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教育机构中学数学教师绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学效果学生平均成绩提升率40%提升10%根据期中、期末考试成绩对比，计算学生平均成绩提升率，每提升1%得2分，最高20分学生出勤率95%班级出勤率≥95%得满分，每低1%扣2分，最低0分课堂互动参与度80%通过课堂观察记录，学生主动提问或回答问题占比≥80%得满分，每低5%扣2分，最低0分作业完成质量90%根据作业正确率和规范性评估，正确率与规范性均≥90%得满分，每低5%扣2分，最低0分学生满意度调查85%通过匿名问卷调查，学生满意度评分≥85%得满分，每低5%扣2分，最低0分教研能力公开课质量25%优秀根据听课专家评分，评为‘优秀’得满分，‘良好’得80%，‘合格’得60%，‘不合格’得0分教研活动参与度100%全程参与所有教研活动得满分，缺席1次扣5分，最低0分教学资源开发2项每独立开发1项高质量教学资源（如教案、课件、习题集）得10分，最高20分论文发表1篇在省级及以上刊物发表论文得满分，未发表得0分教学创新实践1项成功实施1项教学创新（如项目式学习、翻转课堂等）得满分，未实施得0分学生管理班级纪律维持20%优秀根据学生违纪记录，班级纪律评为‘优秀’得满分，‘良好’得80%，‘合格’得60%，‘不合格’得0分学生个性化辅导每周4次每周辅导学困生或优等生≥4次得满分，每少1次扣2.5分，最低0分家校沟通效果100%每月与家长沟通≥1次且无投诉得满分，沟通不足或出现投诉扣5分，最低0分学生竞赛指导指导学生获奖指导学生获得校级及以上数学竞赛奖项得满分，未获奖得0分班级活动组织2次每独立组织1次班级数学主题活动得10分，最高20分职业素养职业道德遵守15%无违规无任何违反教师职业道德行为得满分，出现轻微违规扣5分，严重违规扣10分，最低0分继续教育完成率100%完成年度规定的所有继续教育学时得满分，每少10学时扣2分，最低0分工作态度积极性优秀根据同事和领导评价，评为‘优秀’得满分，‘良好’得80%，‘合格’得60%，‘不合格’得0分团队协作主动合作主动参与跨学科教研或协助同事得满分，被动参与得60%，拒绝合作得0分职业发展规划年度计划完成率≥80%年度职业发展规划完成率≥80%得满分，每低10%扣2分，最低0分本考核表旨在全面评估中学数学教师的教学效果、教研能力、学生管理和职业素养。请根据各维度指标的实际表现进行评分，最终得分=各指标得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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