优惠或政信合作项目，增强企业获得感。同时，总结成功案例（如某企业通过帮扶获订单），用“榜样效应”带动更多企业。解析：本题考查组织协调能力。高分关键在于提出“企业视角+政府协同”的解决方案，避免仅谈动员技巧。第二部分：组织管理题（共2题，每题15分，总分30分）4.题目：某地工商联计划开展“民营企业家红色教育”活动，由你负责，请设计活动方案框架。答案：（一）活动主题：“传承红色基因，助力共同富裕”（二）内容设计：1.实地参访：组织参观革命旧址（如井冈山），结合地方红色故事讲解；2.专题讲座：邀请党史专家解读民营经济与红色精神的关联；3.座谈交流：邀请老党员分享“赤子之心”企业家案例，激发情感共鸣。（三）保障措施：联合文旅局开发红色文创产品，用市场化手段增强吸引力。解析：本题结合当前“红色教育”热点，考查活动策划能力。需突出“红色+民营”特色，避免形式化。5.题目：工商联接到举报，某企业存在“假公益”行为（如虚报捐赠额）。作为负责人，你如何处理？答案：（一）核实情况：联合税务、民政部门对企业账目进行突击检查；（二）分类处置：若属实，建议司法介入；若为误会，及时澄清；（三）举一反三：在系统中建立“公益项目黑名单”，并培训企业合规意识。解析：本题考查应急处理能力。高分要点在于“程序合法+标本兼治”，避免仅谈处罚。第三部分：人际关系题（共1题，20分）6.题目：有群众反映，某企业享受了税收减免，但未履行承诺扩大招聘。作为分管干部，对方情绪激动，你如何化解？答案：（一）倾听诉求：先耐心听取群众意见，不辩解，表达理解（如“我理解您的心情”）；（二）核实情况：联系企业确认招聘进展，若确实存在违约，督促整改；（三）公开回应：通过公告栏公示处理结果，并承诺后续加强监管，重建信任。解析：本题考查群众工作能力。高分关键在于“共情+落实+透明”，避免推诿塞责。第四部分：自我认知题（共1题，15分）7.题目：你大学专业是经济学，但现从事工商联工作，有人质疑你“跨界”不专业。对此你怎么看？答案：经济学培养的数据分析能力与工商联工作有共通之处（如经济形势研判）。同时，我通过参加统战理论培训、走访企业等方式快速补齐了