劳动法考试模拟试卷及解析

劳动法考试模拟试卷及解析一、模拟试卷（一）单项选择题（每题2分，共20分）1.下列哪种情形下，用人单位可以不与劳动者订立书面劳动合同？（）A.用工之日起1个月内，劳动者拒绝签订B.劳动者在试用期内C.劳动者为退休返聘人员D.用人单位规模小于20人2.某公司与员工约定试用期为6个月，该劳动合同的期限至少应为（）A.1年B.2年C.3年D.无限制3.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.10D.304.下列哪项不属于工伤认定的情形？（）A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.上下班途中，因本人主要责任的交通事故受伤D.患职业病5.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的加班工资不低于工资的（）A.100%B.150%C.200%D.300%6.劳动合同期满，用人单位维持原条件续签，劳动者拒绝的，用人单位（）A.需支付经济补偿B.无需支付经济补偿C.需支付赔偿金D.需支付双倍工资7.非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.5日B.10日C.15日D.30日8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.39.下列关于竞业限制的说法，错误的是（）A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制适用于所有劳动者C.用人单位需支付竞业限制经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定需支付违约金10.女职工在孕期，用人单位（）A.可以解除劳动合同B.不得解除劳动合同（无过失性情形）C.可以降低工资D.可以调整至劳动强度更大的岗位（二）多项选择题（每题3分，共15分）1.下列哪些情形下，劳动合同无效或部分无效？（）A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同期限约定过短2.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.劳动者依照《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同B.用人单位依照《劳动合同法》第三十六条与劳动者协商一致解除劳动合同C.用人单位依照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同（无过失性辞退）D.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同3.关于加班时间的限制，下列说法正确的有（）A.一般每日不得超过1小时B.因特殊原因每日不得超过3小时C.每月不得超过36小时D.发生自然灾害时，加班时间不受限制4.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同B.劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施C.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣单位和用工单位对被派遣劳动者承担连带责任5.劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位规章制度违反法律规定，损害劳动者权益D.用人单位变更名称、法定代表人（三）案例分析题（每题15分，共30分）1.李某于2022年3月入职某物流公司，双方订立了为期1年的劳动合同，约定月工资6000元，试用期2个月，试用期工资4800元。2022年4月，公司以“试用期考核不通过”为由解除了与李某的劳动合同，且未说明具体考核标准。李某认为公司违法解除，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。请问：（1）该劳动合同的试用期约定是否合法？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？（3）李某可主张哪些权益？2.王某在某建筑公司从事高空作业，2023年5月，王某在工作中因脚手架断裂坠落受伤，经鉴定为八级伤残。建筑公司认为王某未按操作规程作业，拒绝支付工伤待遇。王某申请工伤认定，公司提出异议，称王某与公司是劳务关系，而非劳动关系。请问：（1）王某与建筑公司是否存在劳动关系？（2）王某的受伤是否属于工伤？（3）建筑公司应承担哪些责任？二、试卷解析（一）单项选择题解析1.答案：C解析：根据《劳动合同法》第二条，退休返聘人员已享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，不受《劳动合同法》关于书面劳动合同的强制约束。选项A中，用工1个月内劳动者拒绝签订，用人单位应书面通知终止劳动关系，但仍需依法结清工资；选项B，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位必须订立书面劳动合同；选项D，用人单位规模不影响书面劳动合同的法定订立义务。2.答案：C解析：《劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”因此，试用期6个月的，劳动合同期限至少应为3年。3.答案：A解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同（转正后需提前30日书面通知）。4.答案：C解析：《工伤保险条例》第十四条规定，上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。选项C中“本人主要责任”的交通事故，不符合工伤认定条件。5.答案：B解析：《劳动法》第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”6.答案：B解析：《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。7.答案：C解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。8.答案：C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资（首月正常支付，次月起至满1年止，每月支付2倍）。9.答案：B解析：竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，并非所有劳动者（《劳动合同法》第二十四条）。选项A、C、D均符合竞业限制的法律规定。10.答案：B解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（无过失性辞退或经济性裁员）。用人单位也不得降低工资或安排高强度岗位（《女职工劳动保护特别规定》）。（二）多项选择题解析1.答案：ABC解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。选项D“劳动合同期限过短”不属于法定无效情形。2.答案：ABC解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当支付经济补偿的情形包括：（1）劳动者依第三十八条（用人单位过错）解除；（2）用人单位依第三十六条（协商一致）解除；（3）用人单位依第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除；（4）劳动合同期满终止（用人单位降低条件或不续签）；（5）用人单位被吊销执照、破产等终止劳动合同。选项D中，劳动者被追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。3.答案：ABCD解析：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外，《劳动法》第四十二条规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制。4.答案：ABC解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同（A正确）；第六十六条规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施（B正确）；第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（C正确）；第九十二条规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（并非所有责任都连带，D表述不准确）。5.答案：ABC解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。选项D中，用人单位变更名称、法定代表人，劳动合同继续有效，劳动者不能以此为由随时解除。（三）案例分析题解析案例1：李某与物流公司劳动争议（1）试用期约定是否合法？解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。李某劳动合同期限为1年（属于“1年以上不满3年”），试用期2个月符合法律规定。试用期工资4800元等于约定工资的80%（6000×80%=4800），且若当地最低工资标准低于4800元，则试用期工资约定合法。（2）公司解除行为是否合法？解析：《劳动合同法》第二十一条规定，试用期内解除劳动合同，用人单位应当向劳动者说明具体考核标准和不合格理由。本案中，公司仅以“考核不通过”为由解除，未说明具体标准，属于违法解除。（3）李某可主张的权益？解析：李某可选择：①要求继续履行劳动合同，公司需恢复劳动关系并补发工资；②要求公司支付赔偿金（违法解除赔偿金为经济补偿的2倍，李某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资，赔偿金为1个月工资，即6000元）。案例2：王某工伤认定争议（1）是否存在劳动关系？解析：王某在建筑公司从事高空作业，接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，工作内容属于公司业务组成部分，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》中“劳动关系成立”的要件。即使未订立书面劳动合同，也应认定为劳动关系（劳务关系一般适用于临时性、非全日制或退休返聘等情形，王某的工作具有持续性、从属性，属于劳动关系）。（2）是否属于工伤？解析：《工伤保险条例》第十四条规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。王某在工作中因脚手架断裂（属于工作场所和工作原因）受伤，符合工伤认定条件。工伤认定采“无过错原则”，公司主张“未按操作规程作业”不影响工伤认定（除非劳动者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等