全员应急响应能力考核（2024年3月）

全员应急响应能力考核（2024年3月）单位:职务:姓名:成绩:一、单选题（每题2分，合计20分）

1.以下哪项不是“全员应急响应能力考核”的核心目标？

A.提高员工对紧急情况的认知和反应速度

B.减少事故发生时的恐慌情绪

C.增强员工对安全生产法律法规的了解

D.提高员工的自我保护意识和能力

2.在紧急情况下，以下哪项行为是正确的？

A.静观其变，等待救援

B.没有紧急出口时，尝试跳楼逃生

C.使用灭火器扑灭初期火灾

D.随意拨打119求救，不管是否真的发生火灾

3.以下哪项不属于应急响应的“三个原则”？

A.及时性原则

B.先期处置原则

C.现场救援原则

D.全员参与原则

4.在火灾应急疏散中，以下哪项行为是错误的？

A.尽量靠近安全出口

B.拉拢队伍，防止踩踏

C.帮助老人和儿童先行撤离

D.撤离时大声喧哗，引起他人注意

5.以下哪项不属于应急物资？

A.灭火器

B.安全帽

C.消防服

D.消防车

6.在应急演练中，以下哪项行为是正确的？

A.演练过程中随意离开现场

B.发现问题及时报告，并提出改进建议

C.演练结束后，不进行总结和反思

D.演练过程中，故意制造混乱

7.以下哪项不属于应急预案的内容？

A.应急组织架构

B.应急物资清单

C.应急响应流程

D.企业文化建设

8.在紧急情况下，以下哪项行为是正确的？

A.立即组织员工进行自救

B.没有专业救援人员在场时，不要擅自行动

C.询问周围人员是否需要帮助

D.立即拨打110求救

9.以下哪项不属于应急演练的评估内容？

A.演练效果

B.演练过程中的问题

C.演练时间

D.参与人员的满意度

10.在应急培训中，以下哪项不是培训内容？

A.应急响应流程

B.紧急疏散方法

C.安全生产法律法规

D.企业文化建设

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.全员应急响应能力考核的目的是为了检验员工在紧急情况下的自救和互救能力。（）

2.在火灾发生时，应立即使用灭火器进行扑救，无论火势大小。（）

3.所有员工都应该熟悉并掌握至少一种应急疏散路线。（）

4.在紧急情况下，员工应该优先保护自己的生命安全，其他物品可以忽略。（）

5.应急演练应该每年至少进行一次，以确保员工的应急响应能力。（）

6.应急物资的存放位置应该对所有员工公开，以便在紧急情况下快速取用。（）

7.在应急演练中，如果出现意外情况，可以立即停止演练，确保人员安全。（）

8.应急预案应该包括所有可能发生的紧急情况及其应对措施。（）

9.员工在参加应急培训时，可以迟到或早退，不影响培训效果。（）

10.在紧急疏散时，员工应该按照规定的路线有序撤离，不得争先恐后。（）

11.应急响应能力的考核结果应该及时反馈给员工，并作为绩效考核的一部分。（）

12.企业应该定期对应急设施进行检查和维护，确保其处于良好状态。（）

13.在应急演练中，员工应该模拟真实情况，包括可能出现的危险和困难。（）

14.应急培训的内容应该根据企业的实际情况和员工的岗位需求进行调整。（）

15.全员应急响应能力考核的目的是为了降低事故发生后的损失，而不是预防事故的发生。（）

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.以下哪些是提高员工应急响应能力的关键因素？

A.定期的应急培训

B.明确的应急疏散路线

C.完善的应急预案

D.良好的个人防护装备

E.企业文化的支持

2.在火灾应急响应中，以下哪些行为是正确的？

A.使用湿毛巾捂住口鼻，防止烟雾吸入

B.逆风方向撤离，避免火势蔓延

C.乘坐电梯快速撤离

D.关闭身后的门，防止火势蔓延

E.立即拨打119求救

3.应急预案的编制应考虑以下哪些因素？

A.企业生产特点和工艺流程

B.员工数量和岗位分布

C.附近地区的救援资源

D.可能发生的紧急情况

E.政府和行业的相关规定

4.以下哪些是应急演练中可能出现的问题？

A.演练时间过长，影响正常生产

B.员工参与度不高，演练效果不佳

C.应急物资准备不足，无法满足演练需求

D.演练过程中出现意外情况，无法及时处理

E.演练结束后未进行总结和评估

5.以下哪些是提高员工应急响应意识的有效方法？

A.通过内部通讯渠道定期发布安全提示

B.组织观看安全警示教育片

C.开展应急知识竞赛和有奖问答活动

D.鼓励员工提出安全改进建议

E.对积极参与应急响应的员工给予奖励和表彰

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.请简述企业开展全员应急响应能力考核的意义。

2.在应急演练中，如何确保演练的真实性和有效性？请列举至少三点措施。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

