2026年员工退休金计划合同

2026年员工退休金计划合同鉴于甲乙双方（以下简称“双方”）基于对等的意愿，根据适用的法律法规，就设立并参与“2026年员工退休金计划”（以下简称“计划”）事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条计划参与资格第一条本计划适用于自2026年X月X日生效时起，与甲方（以下简称“雇主”）存在有效劳动关系，并满足以下条件的员工（以下简称“参与者”）：（一）在计划生效时，已为甲方连续服务满一年的员工；（二）在计划生效时，其正常工作时间工资（税前）不低于甲方规定的最低标准；（三）甲方根据适用的法律法规及本计划规定，对符合参与条件的员工进行资格核定。员工可通过甲方指定渠道查询自身参与资格，并按要求完成申请程序。第二条参与者在符合参与条件时，有权自愿选择加入本计划。甲方应以书面形式通知参与者其资格核定结果及申请加入的方式。第三条参与者在以下情形下将失去参与资格：（一）因任何原因终止与甲方的劳动关系；（二）甲方根据法律法规或本计划规定，因服务年限、薪资水平等条件调整导致其不再符合参与资格；（三）甲方根据本计划规定，因参与者在其他计划中的行为或资格不符合要求而决定其退出资格。第四条参与资格的丧失或变更不影响其在资格丧失或变更前已积累的计划权益。第二条计划类型与资金来源第五条本计划为缴款匹配型计划，即雇主和参与者均需向计划指定账户缴款，雇主将根据参与者个人缴款的一定比例进行匹配缴款。第六条计划资金来源于雇主和参与者的缴款，以及根据本计划规定产生的投资收益。计划资金应独立于甲方的其他资产，并由甲方指定的金融机构（以下简称“托管机构”）进行托管。第三条缴款安排第七条雇主缴款：（一）缴款比例：甲方按参与者当期正常工作时间工资（税前）的X%进行缴款，该比例自计划生效之日起X年内保持不变，自第X+1年起调整为Y%。（二）缴款基数：雇主缴款基数为参与者当期正常工作时间工资（税前）。（三）缴款频率：甲方按月缴款，于每月X日从参与者工资中代扣代缴。（四）缴款期间：雇主缴款自计划生效之日起，至参与者达到本计划规定的退休年龄或失去参与资格为止。（五）最低承诺：甲方承诺，对于符合条件的参与者，其在本计划项下的最低缴款额不低于法定最低要求。第八条参与者缴款：（一）缴款比例：参与者按其当期正常工作时间工资（税前）的X%进行缴款，该比例自计划生效之日起X年内保持不变，自第X+1年起调整为Y%。（二）缴款基数：参与者缴款基数为其实际正常工作时间工资（税前）。（三）缴款频率：参与者缴款与雇主缴款同步，按月从其工资中代扣代缴。（四）缴款期间：参与者缴款自其加入计划之日起，至其达到本计划规定的退休年龄或失去参与资格为止。（五）缴款方式：缴款将通过工资扣除的方式自动完成。第九条托管机构将根据甲乙双方的指令或计划规定，及时将甲乙双方的缴款划入计划投资账户。甲乙双方均有权要求托管机构提供缴款记录。第四条投资与增值第十条计划资金由托管机构按照审慎的投资原则进行管理和投资，投资目标是在风险可控的前提下实现资产的长期增值。第十一条托管机构应将计划资金投资于甲方指定范围内的金融产品，包括但不限于货币市场工具、债券、股票等。具体投资策略和资产配置比例应符合本计划的规定及相关法律法规的要求。第十二条托管机构应定期向甲方提供投资管理报告，并确保投资过程的专业性和合规性。计划产生的投资收益归计划资产所有，用于增加计划积累。第五条退休年龄与领取第十三条本计划适用的法定退休年龄为[根据当地法规填写]，或甲方根据国家规定允许的退休年龄范围。参与者可以选择在达到本计划规定的最早退休年龄[根据计划规定填写]至最晚退休年龄[根据计划规定填写]期间内的任意时间点退休并开始领取计划福利。第十四条参与者退休后，可根据其在本计划下的积累情况，选择以下一种或多种领取方式：（一）一次性领取：在达到退休年龄时，将其在计划下积累的全部或部分资金（扣除已缴费用和投资管理费后）一次性支付给参与者。（二）终身年金：在达到退休年龄时，由计划或指定的保险公司开始向参与者按月支付年金，支付金额根据参与者的积累情况确定，直至参与者身故。（三）组合方式：甲方可以根据计划规定，提供其他领取组合方式供参与者选择。