2025全国劳动保障知识竞赛题库及答案

2025全国劳动保障知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共15题）1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍答案：B2.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足十年的，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B3.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过几小时？A.3小时B.4小时C.5小时D.6小时答案：B4.用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的多少比例的工资报酬？A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C5.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假天数为？A.5天B.10天C.15天D.20天答案：A6.最低工资标准的调整周期最长不超过几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B7.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收多少的滞纳金？A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C8.劳动争议申请仲裁的时效期间为几年？A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A9.女职工生育享受的产假不得少于多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B10.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过几个月？（劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C12.职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的多少倍？A.10倍B.20倍C.30倍D.40倍答案：B13.用人单位裁减人员后，在几个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B14.非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期？A.可以约定，期限不超过1个月B.可以约定，期限不超过2个月C.不得约定D.可以约定，期限不超过3个月答案：C15.用人单位应当自用工之日起多少日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C二、多项选择题（共10题）1.下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？（）A.劳动者患病，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC2.下列属于工资总额组成部分的有？（）A.计时工资B.奖金C.加班加点工资D.高温津贴答案：ABCD3.社会保险的主要险种包括？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD4.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.未及时足额支付劳动报酬C.未依法为劳动者缴纳社会保险费D.规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益答案：ABCD5.劳动争议的解决途径包括？（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD6.下列关于试用期的说法正确的有？（）A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B.试用期包含在劳动合同期限内C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCD7.用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？（）A.工作日加班：不低于150%B.休息日加班且不补休：不低于200%C.法定休假日加班：不低于300%D.所有加班均需支付300%答案：ABC8.下列哪些情形应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害答案：ABCD9.用人单位与劳动者签订的劳动合同应当具备的条款包括？（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD10.下列关于非全日制用工的说法正确的有？（）A.双方当事人可以订立口头协议B.劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同C.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，无需支付经济补偿D.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准答案：ABCD三、判断题（共10题）1.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同，无需说明理由。（）答案：×（需证明劳动者不符合录用条件）2.用人单位可以以实物代替货币支付工资。（）答案：×（工资应当以法定货币支付）3.劳动者在年休假期间，用人单位应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。（）答案：√4.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）答案：√5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前30日书面通知或依法即时解除）6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。（）答案：√9.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，劳动者提出订立固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。（）答案：×（劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应订立无固定期限）10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√四、案例分析题（共3题）案例1：未签劳动合同的双倍工资争议2024年3月1日，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定月工资1.2万元，但未签订书面劳动合同。2025年1月10日，张某因个人原因离职，并要求公司支付2024年4月至2025年1月期间未签劳动合同的双倍工资差额。公司认为未签合同是张某拒绝配合导致，故拒绝支付。问题1：张某的主张是否符合法律规定？为什么？答案：符合。根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，公司自2024年4月1日（用工满1个月）至2025年1月10日（离职）未签合同，应支付双倍工资差额（2024年4月至2025年2月，但张某2025年1月离职，故计算至2025年1月）。问题2：若公司能证明未签合同是张某故意拒绝签订，是否仍需支付双倍工资？答案：仍需支付。根据《劳动合同法实施条例》第6条，用人单位需在1个月内书面通知劳动者签订合同，劳动者拒绝的，用人单位应终止劳动关系并支付经济补偿；未终止的，仍需支付双倍工资。公司未举证已履行书面通知义务，故需支付。案例2：违法解除劳动合同的赔偿李某2020年5月入职某制造公司，月工资8000元，2025年2月，公司以“经营困难，需裁减人员”为由，单方解除与李某的劳动合同，但未提前30日通知，也未支付经济补偿。经查，公司裁减人员未向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。问题1：公司的解除行为是否合法？为什么？答案：不合法。根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。本案中公司未履行上述程序，属于违法解除。问题2：李某可主张哪些赔偿？答案：李某可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍。李某工作年限5年（2020.5-2025.2），经济补偿为5个月工资（8000×5=4万元），赔偿金为8万元。案例3：加班费争议王某2024年9月入职某快递公司，担任快递员，劳动合同约定“实行不定时工作制，月工资6000元（含加班费）”。2025年3月，王某离职后申请仲裁，要求公司支付2024年9月至2025年2月期间休息日及法定节假日的加班费。经查，公司未向劳动行政部门申请不定时工作制审批。问题1：劳动合同中“含加班费”的约定是否有效？答案：无效。不定时工作制需经劳动行政部门审批后方可实行，公司未履行审批程序，仍应按标准工时制计算加班费。且“含加班费”