案例分析题：

某工贸企业在一项设备安装作业中，由于施工人员操作失误，导致设备短路，引发火灾。火灾发生时，由于部分员工对紧急疏散路线不熟悉，且缺乏正确的应急响应知识，导致疏散过程中出现混乱，部分员工受伤。事后调查发现，企业虽然制定了应急预案，但并未对员工进行充分的应急培训和演练。

请根据以上案例，回答以下问题：

1.分析该企业应急响应过程中存在的问题。

2.针对这些问题，提出改进措施，以提高企业的应急响应能力。

答案

一、单选题（每题2分，合计20分）

1.答案：C.增强员工对安全生产法律法规的了解

2.答案：C.使用灭火器扑灭初期火灾

3.答案：D.全员参与原则

4.答案：D.撤离时大声喧哗，引起他人注意

5.答案：D.消防车

6.答案：B.发现问题及时报告，并提出改进建议

7.答案：D.企业文化建设

8.答案：B.没有专业救援人员在场时，不要擅自行动

9.答案：C.演练时间

10.答案：D.全员应急响应能力考核的目的是为了降低事故发生后的损失，而不是预防事故的发生。

二、判断题（每题2分，合计30分）

1.答案：√

2.答案：×

3.答案：√

4.答案：×

5.答案：√

6.答案：×

7.答案：√

8.答案：√

9.答案：×

10.答案：√

11.答案：√

12.答案：√

13.答案：√

14.答案：√

15.答案：×

三、多选题（每题4分，合计20分）

1.答案：A,B,C,D,E

A.定期的应急培训

B.明确的应急疏散路线

C.完善的应急预案

D.良好的个人防护装备

E.企业文化的支持

2.答案：A,B,D,E

A.使用湿毛巾捂住口鼻，防止烟雾吸入

B.逆风方向撤离，避免火势蔓延

D.关闭身后的门，防止火势蔓延

E.立即拨打119求救

C.乘坐电梯快速撤离（错误，火灾时电梯可能失灵或成为烟雾通道）

3.答案：A,B,C,D,E

A.企业生产特点和工艺流程

B.员工数量和岗位分布

C.附近地区的救援资源

D.可能发生的紧急情况

E.政府和行业的相关规定

4.答案：B,C,D,E

B.员工参与度不高，演练效果不佳

C.应急物资准备不足，无法满足演练需求

D.演练过程中出现意外情况，无法及时处理

E.演练结束后未进行总结和评估

A.演练时间过长，影响正常生产（可能是一个问题，但不是必然的）

5.答案：A,B,C,D,E

A.通过内部通讯渠道定期发布安全提示

B.组织观看安全警示教育片

C.开展应急知识竞赛和有奖问答活动

D.鼓励员工提出安全改进建议

E.对积极参与应急响应的员工给予奖励和表彰

四、简答题（每题10分，合计20分）

1.答案：

企业开展全员应急响应能力考核的意义包括：

提高员工对紧急情况的认知和应对能力，减少事故发生时的恐慌和混乱。

确保每位员工都能在紧急情况下迅速采取正确的行动，降低事故损失。

强化企业的应急管理体系，提高整体应急响应效率。

促进企业安全文化的建设，增强员工的安全意识和责任感。

检验应急预案的有效性和可操作性，为持续改进应急管理工作提供依据。

2.答案：

在应急演练中，确保演练的真实性和有效性的措施包括：

制定详细的演练方案，确保演练内容贴近实际可能发生的紧急情况。

对演练人员进行充分的事先培训，确保他们了解演练的目的、流程和预期效果。

在演练过程中，模拟真实环境，包括声音、气味和视觉效果，以提高员工的感知和反应能力。

设置不同的演练情景，以检验员工在不同紧急情况下的应对能力。

在演练结束后，及时进行总结和评估，分析演练中存在的问题，并提出改进措施。

对演练进行录像或录音，以便事后分析员工的表现和流程的执行情况。

定期更新演练方案，以反映企业内部和外部的变化。

五、案例分析题（每题10分，合计10分）

答案：

1.分析该企业应急响应过程中存在的问题：

缺乏有效的应急培训和教育，员工对紧急情况的处理能力不足。

应急预案未得到充分执行和演练，导致员工在火灾发生时无法迅速、有序地疏散。

应急预案可能存在过时或与实际情况不符的问题，未能及时更新。

缺乏对员工进行应急疏散路线的清晰指引，导致疏散过程中出现混乱。

现场管理和指挥可能存在不足，未能及时协调救援资源和人员行动。

员工缺乏必要的个人防护知识和装备，增加了受伤风险。

2.针对这些问题，提出改进措施，以提高企业的应急响应能力：

加强应急培训和教育，确保所有员工都了解应急响应的基本知识和技能。

定期组织应急演练，包括火灾、地震、化学品泄漏等多种紧急情况，以检验预案的有效性和员工的反应能力。

审查和更新应急预案，确保其与企业的实