2026年初级会计职称经济法基础模拟题试题及答案

2026年初级会计职称经济法基础模拟题试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年初级会计职称经济法基础模拟题试题及答案考核对象：初级会计职称考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.经济法是调整国家在管理经济活动中发生的经济关系的法律规范的总称。2.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款的，可以申请延期缴纳，但最长不得超过3个月。3.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用的，用人单位在解除合同时无需支付经济补偿。4.个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任。5.消费者因购买的商品存在质量问题要求退货的，经营者应当予以退货，不得无理拒绝。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产财产，管理人由债务人职工代表大会或者债权人会议选任。7.合同的解除权，由合同双方当事人协商一致行使，任何一方不得单方面解除合同。8.增值税小规模纳税人适用的增值税征收率为3%。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表的比例不得超过三分之一。10.税务机关对纳税人进行的税务检查，可以采取询问、勘验、查封、扣押等措施。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于经济法律关系的主体？（）A.企业法人B.个体工商户C.国家机关D.自然人2.根据劳动合同法，以下哪种情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的D.用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动者劳动的3.个人独资企业的设立，不需要经过哪项程序？（）A.依法登记B.办理税务登记C.办理营业执照D.公告4.消费者因经营者提供的商品或者服务受到损害，要求赔偿的，赔偿金额不足500元的，经营者应当（）承担赔偿责任。（）A.全部B.一半C.三分之二D.四分之三5.以下哪种情形不属于破产财产？（）A.破产企业拥有的房屋、设备B.破产企业享有的知识产权C.破产企业尚未到期的债权D.破产企业为逃避债务转移的财产6.合同的生效要件不包括以下哪项？（）A.合法性B.合意性C.主体适格性D.形式要件7.增值税一般纳税人适用的税率不包括以下哪项？（）A.6%B.9%C.13%D.17%8.劳动争议仲裁的时效期间为（）。（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.以下哪种情形不属于不可抗力？（）A.地震B.海啸C.用人单位故意拖延工资发放D.瘟疫10.税务机关对纳税人进行的税务检查，可以采取的措施不包括以下哪项？（）A.询问B.勘验C.查封D.限制人身自由三、多选题（每题2分，共20分）1.经济法的调整对象包括（）。（）A.市场主体关系B.市场交易关系C.宏观调控关系D.社会保障关系2.劳动合同中可以约定的事项包括（）。（）A.工作内容B.工作地点C.工作时间D.离职补偿3.个人独资企业的特点包括（）。（）A.结构简单B.责任无限C.管理灵活D.税收优惠4.消费者权益保护法规定的消费者权利包括（）。（）A.知情权B.选择权C.安全权D.赔偿权5.破产程序中的债权人会议的职权包括（）。（）A.选举和更换债权人代表B.决定破产财产的分配方案C.监督管理人D.决定是否和解6.合同的无效情形包括（）。（）A.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益B.以合法形式掩盖非法目的C.损害社会公共利益D.违反法律、行政法规的强制性规定7.增值税的纳税人包括（）。（）A.一般纳税人B.小规模纳税人C.一般纳税人和小规模纳税人D.批发商和零售商8.劳动争议的解决途径包括（）。（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.不可抗力的构成要件包括（）。（）A.不可预见性B.不可避免性C.无法克服性D.非当事人的过错10.税务检查的方式包括（）。（）A.询问B.勘验C.查封D.扣押四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司是一家增值税一般纳税人，2025年10月销售商品取得含税销售额100万元，当月购进原材料取得增值税专用发票，注明金额80万元，税额10.8万元。甲公司10月份应缴纳的增值税为多少？案例二：乙公司是一家个人独资企业，投资人张某在经营过程中欠下债务50万元。后张某去世，乙公司被依法宣告破产。请问乙公司的债务由谁承担？案例三：丙公司与丁公司签订了一份买卖合同，约定丙公司向丁公司提供一批货物，丁公司收到货物后10日内付款。合同签订后，丁公司发现货物存在严重质量问题，要求退货。丙公司拒绝退货，丁公司遂向法院提起诉讼。请问法院应如何判决？五、论述题（每题11分，共22分）1.论述经济法的基本原则及其在市场经济中的作用。2.结合实际，分析劳动合同法对维护劳动者权益的意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.×（用人单位解除合同时需支付经济补偿）4.√5.√6.×（管理人由人民法院指定）7.×（合同解除权可以单方行使，但需符合法定条件）8.×（小规模纳税人适用征收率，一般纳税人适用税率）9.√10.√解析：1.