2026年保密知识竞赛试卷及答案（三）

2026年保密知识竞赛试卷及答案（三）

一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）1.国家秘密的密级、保密期限和知悉范围的变更，由（）决定。A.原确定密级的机关、单位B.上级机关C.保密行政管理部门D.定密责任人2.机关、单位对已定密事项是否属于国家秘密或者属于何种密级有不同意见的，可向（）提出异议。A.同级保密行政管理部门B.上级机关C.原确定密级的机关、单位D.同级人民政府3.涉及国家秘密的会议，主办单位应当在会议召开前（）对会议场所进行保密检查。A.1天B.2天C.3天D.5天4.涉密会议的文件资料，应当由（）统一管理，会议结束后及时回收。A.参会人员B.主办单位保密员C.会议服务人员D.办公室人员5.涉密人员年度考核应当包含保密工作内容，考核结果作为（）的重要依据。A.评优评先B.职务晋升C.岗位调整D.以上都是6.国家秘密的保密期限，自（）起计算。A.定密之日B.文件生成之日C.发文之日D.知悉之日7.对需要延长保密期限的国家秘密事项，应当在（）前重新确定保密期限。A.保密期限届满15日B.保密期限届满30日C.保密期限届满60日D.保密期限届满90日8.涉密人员在本单位内部调整岗位的，脱密期管理由（）负责。A.原岗位部门B.新岗位部门C.本单位保密工作机构D.上级主管部门9.下列关于涉密会议录音录像的说法，正确的是（）。A.可以随意录音录像B.经批准录音录像后，资料由参会人员自行保管C.录音录像资料应当按照涉密载体管理D.录音录像资料可用于内部培训宣传10.机关、单位对已解密的不属于本机关、本单位产生的国家秘密事项，需要公开的，应当经（）同意。A.本单位负责人B.原产生机关、单位C.保密行政管理部门D.上级主管部门二、多项选择题（每题3分，共5题，计15分，多选、少选、错选均不得分）1.国家秘密的确定应当遵循（）原则。A.最小化B.精准化C.依法定密D.动态调整2.涉密会议的保密措施包括（）。A.限定参会人员范围B.使用符合保密要求的会议场所C.对会议文件资料进行编号登记D.禁止携带手机等通讯设备进入会场3.涉密人员考核的内容包括（）。A.保密法律法规遵守情况B.保密规章制度执行情况C.保密义务履行情况D.涉密岗位胜任能力4.有下列情形之一的，应当对国家秘密事项的密级作出变更（）。A.定密依据发生变化B.泄露后对国家安全和利益的损害程度发生明显变化C.工作需要变更密级D.上级机关要求变更密级5.涉密会议结束后，主办单位应当做好（）工作。A.回收全部会议文件资料B.对会议场所进行保密检查C.销毁废弃的涉密载体D.通报会议保密情况三、判断题（每题1分，共10题，计10分，对的打“√”，错的打“×”）1.国家秘密事项的密级一经确定，不得变更。（）2.涉密会议可以在普通酒店召开，但需对会场进行保密检查。（）3.涉密人员考核不合格的，应当调离涉密岗位。（）4.定密异议处理期间，不影响原密级、保密期限和知悉范围的执行。（）5.涉密会议的参会人员可以自行记录会议涉密内容。（）6.国家秘密的保密期限届满，需要继续保密的，应当重新确定保密期限。（）7.涉密人员岗位调整后，无需重新签订保密承诺书。（）8.对已解密的国家秘密事项，任何单位和个人都可以公开。（）9.涉密会议的服务人员应当经过保密培训，签订保密承诺书。（）10.机关、单位可以委托第三方机构对涉密会议进行保密服务。（）四、简答题（每题10分，共3题，计30分）1.简述国家秘密变更的条件和程序。2.涉密会议和活动应当采取哪些核心保密措施？3.简述涉密人员考核的流程和结果运用方式。五、案例分析题（每题25分，共1题，计25分）某单位召开涉密工作会议，传达机密级国家秘密事项。会议期间，参会人员赵某为方便记录，使用个人手机拍摄会议文件内容，拍摄后未及时删除照片。会后，赵某在与朋友聚餐时，手机不慎丢失，导致拍摄的涉密照片被他人获取并传播。请问：赵某的行为违反了哪些保密规定？该单位在会议保密管理方面存在哪些漏洞？应当采取哪些整改措施？试卷（三）答案一、单项选择题1.A2.C3.A4.B5.D6.A7.B8.C9.C10.B二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABD5.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.×9.√10.×四、简答题1.国家秘密变更的条件：（1）定密依据发生变化的；（2）泄露后对国家安全和利益的损害程度发生明显变化的；（3）上级机关或者保密行政管理部门要求变更的。程序：（1）由承办人提出变更意见，说明变更理由和依据；（2）经定密责任人审核批准；（3）变更密级、保密期限或者知悉范围的，应当书面通知知悉范围内的机关、单位或者人员；（4）对变更后的国家秘密事项，按照新的密级、保密期限和知悉范围进行管理。2.涉密会议和活动核心保密措施：（1）严格限定参会人员范围，明确知悉权限，无关人员不得进入会场；（2）选择符合保密要求的会议场所，会前对场所进行保密检查，严禁使用无线设备、录音录像设备等违禁物品；（3）统一管理会议文件资料，进行编号登记，发放和回收全程记录，严禁私自携带、复制、拍摄；（4）对参会人员和服务人员进行保密教育，明确保密要求，必要时集中保管通讯设备；（5）会后及时回收全部涉密文件资料，对废弃载体按规定销毁，对会场进行彻底清查。3.涉密人员考核流程：（1）制定考核方案，明确考核内容、标准和方式；（2）个人自评，涉密人员对自身保密工作情况进行总结；（3）单位考评，由所在部门和保密工作机构共同对其进行考核评分；（4）公示考核结果，接受异议并处理；（5）确定最终考核结果并归档。结果运用：（1）考核优秀的，作为评优评先、职务晋升、岗位调整的重要依据；（2）考核合格的，继续留任涉密岗位；（3）考核不合格的，立即调离涉密岗位，进行保密警示教育，情节严重的依法给予处分。五、案例分析题1.赵某违反的保密规定：（1）在涉密会议期间使用个人手机拍摄涉密文件，违反了“涉密场所禁止使用普通手机拍照、录像”的规定；（2）拍摄涉密照片后未及时删除，且携带手机出入非涉密场所，违反了涉密载体管理规定；（3）因保管不善导致手机丢失，进而造成涉密信息泄露，属于过失泄露国家秘密的行为。2.单位存在的漏洞：（1）会议保密管理不到位，未严格检查参会人员携带物品，未及时制止使用手机拍摄的行为；（2）会前保密教育不充分，未明确告知参会人员禁止使用手机等违禁设备的要求；（3）未对参会人员的保密行为进行全程监督，存在管理盲区。3.整改措施：（1）立即采取补救措施，追查涉密照片传播范围，协调相关部门删除泄露信息，降低危害