网络安全工程师技术能力与问题解决考核表

网络安全工程师技术能力与问题解决考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分漏洞管理与补丁更新高危漏洞扫描覆盖率30%100%按实际扫描范围占总需扫描范围的百分比计分。100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。高危漏洞修复及时性100%按需修复高危漏洞在规定时间内完成的比例计分。100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。补丁更新达标率95%按需更新补丁在规定时间内完成的比例计分。95%为满分，每低5%扣3分，最低为0分。漏洞管理流程规范性100%按漏洞报告、跟踪、验证等环节的完整性和规范性计分。100%为满分，每出现1处不规范扣2分，最低为0分。漏洞管理工具使用熟练度90%按漏洞管理工具（如Nessus、Qualys）的使用效率和准确性计分。90%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。安全事件应急响应应急响应及时性25%15分钟内启动响应按安全事件发生到启动响应的耗时计分。15分钟内为满分，每超时5分钟扣2分，最高扣10分。事件分析准确性100%按对安全事件根源的判断准确率计分。100%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。事件处置有效性100%按安全事件在规定时间内得到彻底处置的比例计分。100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。应急响应报告完整性100%按应急响应报告的规范性、全面性计分。100%为满分，每出现1处缺失或错误扣2分，最低为0分。应急演练参与度100%按参与应急演练的次数和表现计分。100%为满分，每缺勤1次扣5分，最低为0分。安全防护体系构建安全策略制定与执行25%100%按安全策略的完整性、合理性和执行到位程度计分。100%为满分，每出现1处不符合要求扣3分，最低为0分。安全设备部署与管理100%按防火墙、入侵检测等安全设备的部署率和配置管理规范性计分。100%为满分，每低10%扣5分，最低为0分。安全配置基线符合率95%按网络设备、服务器等的安全配置与基线标准的符合程度计分。95%为满分，每低5%扣3分，最低为0分。安全防护方案创新性80%按提出或实施的安全防护方案的先进性和有效性计分。80%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。安全防护效果评估100%按定期进行安全防护效果评估并形成报告的完整性和准确性计分。100%为满分，每出现1处问题扣2分，最低为0分。安全意识与合规性安全培训参与度20%100%按参与安全培训的次数和出勤率计分。100%为满分，每缺勤1次扣5分，最低为0分。安全文档规范性100%按安全相关文档（如操作手册、应急预案）的完整性和规范性计分。100%为满分，每出现1处不符合要求扣2分，最低为0分。合规性检查达标率98%按安全合规性检查（如等级保护、ISO27001）的达标比例计分。98%为满分，每低2%扣3分，最低为0分。安全事件上报及时性100%按安全事件发生到上报的耗时计分。100%为满分，每超时1小时扣2分，最高扣10分。安全意识推广效果90%按通过宣传、培训等方式提升团队安全意识的效果计分。90%为满分，每低10%扣3分，最低为0分。本考核表旨在全面评估网络安全工程师的技术能力与问题解决能力。请根据考核期内的工作表现，对照各维度指标进行自评或由上级评分。权重分配为：漏洞管理与补丁更新30%，安全事件应急响应25%，安全防护体系构建25%，安全意识与合规性20%。评分时请确保目标值明确，评分标准清晰，最终得分由各维度加权汇总得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：