经济法是调整国家在管理经济活动中发生的经济关系的法律规范的总称，表述正确。2.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款的，可以申请延期缴纳，最长不得超过3个月，表述正确。3.劳动合同中约定由用人单位承担劳动者培训费用的，用人单位在解除合同时需支付经济补偿，表述错误。4.个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任，表述正确。5.消费者因购买的商品存在质量问题要求退货的，经营者应当予以退货，不得无理拒绝，表述正确。6.破产案件由人民法院指定的管理人负责处理破产财产，管理人由人民法院指定，表述错误。7.合同的解除权，在符合法定条件的情况下，可以由合同一方当事人单方面行使，表述错误。8.增值税小规模纳税人适用的增值税征收率为3%，表述正确。9.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中企业方面代表的比例不得超过三分之一，表述正确。10.税务机关对纳税人进行的税务检查，可以采取询问、勘验、查封、扣押等措施，表述正确。二、单选题1.D2.A3.D4.A5.D6.D7.D8.A9.C10.D解析：1.经济法律关系的主体包括企业法人、个体工商户、国家机关和自然人，选项D不属于经济法律关系的主体。2.用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反用人单位的规章制度的，表述正确。3.个人独资企业的设立，不需要经过公告程序，表述正确。4.消费者因经营者提供的商品或者服务受到损害，要求赔偿的，赔偿金额不足500元的，经营者应当全部承担赔偿责任，表述正确。5.破产企业为逃避债务转移的财产不属于破产财产，表述正确。6.合同的生效要件包括合法性、合意性、主体适格性和形式要件，选项D不属于生效要件。7.增值税一般纳税人适用的税率包括6%、9%、13%，不包括17%。8.劳动争议仲裁的时效期间为1年，表述正确。9.用人单位故意拖延工资发放不属于不可抗力，表述正确。10.税务机关对纳税人进行的税务检查，可以采取的措施不包括限制人身自由，表述正确。三、多选题1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.经济法的调整对象包括市场主体关系、市场交易关系、宏观调控关系和社会保障关系，表述正确。2.劳动合同中可以约定的事项包括工作内容、工作地点、工作时间，离职补偿属于法定事项，不能约定。3.个人独资企业的特点包括结构简单、责任无限、管理灵活、税收优惠，表述正确。4.消费者权益保护法规定的消费者权利包括知情权、选择权、安全权、赔偿权，表述正确。5.破产程序中的债权人会议的职权包括选举和更换债权人代表、决定破产财产的分配方案、监督管理人、决定是否和解，表述正确。6.合同的无效情形包括恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法律、行政法规的强制性规定，表述正确。7.增值税的纳税人包括一般纳税人、小规模纳税人，表述正确。8.劳动争议的解决途径包括协商、调解、仲裁、诉讼，表述正确。9.不可抗力的构成要件包括不可预见性、不可避免性、无法克服性、非当事人的过错，表述正确。10.税务检查的方式包括询问、勘验、查封、扣押，表述正确。四、案例分析案例一：甲公司10月份应缴纳的增值税为：100万元÷(1+13%)×13%-10.8万元=11.49万元-10.8万元=0.69万元解析：1.计算销项税额：100万元÷(1+13%)×13%=11.49万元2.计算进项税额：10.8万元3.应纳增值税：11.49万元-10.8万元=0.69万元案例二：乙公司的债务由投资人张某承担无限责任。解析：个人独资企业的投资人对企业的债务承担无限责任，即使企业被宣告破产，投资人的个人财产仍需用于偿还债务。案例三：法院应判决丁公司胜诉，丙公司应退货。解析：根据《消费者权益保护法》，消费者因购买的商品存在严重质量问题要求退货的，经营者应当予以退货，不得无理拒绝。五、论述题1.论述经济法的基本原则及其在市场经济中的作用。经济法的基本原则包括：（1）社会本位原则：经济法以社会公共利益为出发点，平衡各方利益，促进社会公平正义。（2）国家适度干预原则：国家通过经济法律手段对市场经济进行适度干预，维护市场秩序，防止垄断和不正当竞争。（3）公平竞争原则：经济法保障市场主体的公平竞争，禁止不正当竞争行为，促进市场效率。（4）可持续发展原则：经济法要求市场主体在追求经济效益的同时，兼顾环境保护和社会责任，促进可持续发展。经济法在市场经济中的作用：（1）维护市场秩序：通过反垄断法、反不正当竞争法等法律，防止市场垄断和不正当竞争行为，保障市场公平竞争。（2）保护消费者权益：通过消费者权益保护法等法律，保障消费者的知情权、选择权、安全权等，维护消费者合法权益。（3）促进社会公平：通过税收法、社会保障法等法律，调节收入分配，促进社会公平正义。（4）推动经济可持续发展：通过环境保护法、资源法等法律，促进经济与环境的协调发展，实现可持续发展。2.结合实际，分析劳动合同法对维护劳动者权益的意义。劳动合同法对维护劳动者权益具有重要意义，主要体现在以下几个方面：（1）明确劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序，保障劳动者的合法权益。例如，劳动合同法规定用人单位在解除合同时需支付经济补偿，防止用人单位随意解除合同，损害劳动者权益。（2）规定劳动者的基本权利，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等，保障劳动者的基本生活和工作条件。例如，劳动合同法规定用人单位必须按时足额支付工资，不得拖欠克扣，保障劳动者的工资权益。（3）设立劳动争议