第十五条退休金的计算方法将根据参与者加入计划的年限、个人缴款总额、雇主匹配缴款总额、计划投资收益情况以及参与者选择的领取方式等因素确定。甲方应向参与者提供退休金估算，说明影响估算结果的关键假设。第六条休假期间的退休金处理第十六条参与者在计划规定的带薪休假（如年假、婚假、产假等）期间，其计划缴款可按甲方规定的方式处理（如暂停、继续等）。第十七条参与者在退休前因任何原因离开甲方（包括但不限于辞职、解雇、退休等），其计划权益的处理方式如下：（一）若参与者离开时未达到退休年龄，其在本计划下的权益将根据其离开时的具体情况和本计划规定进行处理，例如，可选择一次性领取已积累的部分或保留继续缴款权利（若法律或计划允许）。（二）若参与者已达到退休年龄并开始领取退休金，其领取方式及金额不受其离职影响，直至正常领取结束。第七条退休金调整第十八条若法律法规发生变化，导致本计划需要调整时，甲方应按照相关规定进行修改，并提前通知参与者。第十九条甲方保留根据计划运营情况、投资表现及长期财务可持续性，对计划缴款比例、投资策略或领取计算方法等进行调整的权利，但任何调整均不得损害参与者已积累的权益，且调整应提前[具体时间，如至少一年]通知参与者。第八条早期领取与退出第二十条参与者如需在达到本计划规定的最早退休年龄前退休，其可以申请提前领取计划福利，但需遵守本计划关于提前退休的相关规定，例如，领取金额可能按比例扣减。第二十一条参与者完全丧失劳动能力或不幸身故，其合法继承人有权根据本计划规定领取相应的计划福利。第九条最低福利保证（如有）第二十二条[如果计划包含最低收益保证，在此条款详细说明保证的内容、条件、计算方式等。例如：计划为每位参与者提供最低退休金保证，保证金额等于参与者达到退休年龄时，其个人及雇主缴款总额的一定比例（如120%）按特定利率（如不低于X%）增值后的金额。]第十条合规与监管第二十三条甲乙双方均有义务确保本计划的设立、运营和执行完全遵守所有适用的国家、地方及行业法律法规。甲方应履行所有向监管机构报告的义务。第十一条争端解决第二十四条因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权将争议提交至[选择仲裁机构或法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交至[具体仲裁委员会名称]按照其仲裁规则进行仲裁]。第十二条合同生效、变更与终止第二十五条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。计划自2026年X月X日正式启动。第二十六条甲方有权根据适用的法律法规及本计划规定，对计划条款进行修改，但任何修改均需提前[具体时间，如至少六个月]通知参与者，并确保不损害参与者已获得的权益。重要修改需经参与者代表或法定比例同意方可生效。第二十七条若因不可抗力因素（如战争、自然灾害等）导致本计划无法继续运营，甲方应按照相关法律法规及本计划规定处理参与者权益，并通知参与者合同终止。第十三条通知与记录第二十八条甲乙双方之间的所有正式通知应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真或双方确认的电子邮件地址送达。第二十九条甲乙双方均有责任妥善保存所有与计划相关的记录，包括但不限于缴款记录、投资记录、通信记录等，保存期限不少于[根据法规要求或计划规定填写，如20年]。第十四条其他第三十条任何一方对本合同的修改或补充，均应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。本合同的任何标题仅为方便阅读而设，不影响条款的解释。第三十一条本合同构成甲乙双方关于本计划的完整协议，取代之前所有口头或书面的协议、谅解或安排。第三十二条若本合同任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。第三十三条本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商确定。甲方（盖章）：____________________授权代表（签字）：________________日期：_____________________________乙方（参与者