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化妆品研发工程师产品配方与功效测试能力考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分配方创新能力新配方开发数量30%2个/季度按季度实际完成数量计分，每完成1个得20分，最高得60分。配方技术难度独立完成中等难度配方根据配方复杂度评分，简单配方10分，中等难度20分，高难度30分。配方稳定性成品稳定性达标率≥95%按月度检测数据计算，每低1%扣2分，最低0分。配方创新性提出至少1项创新性配方改进建议并被采纳提出并被采纳得20分，未采纳或未提出不得分。配方文档质量完整准确提交配方文档每季度评审一次，文档完整准确得15分，轻微缺失扣5分，严重缺失扣10分。功效测试能力功效测试计划制定25%按时完成测试计划按月度评估，提前完成得5分，按时完成得3分，延迟完成得0分。实验数据准确性数据误差率≤5%按月度检测数据计算，每高1%扣2分，最低0分。测试报告撰写报告内容完整且准确每季度评审一次，完整准确得10分，轻微错误扣3分，严重错误扣5分。测试结果分析准确分析测试结果并提出改进建议根据分析质量评分，优秀得15分，良好得10分，一般得5分。测试效率按计划完成测试任务按季度统计，提前完成得10分，按时完成得5分，延迟完成得0分。跨部门协作能力团队沟通效率20%及时响应团队需求按月度评估，及时响应得5分，基本及时得3分，不及时得0分。跨部门会议参与积极参与并贡献有效建议按季度统计，每次有效贡献得3分，无贡献得0分。需求理解准确度准确理解并执行跨部门需求按月度评估，准确执行得5分，轻微偏差扣2分，严重偏差扣5分。问题协调解决独立解决协作中的问题按季度统计，每次成功解决得5分，未解决或转交他人得0分。跨部门满意度协作部门满意度≥90%按季度调研评分，每低1%扣2分，最低0分。专业知识与合规性法规熟悉程度25%掌握最新化妆品法规按季度考核，掌握良好得10分，基本掌握得5分，不掌握得0分。实验操作规范严格遵守实验操作规范按月度检查，完全规范得10分，轻微违规扣3分，严重违规扣5分。安全意识无安全责任事故全年无事故得10分，有轻微事故扣5分，有严重事故扣10分。专业培训参与完成年度专业培训按季度统计，完成得5分，未完成得0分。知识更新能力主动学习行业新技术按年度评估，主动分享或应用新技术得10分，一般学习得5分，无学习得0分。本考核表用于评估化妆品研发工程师在产品配方开发、功效测试方面的能力。请根据实际工作表现，逐项填写评分，确保客观公正。权重分配：配方创新能力30%，功效测试能力25%，跨部门协作能力20%，专业知识与合规性25%。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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