法律职业资格国家统一考试试题库及参考答案

法律职业资格国家统一考试试题库及参考答案考试时长：120分钟满分：100分法律职业资格国家统一考试试题库及参考答案考核对象：法律职业资格考生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）——20分-单选题（10题，每题2分）——20分-多选题（10题，每题2分）——20分-案例分析题（3题，每题6分）——18分-论述题（2题，每题11分）——22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.合同的生效时间以当事人签字或盖章为准。2.无效合同自始无效，但合同部分条款有效的，该条款仍然具有法律效力。3.可撤销合同在被撤销前，其法律后果与有效合同相同。4.格式条款的提供方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。5.合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。6.债权人行使撤销权应当自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。7.保证期间，债权人许可债务人转让债务的，保证人不再承担保证责任。8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，用人单位可以要求劳动者签订服务期协议。9.破产案件由债务人住所地人民法院管辖。10.民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。---二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪一项不属于合同的基本条款？A.当事人的名称或者姓名和住所B.标的C.数量D.合同签订日期2.限制民事行为能力人订立的与其年龄、智力、精神健康状况不相适应的合同，经法定代理人追认后，该合同有效。以下哪项说法正确？A.合同自订立之日起无效B.合同经追认后有效，但追认前相对人可撤销C.合同经追认后有效，但追认前相对人不可撤销D.合同自相对人催告之日起无效3.下列哪种担保方式属于物的担保？A.保证B.抵押C.担保D.留置4.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按以下哪种标准支付劳动报酬？A.用人单位所在地最低工资标准B.劳动合同履行地最低工资标准C.用人单位与劳动者协商一致的标准D.上年度全国城镇职工月平均工资5.下列哪一项不属于破产财产？A.破产企业内党、团、工会等社会团体占用破产企业的财产B.破产企业已作为债务担保的财产C.破产企业对他人享有的未到期债权D.破产企业已投入的但尚未完工的设备6.合同双方对合同条款的理解发生争议，应如何处理？A.以合同文本为准B.以合同履行地习惯为准C.以当事人协商一致为准D.以保证人意见为准7.下列哪种情形下，合同可以解除？A.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行B.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的C.当事人一方迟延履行，但已取得对方同意D.当事人一方迟延履行，但未造成实际损失8.民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，因该行为取得财产的，应当如何处理？A.无需返还B.由当事人自行协商处理C.应予返还或折价补偿D.由法院拍卖后分配9.下列哪一项不属于债权人撤销权的行使条件？A.债务人实施了危害债权的行为B.债务人与第三人恶意串通C.债权人的债权已到期D.债务人的行为已实际损害债权人利益10.劳动合同中约定由用人单位支付的培训费用，如劳动者违反服务期协议，应如何赔偿？A.按服务期比例赔偿B.全额赔偿C.不需赔偿D.赔偿实际损失---三、多选题（每题2分，共20分）1.合同的无效情形包括哪些？A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益E.违反法律、行政法规的强制性规定2.保证合同中，保证方式包括哪些？A.一般保证B.连带责任保证C.物保保证D.留置保证E.定金保证3.劳动合同中，用人单位可以约定哪些条款？A.试用期B.保密义务C.竞业限制D.绩效奖金E.用人单位内部规章制度4.破产程序中，债权人会议的职权包括哪些？A.审查有关破产财产的处理B.决定是否继续履行合同C.选举债权人委员会成员D.决定是否和解E.决定是否破产清算5.合同的保全措施包括哪些？A.代位权B.撤销权C.保证D.抵押E.留置6.劳动合同中，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的E.法律、行政法规规定的其他情形7.合同解除的法律后果包括哪些？A.合同自解除之日起终止B.尚未履行的，终止履行C.已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施D.因解除合同给对方造成损失的，有过错的一方应当赔偿对方因此受到的损失E.合同解除不影响当事人依法主张的权利8.民事法律行为应当具备哪些要件？A.行为人具有相应的民事行为能力B.意思表示真实C.不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗D.