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文档简介

尊敬的[员工姓名]：您好！根据公司年度薪酬管理政策、行业薪酬水平调研及您个人的工作表现、岗位履职情况，经公司薪酬评审小组综合评估并报管理层审批，现对您的薪资待遇进行调整。现将具体调整内容告知如下，请您查阅并确认。一、调整背景说明本次薪资调整基于三方面因素开展：一是公司年度经营目标达成，整体薪酬预算有所优化；二是结合行业人才市场薪酬水平，确保公司薪酬的外部竞争力；三是您过去一年的绩效评估结果（或岗位调整/技能认证等具体原因），体现了公司对您工作成果的认可与长期发展的期许。二、调整后薪资构成（单位：元/月，示例结构可根据实际调整）薪资项目调整前标准调整后标准调整说明----------------------------------------------------------------------基本工资[原金额][新金额]结合岗位价值与绩效表现调整绩效工资[原金额][新金额]与季度/年度绩效目标挂钩岗位津贴[原金额/无][新金额/无]新增/调整（因岗位责任升级）年度奖金基数[原基数][新基数]基于年度绩效等级调整三、生效时间本次薪资调整自[具体日期，如2024年X月X日]起正式生效，调整后的薪资将在[生效月次]的工资发放中体现（例如：若生效日为2024年7月1日，7月工资将按新标准核算，8月5日发放）。四、补充说明1.社保与公积金：调整后，您的社保、公积金缴费基数将根据新的基本工资标准同步调整（具体以当地政策及公司规定为准）。2.保密要求：薪资信息属于公司内部机密，请勿向非授权人员透露，否则将按公司《保密管理制度》处理。3.疑问反馈：若您对调整有疑问，请于[反馈截止日，如X月X日前]通过以下方式反馈：系统：公司OA系统“薪资反馈”模块线下：联系直属上级或HR部门同事五、确认与签署请您于[确认截止日，如X月X日前]完成以下操作：1.如无异议，请在下方“员工确认”处签字（电子签名或手写后扫描均可），并将确认件发送至[指定邮箱/系统]；2.如有疑问，请先通过上述反馈渠道沟通，待确认后再行签署。公司（盖章）：[公司全称]日期：[发函日期，如2024年X月X日]员工确认：本人已知悉并确认上述薪资调整内容，同意自生效日起按新薪资标准执行。员工签字：______________________日期：________________________模板使用说明1.实际使用时，需根据公司薪酬体系、员工个人情况补充具体金额、日期、反馈渠道等信息；2.若公司无“岗位津贴”“年度奖金基数”等项目，可删除对应行或替换为实际薪资项目（如“交通补贴”“餐补”等）；3.电子确认可通过邮件、OA系统等数字化工具实现，需确保员工签字/确认记录可追溯。

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