互联网加班管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。第三条公司鼓励员工合理利用工作时间，提高工作效率，同时兼顾员工的休息权利。第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1.计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，在正常工作时间以外安排的加班。2.非计划性加班：因突发事件、紧急任务或其他不可预见的原因，在正常工作时间以外安排的加班。第三章加班申请与审批第五条部门负责人根据工作需要，提出加班申请，经上级领导批准后，由人力资源部门备案。第六条加班申请应包括以下内容：1.加班原因；2.加班时间；3.预计加班人数；4.加班期间的工作安排。第七条非计划性加班，部门负责人应在加班发生后第一时间向人力资源部门报告，并说明原因。第四章加班时间计算第八条加班时间按照国家规定计算，即正常工作时间以外的时间。第九条加班时间计算方式如下：1.每天加班时间不得超过1小时；2.每周加班时间不得超过36小时；3.连续加班时间不得超过3天。第十条特殊岗位或因工作性质特殊，确需延长加班时间的，需经公司总经理批准。第五章加班工资与福利第十一条公司按照国家规定支付加班工资，具体标准如下：1.法定节假日加班，支付不低于工资的300%；2.法定休息日加班，支付不低于工资的200%；3.工作日加班，支付不低于工资的150%。第十二条加班期间，公司为员工提供必要的加班餐、交通补贴等福利。第六章加班记录与统计第十三条人力资源部门负责记录和统计员工的加班情况，包括加班时间、加班原因、加班工资等。第十四条加班记录应真实、准确、完整，并妥善保管。第七章违规处理第十五条未经批准擅自加班的，公司视情节轻重给予警告、记过或解除劳动合同等处理。第十六条假借加班之名，进行违法违纪活动的，公司将依法追究其法律责任。第八章附则第十七条本制度由人力资源部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第九章特殊规定第十九条对于因特殊原因（如系统维护、紧急项目等）需要加班的员工，公司可采取以下措施：1.提前通知员工，并说明加班原因和预计时间；2.为员工提供必要的休息时间和工作环境；3.在加班期间，公司提供相应的加班补贴。第二十条对于因个人原因需要加班的员工，公司鼓励员工与部门负责人协商，尽量在工作时间内完成工作任务。第二十一条本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。结语本制度旨在规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高公司整体工作效率。公司全体员工应严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。第2篇第一章总则第一条为规范公司互联网业务发展，提高工作效率，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于软件开发、产品运营、市场营销、技术支持等岗位。第三条本制度旨在合理控制加班时间，确保员工在保证工作效率的同时，享有充分的休息时间。第二章加班类型及认定第四条加班类型分为以下几种：1.计划性加班：因工作需要，经部门负责人批准，在正常工作时间外进行的加班。2.非计划性加班：因突发事件、紧急任务等原因，在正常工作时间外进行的加班。3.节假日加班：在国家法定节假日及公司规定的休息日进行的加班。第五条加班认定标准：1.加班时间以实际工作时间为准，包括但不限于工作内容、会议、培训等。2.加班需由部门负责人审批，并填写《加班申请表》。3.加班申请表需注明加班原因、预计加班时间、预计完成时间等信息。第三章加班审批与记录第六条加班审批流程：1.员工向部门负责人提出加班申请，部门负责人审批。2.经批准的加班，由人力资源部门备案。3.加班结束后，员工需填写《加班记录表》。第七条加班记录：1.人力资源部门负责建立加班记录台账，记录员工加班情况。2.加班记录应包括加班时间、加班原因、加班时长等信息。3.加班记录作为员工绩效考核和薪酬计算的依据。第四章加班工资及福利第八条加班工资计算：1.计划性加班：按国家规定支付加班工资，即加班工资不低于本人日工资的150%。2.非计划性加班：按国家规定支付加班工资，即加班工资不低于本人日工资的200%。3.节假日加班：按国家规定支付加班工资，即加班工资不低于本人日工资的300%。第九条加班福利：1.公司为加班员工提供加班餐、加班补贴等福利。2.公司鼓励员工合理安排工作，减少加班，保障员工身心健康。第五章加班时长与限制第十条加班时长限制：1.每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过36小时。2.特殊情况下，经公司领导批准，加班时间可适当延长，但每月加班时间不得超过48小时。第十一条长时间加班处理：1.对于连续加班超过12小时的情况，公司应安排员工休息或调休。2.对于连续加班超过24小时的情况，公司应安排员工休息至少24小时。第六章监督与检查第十二条人力资源部门负责对加班制度执行情况进行监督和检查。第十三条任何部门和个人不得滥用加班审批权限，不得以加班为名变相强迫员工加班。第十四条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第七章附则第十五条本制度由人力资源部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。第十七条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。第十八条本制度如需修改，由人力资源部门提出修改意见，经公司领导批准后实施。【注】本制度为示例性质，具体内容需根据公司实际情况和法律法规进行调整。第3篇第一章总则第一条为规范公司内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。第三条公司鼓励员工高效工作，合理安排工作时间，减少不必要的加班。同时，对因工作需要必须加班的员工，公司应给予相应的加班补偿。第二章加班类型第四条加班分为以下几种类型：1.法定加班：指员工在法定工作时间之外，因工作需要延长的工作时间。2.休息日加班：指员工在休息日（周六、周日）加班。3.法定节假日加班：指员工在法定节假日加班。4.特殊加班：指因公司业务紧急或突发事件，需要员工在正常工作时间之外加班。第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出加班申请，说明加班原因、预计加班时间及工作量。第六条直接上级根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。对于紧急或特殊情况，可直接安排加班。第七条加班申请审批流程如下：1.员工填写《加班申请表》。2.直接上级审核并签字。3.部门经理审批。4.人力资源部备案。第四章加班时间与时长第八条法定加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。第九条休息日加班，原则上安排补休，如不能补休，则按国家规定支付加班费。第十条法定节假日加班，按国家规定支付加班费。第十一条特殊加班，根据工作紧急程度和员工意愿，可适当放宽加班时长，但不得超过每日3小时。第五章加班费计算与支付第十二条加班费计算标准按照国家规定执行。第十三条加班费支付方式为现金支付或银行转账。第十四条加班费支付时间与工资支付时间一致。第六章加班记录与统计第十五条人力资源部负责建立加班记录档案，详细记录员工加班情况。第十六条每月月底，人力资源部对加班情况进行统计，并向公司领导汇报。第七章员工权益保障第十七条公司保障员工加班权益，不得强迫员工加班。第十八条员工有权拒绝无合