职业教育实习基地建设管理办法

职业教育作为培养高素质技术技能人才的核心环节，实习基地是深化产教融合、校企协同育人的关键载体，是实现“岗课赛证”融通、提升学生实践能力的核心支撑。为规范职业教育实习基地（以下简称“实习基地”）的建设与管理，提升实践教学质量，助力高素质技术技能人才培养，依据《中华人民共和国职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，结合职业教育人才培养实际，制定本办法。一、总则（一）适用范围本办法适用于各级各类职业院校（含技工院校）与企业、行业组织、科研机构等主体合作建设的实习基地，涵盖工学交替、跟岗实习、顶岗实习等实践教学环节涉及的校内外实习场所。（二）建设原则1.产教融合导向：以产业需求为核心，推动教育链、人才链与产业链、创新链深度融合，实现人才培养与岗位需求的精准对接。2.校企协同共建：学校与合作单位建立长期稳定的合作关系，共同参与基地规划、建设、运营与管理，形成“资源共享、责任共担、利益共赢”的协同机制。3.育训结合赋能：实习基地兼具教学实训、技能培训、技术研发等功能，服务学生职业能力提升与企业技术革新需求，助力“岗课赛证”综合育人。4.质量优先发展：坚持“数量合理、质量过硬、特色鲜明”的建设思路，注重基地的示范引领作用，定期评估优化，动态调整建设布局。二、实习基地建设（一）建设标准1.硬件条件：实习基地应具备与专业人才培养目标相匹配的设施设备，满足实习学生人均实训工位需求，场地安全防护、环保卫生等符合国家相关标准。例如，智能制造类基地需配备先进的数控设备、工业机器人及仿真软件，确保学生能接触行业前沿技术；康养类基地需配套康复训练室、智慧养老模拟舱等设施，还原真实服务场景。2.软件支撑：合作单位应提供与岗位实际工作一致的管理制度、操作规程及企业文化氛围，学校需开发配套的实习指导手册、课程资源（如活页式教材、虚拟仿真实训资源），实现“教学—实践—评价”闭环管理。3.师资配置：校企双方共同组建实习指导团队，学校选派具备双师素质的教师担任校内指导，企业安排技术骨干、能工巧匠作为企业导师，师生比原则上不低于1:20，确保实习指导的针对性与有效性。（二）建设流程1.申报筹备：职业院校结合专业群建设规划，遴选有合作意向、行业影响力强的企业（或机构），共同制定《实习基地建设方案》，明确建设目标、内容、分工及预期成效。方案需经学校学术委员会（或教学指导委员会）审议通过。2.评审认定：学校组织专家对申报的基地方案进行评审，重点考察合作单位的产业契合度、资源保障能力、管理规范性等。评审通过后，校企签订合作协议，明确双方权利义务（如实习岗位安排、安全保障、知识产权归属等），报上级教育主管部门备案后挂牌运行。3.分级建设：实习基地分为校级、市级、省级、国家级四个层级，校级基地为基础，市级及以上基地需在人才培养模式创新、技术服务能力、社会影响力等方面具备示范作用，由相应主管部门组织遴选认定。（三）类型划分根据服务领域与功能定位，实习基地可分为三类：生产型基地：以企业生产车间、生产线为依托，主要开展顶岗实习、工学交替，培养学生岗位实操能力（如汽车制造企业的整车装配实习基地）。研发型基地：联合科研机构或创新型企业，围绕技术攻关、产品研发开展实习，培养学生创新思维与科研能力（如人工智能企业的算法优化实习基地）。服务型基地：面向现代服务业（如电商、康养、文旅），提供真实服务场景，培养学生职业素养与服务能力（如连锁酒店的运营管理实习基地）。三、管理机制（一）校企职责分工1.学校职责：统筹实习基地建设规划，建立基地动态管理数据库，定期开展调研评估。选派符合要求的实习学生，做好实习前的安全教育、纪律培训及心理辅导。配备校内指导教师，全程跟踪实习过程，每周至少开展1次线上或线下指导，及时处理实习中出现的问题。参与基地人才培养方案修订、课程开发及考核评价体系建设，将实习成效纳入教师绩效考核。2.合作单位职责：按照协议要求提供实习岗位，明确岗位任务与技能要求，确保实习内容与专业培养目标一致。为每位实习生配备企业导师，导师需具备3年以上相关工作经验，定期开展技术指导与职业素养教育。落实实习学生的劳动保护、安全保障（如购买实习责任险），提供必要的食宿、交通等生活保障，依法支付实习报酬（顶岗实习报酬不低于当地最低工资标准的80%）。配合学校开展实习考核，反馈学生表现，提出人才培养改进建议。（二）过程管理1.实习安排：学校根据专业教学计划，提前与基地沟通实习计划，明确实习时间（顶岗实习一般为6个月，跟岗实习可分散安排）、岗位分配、考核要求等，避免实习内容与课程教学脱节。2.考核评价：学生考核：采用“校企双评”模式，学校侧重实习报告、职业素养评价，企业侧重岗位技能、工作态度评价，考核结果纳入学生学分认定与毕业资格审核。基地考核：学校每年对实习基地进行综合评估，从硬件设施、指导质量、学生满意度、就业转化率等维度打分，评估结果作为基地分级、资金支持、合作续约的依据。3.动态调整：对评估不合格的基地，学校下达整改通知，限期3个月整改；整改后仍不达标的，终止合作并摘牌。同时，每年遴选优质企业纳入基地储备库，保持基地建设的活力与质量。（三）安全管理1.校企双方共同制定实习安全管理制度，明确安全责任分工：企业负责实习场所的安全设施维护、岗前安全培训，学校负责学生的安全教育与应急管理。2.实习前，企业需对学生进行岗位安全操作规程培训，发放安全防护用品；实习期间，定期开展安全检查，排查用电、机械操作等安全隐患。3.建立实习安全应急预案，针对工伤、疫情、自然灾害等突发事件，明确处置流程与责任主体，确保学生生命财产安全。四、保障措施（一）政策支持地方政府应将实习基地建设纳入产教融合政策体系，对成效显著的基地给予税收优惠（如企业职工教育经费税前扣除比例提高）、财政补贴（如按实习人数给予企业补贴），支持企业参与基地建设。教育主管部门优先将优质基地纳入职业教育改革试点项目，在师资培训、设备更新等方面给予倾斜。（二）资源保障1.师资互聘：建立“校企人才双向流动”机制，学校教师到基地企业实践每年不少于2个月，企业技术人员到学校任教可享受课时补贴，其教学成果纳入职称评审依据。2.经费保障：学校从生均经费、专项经费中安排实习基地建设资金，主要用于设备购置、课程开发、师资培训等；鼓励企业以设备捐赠、技术入股等方式参与基地建设，拓宽经费来源。（三）监督检查1.教育主管部门定期开展实习基地专项检查，重点查处“实习与专业无关”“强制实习”“克扣报酬”等违规行为，对违规单位予以通报批评、取消基地资格，情节严重的依法追究法律责任。2.学校设立实习监督举报渠道，接受学生、家长及社会监督，对举报问题及时核查处理，确保实习管理规范透明。五、附则1.本办法由XX职业院校（或XX教育主管部门）负责解释，自发布之日