须采用书面形式E.须有确定的标的9.债权人撤销权的行使期限是多久？A.自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内B.自知道或者应当知道撤销事由之日起三年内C.自撤销事由发生之日起五年内D.自债权人知道撤销事由之日起一年内，自知道撤销事由之日起五年内未行使的，撤销权消灭E.自撤销行为实施之日起一年内10.劳动合同中，劳动者可以随时解除劳动合同的情形包括哪些？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的---四、案例分析题（每题6分，共18分）案例一甲公司与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，乙公司应于货物交付后10日内支付货款。合同中约定，若乙公司未按时付款，甲公司有权解除合同并要求乙公司赔偿损失。合同签订后，甲公司按约交付了货物，但乙公司因资金周转困难，未能在10日内支付货款。甲公司遂解除合同，并要求乙公司赔偿损失。乙公司则认为，合同中约定的解除权条款属于格式条款，且未对其造成重大影响，因此该条款无效，甲公司无权解除合同。问题1.甲公司是否有权解除合同？为什么？2.若甲公司解除合同，乙公司是否应赔偿损失？案例二张某与李某签订了一份房屋租赁合同，约定张某将一套房屋出租给李某居住，租期为一年，租金为每月2000元。合同签订后，李某按月支付租金。租期届满前，张某因急需用钱，欲提前收回房屋并出售。李某则认为，合同约定租期为一年，张某无权提前收回房屋。张某遂通知李某解除合同，并要求李某搬离房屋。李某拒绝搬离，张某遂诉至法院。问题1.张某是否有权解除合同？为什么？2.若张某解除合同，李某是否应承担违约责任？案例三王某在甲公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。合同中约定，王某的月工资为5000元，且甲公司每年将根据王某的工作表现给予绩效奖金。工作满一年后，甲公司因经营不善，经济效益下降，遂决定取消绩效奖金制度。王某认为，甲公司取消绩效奖金属于变更劳动合同，且未与王某协商一致，因此拒绝继续工作。甲公司则认为，取消绩效奖金属于公司内部管理行为，不构成劳动合同的变更，王某无权拒绝工作。问题1.甲公司取消绩效奖金是否构成变更劳动合同？为什么？2.若甲公司取消绩效奖金，王某是否有权解除劳动合同？---五、论述题（每题11分，共22分）论述题一试论格式条款的法律规制及其意义。论述题二结合实际案例，分析劳动合同中用人单位解除权的行使条件及法律后果。---标准答案及解析---一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.×8.√9.√10.√解析7.保证期间，债权人许可债务人转让债务的，保证人仍在原保证范围内承担保证责任，但保证范围可能因债务转让而变化。---二、单选题1.D2.B3.B4.B5.B6.C7.B8.C9.D10.A解析8.民事法律行为无效、被撤销或确定不发生效力后，因该行为取得的财产应予以返还或折价补偿，以恢复原状或弥补损失。---三、多选题1.A,B,C,D,E2.A,B3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,B6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,E9.A,D10.A,B,C,D,E解析9.债权人撤销权的行使期限为自知道或应当知道撤销事由之日起一年内，自知道撤销事由之日起五年内未行使的，撤销权消灭。---四、案例分析题案例一1.甲公司有权解除合同。根据《民法典》第五百六十三条规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同。本案中，乙公司未按时支付货款，构成迟延履行主要债务，甲公司催告后乙公司仍未履行，故甲公司有权解除合同。2.乙公司应赔偿损失。根据《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。本案中，甲公司解除合同，乙公司应赔偿因其违约行为给甲公司造成的损失。案例二1.张某无权解除合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。本案中，张某与李某签订的房屋租赁合同未约定解除条款，且张某无正当理由单方解除合同，违反了合同约定，故无权解除合同。2.若张某解除合同，李某无需承担违约责任。因张某无权解除合同，李某无需承担违约责任。案例三1.甲公司取消绩效奖金属于变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当经用人单位与劳动者协商一致。本案中，甲公司单方取消绩效奖金，未与王某协商一致，构成变更劳动合同。2.若甲公司取消绩效奖金，王某有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，甲公司取消绩效奖金属于未及时足额支付劳动报酬，王某有权解除劳动合同。---五、论述题论述题一格式条款是指当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。格式条款的法律规制主要体现在《民法典》第四百九十六条至第五百零七条的规定中。其意义在于保护弱势方的合法权益，防止利用优势地位制定不公平条款。格式条款的无效情形包括：排除对方主要权利、造成对方重大损失、违反法律