下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
(第2页)制卷人签名:制卷日期制卷人签名:制卷日期:审核人签名::审核日期:………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题(总共10题,每题3分,每题只有一个正确答案,请将正确答案填入括号内)1.教育心理学研究的核心内容是()A.教学方法B.教师C.学生D.学习过程2.学生对自己认知过程的认知策略称为()A.认知策略B.元认知策略C.资源管理策略D.组织策略3.提出最近发展区理论的心理学家是()A.维果斯基B.布鲁纳C.加涅D.桑代克4.下列属于有意义的接受学习的是()A.科学家探索新知识B.小学生背诵乘法口诀C.儿童尝试错误走迷宫D.中学生听讲座,理解概念之间的关系5.学习迁移产生的客观必要条件是()A.学生的智力水平B.学习的理解和巩固程度C.学习对象之间的共同要素D.学习的方法6.当一个人熟悉了某种事物潜在作用,这种阻碍理解的因素是()A.已有的知识经验B.问题特征C.功能固着D.原型启发7.个体在解决问题过程中表现为搜集或综合信息与知识,运用逻辑规律,缩小解答范围,直至找到唯一正确的解答,这类认知方式是()A.场依存型B.场独立型C.辐合型D.发散型8.一个学生过分害怕猫,通过让他看猫的照片,谈论猫,远看猫到近看猫、摸猫、抱猫,消除对猫的惧怕反应,这是行为训练的()A.全身松弛训练B.系统脱敏法C.行为塑造法D.肯定性训练9.学生在英语学习中对相似的单词不能加以正确区分的现象属于()A.分化B.泛化C.消退D.遗忘10.学生李亦看到自己的朋友体育课不守纪律,随便离开操场却没有遇到麻烦,于是他下次也参与进去,朋友的行为对他产生了影响。这种学习属于()A.直接学习B.替代学习C.亲历学习D.试误学习二、多项选择题(总共5题,每题4分,每题有两个或两个以上正确答案,请将正确答案填入括号内,多选、少选、错选均不得分)1.教育心理学的研究对象是()A.如何学B.如何教C.学与教之间的相互作用D.学生的心理发展规律2.下列属于认知策略的有()A.复述策略B.精细加工策略C.组织策略D.计划策略3.影响问题解决的主要因素有()A.问题的特征B.已有的知识经验C.定势与功能固着D.情绪状态4.下列属于正强化的方法的是()A.奖学金B.对成绩的认可C.表扬D.给予学习和成长的机会5.下列属于学习动机的功能的是()A.激活功能B.指向功能C.强化功能D.调节功能三、判断题(总共10题,每题2分,判断下列说法的正误,正确的打√,错误的打×)1.教育心理学是一门研究学校情境中学与教的基本心理规律的科学。()2.认知方式有优劣之分,沉思型优于冲动型。()3.接受学习就是机械学习,发现学习就是有意义学习。()4.学习动机越强,学习效果越好。()5.负强化就是惩罚。()6.知识学习的最终目的是指导实践。()7.技能是一种本能行为。()8.品德是个体的先天禀赋。()9.心理健康就是没有心理疾病。()10.教学评价就是对学生学习成绩的评价。()四、简答题(总共3题,每题10分)1.简述奥苏贝尔的有意义学习的条件。2.简
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 公共交通停车场管理制度
- 2026年黑龙江省八面通林业局有限公司招聘备考题库及答案详解一套
- 2026年武汉大学公开招聘专职管理人员和学生辅导员38人备考题库及答案详解一套
- 上海市国和中学面向2026届毕业生招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年舟山市人才发展集团有限公司新城分公司招聘备考题库带答案详解
- 2026年漯河市科教文化艺术中心人才引进备考题库及一套答案详解
- 厦门夏商集团有限公司2026年校园招聘备考题库及答案详解一套
- 养老院入住老人心理咨询服务制度
- 企业员工培训与技能提升计划制度
- 2026年绍兴市树澜人力资源有限公司关于委托代为绍兴市医疗保障研究会招聘劳务派遣工作人员的备考题库及完整答案详解一套
- 临建施工组织方案
- 上海市二级甲等综合医院评审标准(2024版)
- 2024小区物业突发应急处理服务合同协议书3篇
- 汽车维修业务接待
- 药物发错药不良事件分析
- 四川省南充市2023-2024学年五年级上学期语文期末考试试卷(含答案)
- 高速公路工程投标文件施工组织设计(技术标)
- 沟槽开挖应急预案
- DBJ04∕T 398-2019 电动汽车充电基础设施技术标准
- 供应链管理工作计划与目标
- (正式版)JBT 9229-2024 剪叉式升降工作平台
评论
0/150
提交评论